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劳动仲裁申请书范本模板劳动仲裁申请书范本1 申请人：-，男，住丹江口市六里坪镇油坊村-组-号，身份证号码-，联系电话。 被申请人：-有限公司-车身厂居处地： 法定代表人：-负责人：-电话：- 被申请人：十堰市-劳务有限公司，居处地 法定代表人：-电话：- 申请仲裁事项： 1、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金-元。 2、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20-年20-年社会保险金。 3、恳求两被申请人支付加班费元。 事实及理由： 申请人于20-年2月被十堰-劳务公司派遣到-车身厂工作，20-年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严峻违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。 此致 -劳动仲裁委员会 申请人：- 时间： 劳动仲裁申请书范本2 恳求事项： 1、写明完整、详细、明确的恳求，恳求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程(时间段×计算基数); 2。是否属于劳动争议调解仲裁法第2条规定的受案范围; 3、请留意以下不属于劳动仲裁受案范围： 1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议; 3、劳动者对劳动实力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; 4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理; 5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特别现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门根据企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件; 6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围; 7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。 事实和理由： 写明劳动者何时入职，从事什么工作，劳动合同期限等详细事项。 此致 -劳动人事争议仲裁委员会 申请人：(签名或盖章) -年-月-日 劳动仲裁申请书范本3 申请人：- 女，汉族 诞生 -年-月-日 住址被申请人：- 公司地址：- 法定代表人：- 电话：- 申请事项： 一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计-元人民币. 二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计-元 三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计-元(20-年1月至今) 事实与理由： 申请人于20-年3月8日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 -劳动争议仲裁委员会 申请人：- -年-月-日 劳动仲裁申请书范本4 申请人：-，男，汉族，-年-月-日诞生，现住-市-区-路-号。联系电话：-。 被申请人：-有限公司，居处地：-市-区-路-号。电话：-。 法定代表人：-职务：- 恳求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金-元(月平均工资-元-2)。 二、裁决被诉人向申请人支付20-年6月至20-年6月加班费共-元，其中： 1、延时工作时间加班费-元及25%的经济补偿金-元; 2休息日加班费-元及25%的经济补偿金-元;。 以上二项合计：-元。 事实与理由： 申请人于-年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20-年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为-元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20-年6月至20-年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资-元(20-年7月1日双方协商将我的合同工资变更为-元)为基数计算，20-年6月至20-年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费-元(-元/21.75-1.5倍-3个小时-4周-12个月-2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费-元(-元/21.75-2倍-8个小时-3天-12个月-2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于-年-月-日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。 此致 -市劳动争议仲裁委员会 申请人：-(签名) -年-月-日 劳动仲裁申请书范本5 申请人:-，女，汉族，诞生-年-月-日，住址 被申请人:-公司 地址:- 法定代表人:-，电话:- 申请事项: 一 恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1-元人民币。 二 恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计-元 三 恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26-元(-年1月至今) 事实与理由: 申请人于-5年3月-日起先至今一 直在 被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了 事实上的劳动关系。 申请人在 被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一 直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了 法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了 高额的滞纳金，同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。 为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 -劳动争议仲裁委员会 申请人: -年-月-日 8 / 8