沙井小学的绩效工资发放方案.doc

沙井小学奖励性绩效工资分配方案（2014年3月修订）根据黔西县教育局义务教育学校绩效工资实施细则（试行）及相关进一步推动教育教学改革，充分调动广大教职工的工作积极性，提高教育教学质量，按关文件精神，结合沙井小学实际，特拟定此绩效工资分配方案。分配原则：坚持公平、公正、公开，多劳多得、优绩优酬，不搞平均发放，以年度为单位进行考核。具体实施办法如下：一、奖励性绩效工资分配办法以沙井乡教育管理中心学科奖励办法和沙井小学教师教育教学工作考核细则为蓝本，绩效奖以个人年终量化考核成绩为依据，按如下公式计算个人所得绩效工资：1校长校长已经享受校长津贴，不再参与学校的绩效工资分配。2中层干部（副校长、教导主任、总务主任、思政主任、教务员）第一步：在完成其担任（分管）的工作的前提下，学校将划拨其带到学校的绩效工资比例给该教师，同时不再分摊其他教师的绩效工资。第二步：校长根据各中层干部一年来分管工作中完成的工作量及工作效果，将校长个人带到学校的绩效金额对其进行奖励性分配。第三步：担任考试科目且按学校要求完成相关教学工作，一学期加500元。3其他教师第一步：请病假老师在病假期间不能享受绩效工资（提交学校付代课费和教师满勤奖）。请产假老师在产假期间将就其所带到学校的绩效工资比例如实进行发放。第二步：专职图书管理员、专职仪器管理员、专职实验教师、专职学生食堂管理员按学校平均数发放（不含校长和中层干部）。第三步：在职全日制脱产学习的教师和借用到其他非教育单位的教师，学习和借用期间不能享受绩效工资；被借用到其他教育单位的教师，绩效工资按学校教师（不含校长和中层干部）平均数发放或获得自己带到学校的金额。或者不享受绩效工资分配。他们产生的金额提交学校付代课费和教师满勤奖。第四步：担任两个考试科目且按学校要求完成相关教学工作，一学期加500元。第五步：担任语文、数学两科的教师按一年度春季学期和秋季学期的教师教育教学工作考核分的平均分按比例进行分配。（没有担任语文、数学两科又不是图书管理员、仪器管理员、专职实验教师的老师，考核分按担任语文、数学两科的教师按一年度春季学期和秋季学期的教师教育教学工作考核分的平均分最低教师的分计算；按考核分计算相差在10元以内）第六步：沙井教育管理中心春季学期期末统一考试奖励的金额属于个人所有，其他人不得参与分配。第七步：将分配的钱与总的金额对比，再对每位教师进行平均加减。注：行政人员担任考试科目的绩效工资考核按普通教师考核与行政人员考核对比，就高考核分配。4班主任班主任工作按相关文件规定执行，若有优秀班主任名额，则推荐思政主任对班主任工作考核第一名的教师享受优秀班主任津贴的发放。二、本方案经教师讨论签字之日起全面开始实施。三、教师签字执行：沙井小学2014年3月沙井小学奖励性绩效工资（2014年3月修订）分配方案