公司2018年度党员领导干部民主生活会情况报告.doc

公司2018年度党员领导干部民主生活会情况报告按照中央、省委、市委关于认真开好XX年度民主生活会的部署安排，xx市工业投资（集团）有限公司党委于2018年2月13日召开了民主生活会。会议以学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神、省第十二次党代会和市委十届二次、三次全会精神为主题，围绕树牢“四个意识”，坚定“四个自信”以培育和弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的新时代贵州精神和努力建设公平共享创新型中心城市为要求，认真对照党章、党规、党纪，结合思想和工作实际，广泛听取意见，深入查摆问题，深刻解剖根源，明确整改措施，达到了预期效果。现将有关情况报告如下：一、会前准备工作为了开好XX年度民主生活会, xx市工业投资（集团）有限公司党委领导班子在会前进行了充分准备。一是深化学习研讨。严格按照相关要求进行学习研讨，党委理论中心组采取集中学习研讨和自学的形式,深入学习了党的十九大精神、习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神、中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定、中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则精神,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵,进一步弄清了 “八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，为开好民主生活会打牢了思想基础。二是广泛征求各方意见。通过深入基层走访座谈、发征求意见表、网络征求意见、设置意见箱等方式，广泛征求基层党组织、党员、群众代表等方面的意见，共计收集意见建议61条，经过汇总、梳理、归纳后为14条。针对收集到的意见和建议认真分析，结合工作实际，查找问题出现的原因，深刻剖析，制定整改措施，为民主生活会的顺利召开奠定了坚实基础。三是深入开展谈心谈话。按照民主生活会有关要求，党委书记与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈，班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈。谈心谈话一对一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题,既谈自身差距、也提醒对方不足,谈改进提高的意见建议,由表及里，由浅入深，层层深入，做到了该指出的指出，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，并督促抓好整改，通过推心置腹的交心谈心，为开好高质量的专题民主生活会打下坚实基础。四是认真撰写对照检查材料。集团党委领导班子和班子成员紧扣“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”的民主生活会主题，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”不止步、严格执行廉洁自律准则等6个方面要求以及孙志刚书记在省纪委十二届二次全会上提出的8个方面的问题，按照党章、党规、党纪有关要求，对照初心和使命，坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，认真查找问题差距，深刻进行党性分析，认真撰写领导班子对照检查材料和班子成员发言提纲。领导班子的对照检查材料由党委书记亲自起草，班子成员多次碰头商讨，并修改完善。班子成员的发言提纲均由自己动手撰写并报党委书记审阅。二、会议召开情况2018年2月13日，xx市工业投资（集团）有限公司党委召开民主生活会，会议由党委书记、董事长、总经理刘良果同志主持，议程共有五项：一是党委副书记、纪委书记刘学东同志通报XX年度民主生活会征求意见整改落实情况和XX年度民主生活会征求意见情况。XX年征求到的11条意见建议已全部整改到位。XX年征求到的14条意见建议将进行责任分解，由党委成员牵头，相关单位负责，制定整改清单，抓好整改落实。二是刘良果同志代表党委作班子对照检查。围绕贯彻落实中央、省委、市委有关精神推进全面从严治党，共查找出6个方面存在的14条突出问题，针对这些问题从6个方面剖析了原因，从6个方面明确了整改措施。三是党委班子成员作个人对照检查。刘良果同志带头作个人对照检查后，党委班子成员刘学东、参与公司领导班子工作的总经理助理刘莉同志、副总会计师周业俊同志结合自身实际，分别作了个人对照检查。四是开展批评和自我批评。民主生活会上，党委领导班子成员按照讲党性不讲私情、讲真理不讲面子的原则，按照守纪律的要求，实事求是、开诚布公地相互提出批评意见。自我批评襟怀坦白、直面问题、剖析透彻、切中要害。