分析新《劳动合同法》对高校毕业生的就业影响.docx

分析新劳动合同法对高校毕业生的就业影响分析新劳动合同法对高校毕业生的就业影响王鹤丹了解新劳动合同法实施对高校毕业生就业产生的多 种影响，有利于认清当前高校毕业生就业中存在的种种现状, 并有针对性地寻求解决之道。首先，新劳动合同法实施使高校毕业生的就业竞争 更激烈、更严峻；新劳动合同法规定，用人单位须于录 用之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。如超过30天 仍未签订劳动合同的，须支付劳动者应得报酬2倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。 这些新规定，使得高校毕业生就业有了法律的保障。但也使 得用人单位重新考虑人员本钱，提高用人门槛。（）同时，无 固定期限劳动合同的大量出现，使劳动力市场更趋稳固，这 必然减少新的求职者进入劳动市场的时机。其次，利用试用期将高校毕业生作为廉价劳动力将得到 限制；新劳动合同法对于试用期方面作了更明确的规定， 即用人单位与劳动者双方可以协商签订试用期，但试用期必 须包含在劳动合同期限内，且对试用期限与相应的劳动合同 期限作了明确规定。以往只签订试用期的合同，或试用期限 超过合同期限所规定的试用期限的做法，在今后均属违法行 为。另外，对于用人单位以“在试用期间被证明不符合录用 条件”的理由解除劳动合同的行为，新法有了更严格的规定, 即用人单位必须要有明确的符合与否的衡量标准，且负有举 证的责任，这些措施杜绝了局部企业将高校毕业生作为廉价 劳动力的行为，改变了以往一些单位采取的“大量招聘，大 量淘汰”的策略。这为高校毕业生初次就业、灵活就业提供 了政策保障。最后，用人单位招聘将重视高校毕业生的综合素质和潜 能；新劳动合同法的实施一方面为用人单位设立了更加 严格的法定义务，规定了 16条法律责任，其中有14条是针 对用人单位的，法律责任的内容涉及劳动合同的签订、管理、 实施、解除等各个方面的内容，不仅加大了对违法行为的处 分力度，而且提高了处分标准。企业招聘的本钱相对会更高, 因此企业在招聘时也会更规范、更公平、更客观。改变了以 往招聘高校毕业生时，重学历、重名牌大学背景的倾向。新 劳动合同法实施之后，企业在招聘大学生时，更注重大 学生的综合素质而不是学历，更注重潜能而不是通过短期培 训就能够获取的简单技能。