固定期限劳动合同通用版.docx

可编辑固定期限劳动合同通用版 甲方：居处：联系电话：乙方：居处：联系电话：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必须要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过XXX_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出XXX_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、本劳动合同为固定期限：合同期限：自XXX_年_月_日至XXX_年_月_日止，期限为XXX_年。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满XXX_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限XXX_年以上不满XXX_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限XXX_年以上的，试用期不得超过六个月。2、合同期限内，试用期自XXX_年_月_日至XXX_年_月_日止，期限为_月。二、工作内容和工作地点乙方的工作岗位为：XXXXXXXXXXXXXXX_；工作内容主要包括：XXXXXXXXXXXXXXX_；工作地点：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。三、工作制度甲方支配乙方实行标准工作制，即：1、甲方支配乙方每日工作时间不超过XXX小时，每周不超过XXX小时。甲方保证乙方每周至少休息_日。2、假如甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过XXX小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过XXX小时，每月不得超过XXX小时。四、劳动酬报甲方与乙方友好协商，甲方每月支付乙方工资XXXXXXXXX_元；每月进展一次考核，假如到达XXX分，甲方额外支付乙方XXX_元补贴；试用期工资为：XXXXXX每月考核的补贴制定在试用期仍旧适用。五、保险福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。3、甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和管理。6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 3 / 3