学校考勤制度(4页).doc

-学校考勤制度-第 4 页教职工考勤管理制度为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度： 一、考勤时间所有人员到考勤机上考勤，上午7点8点签到，11点2012点40签退；下午夏季2点3点签到，5点20后签退，冬季1点2点签到，4点20以后签退。因故忘记考勤者及时到办公室说明情况并作好登记。二、公假1、 婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。2、产假：按国家法律条文执行及教育局请假手续为准。 3、丧假：凡教职工父母、公婆、配偶等直系亲属病故，给丧假5天，旁系亲属给丧假3天，根据当地风俗情况及路程远近酌情增加丧假时间。 4、住院假：教师因病住院，凭诊断证明及住院病历，到教育局审批。 5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。 说明：（1）以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。（2）住院、进修、培训的，不享受学校全勤奖。 三、其他假 1、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间要扣除一定数额的绩效工资。 2、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向办公室提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况，要扣除一定数额的绩效工资。 四、其他考勤 1、守职管理： （1）在学校临时查岗中不在学校的教师，按旷工处理。 （2）教师迟到、早退一次扣除5元，请假一晌扣除5元，旷工一晌扣除50元，旷工超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。 2、会议管理： 会议考勤按会议考勤制度执行。五、审批权限：1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。 2、 非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条。一天以内由主管科室或副校长批准；三天以内由校长批准；三天以上由县教育局审批，请假手续完善后，方可离开工作岗位。3、 因有急事电话请假人员，返校后立即补办请假手续。 六、相关补充 1、学校考勤情况每周一公布，每学期一总结，对缺勤情况按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。 2、教职工一学期内请假在30天，或迟到、早退30次，旷工5天以上者取消当年度考核及职称评优资格。 3、学校节假日集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。