公司规章制度范本最新整理版.docx

可编辑公司规章制度范本最新整理版 第一章总那么第1条为标准厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合厂方的实际状况，制定本规章制度。第2条本规章制度所称的厂方是指；员工是指招用的全部人员包括管理人员、技术人员和平凡员工。第3条本规章制度适用于厂方全部员工，包括管理人员、技术人员和平凡员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。第4条员工享有取得劳动酬报、休息休假、获得劳动平安卫生爱护，同时应当履行完成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。第5条厂方负有支付员工劳动酬报、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章员工聘请与培训教育第1条厂方招用员工实行男女同等、民族同等原那么，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。第2条厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原那么，不招用不符合录用条件的员工。第3条员工应聘厂方职位时，一般应当年满18周岁必需年满16周岁，身体安康，现实表现良好。第4条员工应聘厂方职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第5条员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒厂方。厂方录用员工，不收取员工的押金物，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。第6条厂方非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，造就员工的职业骄傲感和职业道德意识。第7条厂方对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月：合同期限3个月以上不满一年的，试用期为1个月；合同期限满一年以上不满三年的，试用期为2个月；合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。第三章劳动合同管理第1条厂方招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第2条劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司公章方能生效。第3条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第4条厂方与员工协商相同可以解除劳动合同，由厂方提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商相同可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬报、违约责任等。第5条员工有以下情形之一的，厂方可以解除劳动关系：1在试用期内被证明不符合录用条件的；员工聘请和录用条件：此录用条件仅作参考，请依据贵司的实际状况定标准A、依据本工厂特点，按工作实力、业务水平、敬业精神择优B、所招员工须通过专业学问及技能的测试依据须要选择口头或书面两种方式2紧要违反劳动纪律或者厂方规章制度的；请依据贵司的实际状况定出“紧要”的标准，例如：造成公司损失到达1010元等3紧要失职，假公济私，对厂方利益造成重大损害的；请依据贵司的实际状况定出“紧要”的标准，损失金额到达“紧要”的标准4被依法追究刑事责任的；5被劳动教养的；6厂方依法制定的处罚制度中规定可以辞退的；7法律、法规、规章规定的其他情形。 4 / 4