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可编辑关于人力资源专员工作职责大全 人力资源专员需要熟悉人力资源管理各项事务操作流程，具备全盘人力资源管理工作能力;以下是我精心收集整理的人力资源专员工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 人力资源专员工作职责1 1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库; 3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控; 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 人力资源专员工作职责2 1.协助招聘渠道维护及招聘实施工作; 2.负责销售团队薪酬福利核算; 3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表); 4.协助HR政策在销售团队落地及支持。 5.视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。 人力资源专员工作职责2 1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系; 2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作; 3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈; 4、协助校园招聘计划、实施、录用工作; 5、完成领导安排的其他工作。 人力资源专员工作职责3 1、根据公司人才计划，完成空缺岗位招聘及人才梯队建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设; 6、完成部门领导交办的其他工作 人力资源专员工作职责4 1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作; 5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识; 6、负责领导交代的其他任务。 人力资源专员工作职责5 1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业; 2、人事类相关制度的制定和修订; 3、相关人事作业的检核; 4、人事任用管理E化的推行; 5、完成上级交办事项。 人力资源专员工作职责6 1.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。 2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容; 3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。 4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。 5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。 6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。 7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。 8.负责社保各项事务的办理。 人力资源专员工作职责7 1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进; 2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作; 3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等; 4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等; 5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训; 6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动; 7、负责考勤管理相关工作; 8、完成公司安排的其它工作。 关于人力资源专员工作职责大全 4 / 4