人力资源主管岗位的具体职责内容.docx

可编辑人力资源主管岗位的具体职责内容 人力资源主管负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。下面是我整理的人力资源主管岗位的具体职责内容。 篇一 1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作; 2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作; 3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作; 5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作; 6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作; 篇二 职责： 1. 清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队; 2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制; 3. 及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化; 4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。 岗位要求： 1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先; 2. 学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPTPS视频剪辑类等办公软件的人员优先; 3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。 篇三 职责: 1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实; 2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善; 3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议 4、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业; 2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块; 3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力; 4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。 3 / 3