企业工资专项集体合同样本(4).docx

可编辑企业工资专项集体合同样本(4) 二女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天；满2个月不满4个月流产，可休产假30天；满4个月不满7个月流产，可休产假42天；满7个月含7个月以上，按正常产假对待。产假期满复原工作时，应允许有1至2周的时间逐步复原原定额的工作量。其次十条女职工哺乳期爱护一用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内赐予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并运用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。二用人单位在女职工哺乳期内，不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得支配其从事夜班劳动。三用人单位在女职工产假期满，因身体缘由仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，遵照职工患病有关规定处理。其次十一条每两年对女职工进展一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。其次十二条女职工更年期爱护经医疗单位证明，患有紧要的更年期综合症的女职工，单位应赐予照看，可短暂调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。第四章女职工民主管理其次十三条用人单位支持工会女职工组织踊跃参加民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工女会员代表应占适当的比例。其次十四条用人单位工会女职工委员会代表女职工参与单位同等协商集体合同签订的全过程。其次十五条用人单位工会女职工委员会代表女职工参与本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行状况进展监视。合同双方每年对合同的履行状况进展一次联合检查，并向职工代表工会报告检查状况。第五章合同的变更、解除和终止其次十六条有以下状况之一的可以变更本合同一签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。二在合同履行过程中，确需补充、完善和变更局部条款的。其次十七条在企业发生关、停、并、转等状况时，本合同内容不适应时，可以解除。其次十八条在以下状况下可以终止本合同一合同期满。二因不行抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以接着履行的。其次十九条本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动看法，经双方协商同意后进展修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。 3 / 3