学校后勤聘请人员合同书通用版.docx

可编辑学校后勤聘请人员合同书通用版 甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号：联系方式：地址：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必须要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动合同法，结合我校后勤人员岗位职责要求，为明确甲乙双方职责，本着同等，公允，公正的原那么，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方担当老师后勤岗位工作，合同期限为_年。自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_年_月_日起至_年_月_日。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、乙方工作内容主要负责甲方老师饭菜操作，操作间卫生，茶水供给，餐具消毒等工作。三、甲方的权利与义务1、负责对乙方的日常管理和临时工作支配调配。2、负责支付乙方工资，每月_元，乙方工作时间以月为单位，_月_日前和_月_日后工作的按日_元付给加班费。寒暑假期间不发放工资，有事有病请假时，按乙方每天的日工资扣除。法定假日按法律规定执行。3、乙方不享受甲方在编教职工等同的福利待遇，发放福利时由甲方视学校经济状况酌情处理。4、负责对乙方的工作进展支配、调度、监视、管理和评价。5、为乙方供应上班期间的工作服及相关的劳保用品，定期为乙方进展体检。四、乙方的权利与义务1、承受甲方的管理，并按合同要求谨慎履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务。2、非工作日，甲方须要加班，乙方必需听从，学校遵照规定赐予补贴。3、工作期间要讲究卫生，穿戴干净，酷爱学生，热心为师生效劳，自觉做好厨具餐具和食堂环境的清洁工作，严格执行餐具的消毒工作。4、享受合同规定的工资待遇。5、在签订本合同时自愿遵守甲方学校的各项规定，上班期间需在校。6、乙方因违反操作规程或个人缘由致伤所产生的医疗费用由乙方自己担当，因工受伤按有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除、终止乙方有以下状况之一，甲方可提前以书面或口头形式通知以解除合同：1、履行合同差、完不成工作任务。2、甲方撤并或减缩编制须要减员，或经双方协商就调整岗位达不成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。4、年龄超过以下状况：女年满55周岁、男年满60周岁的。5、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更 合同达成协议的。乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同。1、紧要违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成紧要后果以及紧要违反职业道德，给单位造成极坏影响的。2、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、紧要影响工作秩序和社会秩序的。 3 / 3