相互批评直言不讳、坦诚相见、开门见山、客观公正，用事例说话，使每位被批评人都红了脸、出了汗，达到了解决问题、触动思想、增进团结，促进工作的效果。会议始终在坦成、严肃的氛围中进行，达到了团结批评团结的效果。五是刘良果同志作会议总结讲话。集团公司党委领导班子成员要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。要干字当头，全面贯彻落实好党的十九大各项决策部署，确保信念、思想、作风、行动过硬；要严肃“四风”不止步，坚决与形式主义、官僚主义作斗争，扎实开展“不忘初心、牢记使命”教育活动，大兴调研之风，解难事，办实事；要坚持问题导向，以钉钉子精神抓好整改，切实加强班子建设和队伍建设，进一步提升工作水平。要以这次民主生活会为新的起点，更加自觉树立“四个意识”，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“八个本领”，努力锻造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的坚强领导集体；要以这次民主生活会为契机，针对大家自己存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实，努力打好转型升级攻坚战。三、下一步整改方向xx工投集团党委将认真对照查摆出来的问题，深入剖析原因，找准问题症结，按照中央、省委、市委的要求，从严从实推进整改。一是提高政治站位。切实把维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，进一步提高政治站位，牢记“四个意识”，坚定“四个自信”，恪守“四个服从”，不折不扣贯彻落实党中央、省委、市委的各项决策部署。要以党的政治建设为统领，进一步突出党委的政治核心作用，班子成员要自觉履行“一岗双责”，落实好管党治党责任，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。二是强化理论武装。不断提升党性理论修养，始终坚持正确的世界观、人生观、价值观、权力观，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，始终自觉践行新时代中国特色社会主义思想，以更加奋发有为的精神状态履职尽责、恪尽职守，努力为建设公平共享创新型中心城市作出应有的贡献。三是狠抓工作落实。在全面贯彻落实党的十九大精神和中央各项决策部署上作表率。根据党中央、省委、市委部署要求，结合实际制订工作方案，开展好“不忘初心·牢记使命”主题教育，持续深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记在贵州代表团的重要讲话精神，进一步学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想务必做到“三个一以贯之”，带头贯彻落实党的十九大关于推进工业经济发展的决策部署，认真落实十届市委二次、三次全会精神，研究部署好新一年的各项工作，真抓实干、埋头苦干，督促落实、跟踪问效，让党的十九大精神真正在xx工投集团落地生根。四是全面整改落实。要认真梳理归纳这次民主生活会查摆的问题，以及各方面反映的意见建议，建立台账清单，制定整改方案，细化整改措施，有一项改一项。对班子存在的问题，班子成员要结合自己分管工作实际，主动认领，承担责任，做到整改目标、内容、标准、时限“四明确”，坚持分类施策，加强对账盘点，一项一项整改、一条一条兑现，做到件件有着落、事事有回音，确保整改到位，整改进展和结果在一定范围内公开，接受党员和群众监督。五是坚持以上率下。领导干部要以身作则，模范遵守党章党规，认真贯彻习近平总书记对党员领导干部提出的系列要求，恪守忠诚干净担当，旗帜鲜明讲政治，时刻与党中央的决策部署、与习近平总书记的指示要求对标对表，做到令行禁止，对党忠诚、加强学习、增进团结、清正廉洁、担当尽责的表率。班子成员要坚持身体力行纠“四风”，严格贯彻执行中央八项规定及实施细则精神和省委的实施办法，模范执行廉洁自律各项规定，增强政治定力，纪律定力，道德定力，拒腐定力，坚持廉洁齐家，进一步当好廉洁自律的标杆榜样。公司CEO的辞职报告公司CEO的辞职报告最近满城风雨，矛头都是我作为一个CEO怎样失败。我多谢大家的意见和抨击，事发后也承诺过深切反省和负责。想了一星期，我再为我的错误向员工道歉，也多谢董事会再一次肯包容我的过失。但工作由个人的事，变成了所有人的事，性质已起了改变。雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗？我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不小心，而是能力上出现了明显的缺失。我会正视问题，完善自我，不排除寻求专业辅助。在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的CEO，更不配做员工的领路人。为了令公众安心，为了显示我的后悔和承担，我决定引咎辞职，和公司结束合作关系，做回普通的消费者。这无疑是极大的损失，但我相信传媒界，和公司的客户，都会欢迎我这个痛苦的决定。