团结、紧张、严肃、活泼(3页).doc

-团结、紧张、严肃、活泼-第 3 页“团结、紧张、严肃、活泼”简单的说就是：要团结工友、要精神集中，认真紧张不浪费时间，对待问题要严肃端正的态度才能更快更妥帖的解决，生活要乐观、轻松活泼。“团结”：无论是企业管理层、部门、基层和团队，团结一心尤为重要。本位主义、宗派主义、阳奉阴违、画地为牢、互相拆台挖陷阱、红眼及嫉妒等诸如此类的企业内耗都将势必影响和阻碍企业的健康发展。方向一致、目标一致、声音一致、行动一致、相互配合、相互支援、结果认同是“团结”的基本含义。 “紧张”：企业的发展是置身于一定的商业环境中的。既然如此，在企业的发展过程中就势必面临着各种挑战，诸如技术的推陈出新，市场的剧烈动荡，客户的模棱两可，对手的打压排挤。让企业管理者、员工时刻保持紧迫感和压力感，树立忧患意识，从而使企业至上而下和至下而上地保持高节奏运转是“紧张”的基本含义。“严肃”：既然是企业，就不比集贸市场，就应该有相应的规矩和法则，此乃“没有规矩不成方圆”。既然定了企业的规章制度和管理条例，就应该严格遵守，不应该找借口打折扣。视规矩为儿戏，管理带头违规，说一套做一套，都将导致企业管理的无序和混乱。认真、严谨、守规、制度代替人治是“严肃”的基本含义。“活泼”：企业是由人组成的社会群体。既然是人，就不免有感情、情绪、心理的变化。当我们强调在企业管理中 “团结、紧张、严肃”的时候，也不能忘记构建和谐的企业文化，融合员工与管理者的和谐关系，而这一点恰恰是容易被忽视和遗忘的。倡导荣誉感、归属感、优良的工作环境，融洽的劳资关系是“活泼”的基本含义。