劳动合同纠纷协议.docx

可编辑劳动合同纠纷协议 劳动协议劳动协议协议编号：_甲方：_通常为用工单位乙方：_姓名、性别、年龄、住址用工形式：_鉴证编号：_甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方_姓名为_工程名称工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本协议。第一条甲方录用乙方从事_工作名称。其次条劳动协议期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。第三条甲方的根本权利义务是：一、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本协议的各项条款对乙方进展管理。二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进展奖惩。第四条乙方的根本权利义务是：一、享受_待遇写明待遇的内容二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。第五条工资待遇_要写明确详细第六条工作时间_每周不超过多少小时第七条劳动保险及福利待遇_第八条劳动协议的变更和解除_写明变更和解除的条件。如双方可以规定，协议生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除协议。任何一方解除协议，须提前_天通知对方，方能解除协议，并办理有关手续。第九条本协议一式_份，甲乙双方各执_份，报鉴证机关存留一份。本协议自双方签字之日起生效。甲方：_签章乙方：_签章_年_月_日说明劳动协议是指用人单位与劳动者之间为建立必须的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动协议应当留意的问题有：1劳动协议条款必需齐全，符合国家法律的要求。依据劳动法的规定，劳动协议的主要条款应当包括：协议期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动酬报、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动协议的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。2签订劳动协议的主体资格要适宜。依据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必需是到达法定年龄的有劳动实力的人。3双方商定的权利义务必需符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必需保证雇工的劳动平安，供应必要的劳动平安条件，不得克扣劳动者的工资等。4劳动协议应当是书面形式的。劳动协议劳动协议 3 / 3