常用版劳动合同样板.docx

可编辑常用版劳动合同样板 (以下简称甲方)(以下简称乙方)甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动法中华人民人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商相同的原那么，相同同意订立本劳动合同(以下简称合同)共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。乙方在充分了解甲方营业性质、业务范围、章程，并经谨慎探讨后同意甲方所公示的全部规章制度以及甲方对工作要求的前提下，本着自愿、同等的原那么与协商相同，签订本合同。第一章 合同类型和期限第一条 本合同为固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。双方如须要重新约定劳动合同期限的。在合同到期前的三十天内订定。其次条 假设乙方起先工作时间与合同订立时间不相同的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章 试用期第三条 甲、乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。试用期工资为： 元。假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条 乙方应到达的录用条件，详见“任职要求”。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“职责描述”。第六条 乙方的工作地点为 ，详见“工作地点”。第七条 乙方该谨慎履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方经生产和须要，依据乙方的专业，特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬报的，原那么上应协商相同，但以下状况除外：A、甲方因生产经营效劳须要，产业、产品构造调整及组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受：B、甲方确因生产经营效劳须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定：C、乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章 工作时间与休息第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度( )。A、标准工时制。工时细那么详见“考勤制度”B、不定时工时制。C、综合计算工时制。D、计件工时制第十条 甲方依照法律法规规定节假日支配职工休息，如加班那么补休。第五章 规章制度与劳动纪律第十一条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十二条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方已将制定，变更的规章制度刚好进展公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十三条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第六章 劳动酬报第十五条 乙方正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的酬报，乙方的岗位月工资为 元。第十六条 甲方于每月 日前以人民币形式支付乙方上月工资。第十七条 甲方有权依据其生产状况、乙方工作岗位的变更和依法指定的劳动酬报安排方法调整乙方的工作待遇。第七章 社会保险和福利待遇第十八条 甲方依据国家有关规定为乙方参与购置社会保险，乙方个人缴纳局部由乙方担当由甲方从工资发放时代扣代缴。第十九条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家和本地区有关规定执行。其次十条 乙方患职业病或因工负伤，其病假工资和医疗保险待遇按国家和资阳有关规定执行。第八章 劳动保障、劳动条件和职业危害防护。 4 / 4