区域销售经理劳动合同书(3).docx

可编辑区域销售经理劳动合同书(3) 4、乙方自签订本合同之日起12个月时间段，乙方及其销售干脆下级实完成的业务量每月平均到达40万元，那么乙方自签订本合同之日起的根本工资按2000元/月计取，岗位补助按2000元/月计取，少发放的工资在乙方自签订本合同之日起满12个月之日发放。5、乙方在本单位的连续工龄每满一年，月工龄工资200元，月工龄工资最高不超过1200元。6、假期工资按公司工作制度实行。7、业绩工资。 1客户一次性现金购置产品，销售人员业绩工资计付。 产品销售价格总金额等于产品供给商报送的价格总金额，其业绩工资总额为产品销售总金额的5%. 产品销售价格总金额低于产品供给商报送的价格总金额，其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。 产品销售价格总金额高于产品供给商报送的价格总金额，其超过局部的业绩工资，按所超过局部的50%计取。 本项业绩工资在客户付款后的当月工资中发放。 2销售人员承揽工程分期付款、合同能源管理业绩工资计付。 正签工程合同价格总金额等于工程承接方报送的价格总金额，业绩工资总额为工程合同总金额的4%. 正签工程合同价格总金额低于工程承接方报送的价格总金额，其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。 正签工程合同价格总金额高于工程承接方报送的价格总金额，其超过局部的业绩工资，按所超过局部的50%计取。 本项业绩工资按工程方付款的等比例，在当月工资中发放。 3销售人员对本人干脆组织的销售团队的业绩工资计付。 本人干脆组织的销售团队中的人员，与公司签订了全职或兼职劳动合同的，享受根本工资待遇，否那么不能享受根本工资待遇。 本人与本人干脆组织的销售团队中的人员自然构成“首问上级”与“干脆下级”的关系干脆下级须与公司签订了全职或兼职劳动合同。干脆下级的首问上级固定为1人，以干脆下级的“入职登记表”所确认的首问上级为准。 首问上级的干脆下级可自行开展下级成为首问上级。首问上级组织的干脆下级到达5人，且所组织的销售团队限本人及其销售干脆下级月销售业务量到达40万元，自然成为全职区域销售经理，享受全职区域销售经理待遇。 首问上级享受干脆下级的业绩工资，只按干脆下级所得业绩工资的15%计取不按干脆下级所完成的业务量计取。首问上级享受每个干脆下级的业绩工资，累计总额为10万元止。 首问上级所享受的干脆下级的业绩工资，与干脆下级的业绩工资同时发放。 4全职工作人员的业绩工资，按下表规定上浮： 自聘任之日起业绩工资总金额满5000元起满20000元起满40000元起 3 / 3