我不是个称职的CEO，但做个称职的顾客，我很有信心。我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不称职分手，也不会影响我们继续来往，处理合作的日常事务。我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的原谅。基于问责分手，已是极刑。以前种种，我和董事会不会再作响应。以后种种，请大家尊重我和董事会只是朋友的关系，不要再订出管理者的标准。假如我们的关系再有变化，我们一定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。我已搬离xx，再一次多谢董事会多年来的包容，和传媒多年来的鞭挞。人头落地了，退一步海阔天空，希望事情可以告一段落。此文章来源于【辞职报告】欢迎大家继续浏览第二篇：公司CEO的辞职报告范例尊敬的董事会：您好！最近公司出了不少问题，做为CEO的我首当其冲成为抨击的对象。想了一星期，我再为我的错误向员工道歉，也多谢董事会再一次肯包容我的过失，但是我没有办法不得不辞职。但工作由个人的事，变成了所有人的事，性质已起了改变。雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗?我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不小心，而是能力上出现了明显的缺失。我会正视问题，完善自我，不排除寻求专业辅助。在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的CEO，更不配做员工的领路人。为了令公众安心，为了显示我的后悔和承担，我决定引咎辞职，和公司结束合作关系，做回普通的消费者。这无疑是极大的损失，但我相信传媒界，和公司的客户，都会欢迎我这个痛苦的决定。我不是个称职的CEO，但做个称职的顾客，我很有信心。我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不称职分手，也不会影响我们继续来往，处理合作的日常事务。我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的原谅。基于问责分手，已是极刑。以前种种，我和董事会不会再作响应。以后种种，请大家尊重我和董事会只是朋友的关系，不要再订出管理者的标准。假如我们的关系再有变化，我们一定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。我已搬离xx，再一次多谢董事会多年来的包容，和传媒多年来的鞭挞。人头落地了，退一步海阔天空，希望事情可以告一段落。希望我的辞职申请能够得到批准。此致敬礼！第三篇：公司CEO述职报告公司CEO述职报告尊敬的吴董!各位董事! 各位同仁大家好! 首先非常感谢吴董感谢瑞晶.新三伍, 让我重回这个温暖的大家庭! 谢谢大家!时间的变迁, 一切人与事都在更新改变, 我所看到的: 企业在进歩了! 员工也进步了, 特别是我们公司的菜品和后厨人员的综合水平都有飞跃的进步, 这小不了吴董的英明领导和在座各位高管的辛勤付出.两年来, 我反复研究三件事, 通过多次实施执行, 屡见奇效! 这次重归新三伍, 今天,我想把这三件事情拿出来与大家共同讨论, 职责所在, 我是公司的CEO, 理所当然, 希望在未来的日子里能带领大家往前冲,携手共创瑞晶. 新三伍的再度辉煌!大家听了我这句话, 肯定会有人这样想: 您身为一名CEO到底在说什么话? 难道我们瑞晶. 新三伍现在就不辉煌吗? 谈什么“再度”啊? 你们看: 我们富阳店今年的业绩比去年同期的流水额毎月增长20万元多, 涨幅己达10%以上, 平湖店今年的业绩也比去年同期涨幅达5%以上, 桐乡店今年的业绩也比去年同期涨幅达2%以上, 所有瑞晶. 新三伍旗下的小肥羊加盟店毎间都生意兴隆! 盈利丰厚! 难道我们现在就不辉煌吗?我跟大家说, 这都是事实, 这些事实我们公司每一位员工都看得到的, 但是, 我们在座的各位高管是否考虑过两个字“危机”! 这也是我与大家讨论的第一件事!这两年来,我天天思考的都是“危机”和失败，大部分时间我对成功视而不见，就算做出一点成绩出来也没有什么荣誉感、自豪感，而是盘绕在我的脑海中的全都是危机感。也许是这样我才存活了两年, 同时也让我所效力的企业再度辉煌, 突破了瓶颈并重新注入了生命力, 企业活跃了, “危机”暂时远离了.这次回来, 我在桐乡25天,我回到桐乡第一天我就感觉到“危机感”很重, 富阳店和平湖店我没深入去了解过我暂不发表言论, 我们的桐乡店我们的小肥羊, 我感觉市场的硝烟已漫延到我们面前, 如果我们大家再不一起来想想，怎样才能活下去，怎么样才能让企业存活得久一些,那我们在不久的将来就会在不知不觉中被市场吃掉;我认为我们现在要广泛展开对危机的讨论，讨论你所管的店现在有什么危机，你的管理流程有什么危机。还能改进吗？如何改进？还能提高人均效益吗？如果讨论清楚了，那我们可能就不会存在危机了，就延续了我们企业的生命；我们怎样提高管理效率？我们每个月都要写了一些管理要点，这些要点能不能对我们的经营管理工作有所改进?如果改进了一点，那我们就前进了一步;这25天，我也深入了解了整个行业市场的发展动态，扬长避短，各有各的活法，市场是块大蛋糕，那一块是您能吃的，吃好了，那块你能努力才能吃得上的，那我们就去组织团队成员用心努力必须要吃上，那块你可能吃一囗的就吃一口算一囗。在管理改进中，我们一定要强调改进我们木板最短的那一块，(来源 好)我们各分店主要的领导都要找出自己的薄弱环节，找出自已的危机所在，要逐一解决，要坚持均衡发展，抓住短的一块木板，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。“亲身体验，努力实行” 是吴董在两年前组织大家在企业推广的一种管理文化, 简称为” 身体力行”,领导干部是企业员工的带头人，其作风如何，对企业的发展有着极为重要的影响，关系着一个企业的凝聚力和号召力，关系着企业的兴衰成败。因此，领导干部要把带头贯彻落实执行作为一种责任来履行，作为一种基本素质来提高，作为一种领导方法来坚持。"贵"与"重"要体现在领导带头上,俗话说，"火车跑得快、全靠车头带"，"工作好不好、关键在领导",无论什么工作，只要领导干部带头扑下身子、躬身实践、真抓实干，基层员工就会心甘情愿、心悦诚服地跟着您好好的干, 这是一个领导者的灵魂, 我这二年一直在坚持, 坚持吴董的号召坚持” 身体力行”, 其实” 身体力行” 可以这样理解的，“亲身体验”是说一个管理者，无论他的职位高与低，首先自已要真正放低自我沉下基层，去了解去体验，发现问题立即组织解决，这叫“现场管理”，要求的精华所在是:坐在办公室喝咖啡看报纸的时代己结束了，我们作为高管的是要身兼士卒落到一线当中，现场指挥现场督导，树立标榜，这样的团队才有战斗力和凝聚力，您的团队才会有激情和拼劲，“努力实行”是一种管理精华那叫执行力，现在中国企业很多人都能说会道，但是执行是一遍空白的，你总以为你吩咐的事情下属总会办得很好！如你不身体力行，你就等于光说不练，光检查不整改，光布置不理结果，执行一片空白，这是我今天与大家谈的第二件事，我天天在提醒自已，那一天自已不身体力行，那就会有一种恐惧感，一个高管最害怕的是失控，因为你不参与其中深入体会，你就会一无所知，你就会失控，希望大家明白个中的道理。我的网名叫盈利专家，我这两年一直在深入研究如何让企业在健康发展之余同时也产生丰厚利润这个问题，市场竞争激烈要高效盈利谈向容易啊？餐饮行业中，菜品质量、服务质量、营业环境质量是顾客满意度、忠诚度的保证。为此，我未来的日子里要求大家，要大力推广感动服务的实施，全体员工主动关爱顾客，了解顾客，亲近顾客,了解客户的消费行为和需求，为客户提供个性化服务和了解顾客的情感需求，在服务细节上下功夫，促进服务意识和服务质量的提高；出品研发部门以顾客口味、顾客需求为导向，以菜品质量为中心展开，以出新菜、出好菜、出质量菜为宗旨，共同为创一流餐饮服务奠定良好的基础，“千斤重担万人挑，人人头上有指标”，一切以数据说话，人人为结果负责，用绩效与每一位员工的经济效益挂钩，真正地调动员工的工作积极性，形成了良好的主人翁意识，也为我们未来在新三伍实施全面服务质量管理建设奠定良好的基础；我们在座的所有高管们，我们要学会分析市场，了解市场，了解自已的竞争对手，知已知彼才能百战百胜！市场是残酷的，竞争对手是不容怱略的，只要大家认真对待我上述的三个问题，只要大家认真去做好上述三个问题，我们才能走得更远，才能让我们的企业再度重生再度辉煌远离危机！感谢大家！我相信，在大家的同心协力下，我们的企业会永远走在别人的前面！第四篇：辞职报告（公司职员）尊敬的领导 ：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。不知不觉在上海公司呆了快一年了(去年x月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在x月x日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!此致敬礼申请人：xxxxxxx年xx月xx日第五篇：公司新员工辞职报告公司新员工辞职报告范文亲爱的xx领导，您好！非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx华远技术部的工作。去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：首先是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题；第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春；第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行；第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别；第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。再次表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃发展。