保健院业务人员轮岗转岗制度.docx

保健院业务人员轮岗转岗制度一、基本原那么：1、量才适用，效能优先原那么。保健医师和临床医师定 期轮换，既可从事保健工作，又能从事临床工作。2、均衡开展原那么。为保持保健科人员的相对稳定，每 年与临床轮换人员不超过三分之一。3、择优上岗，个人服从组织原那么。二、定期轮岗交流的岗位或部门人员包括:1、孕产保健部、儿童保健部、妇女保健部、计划生育 技术服务部等具体负责四大部业务的主要干事。2、负责保健部与四大部工作紧密联系的干事。3、在保健部内负责与辖区管理工作对接、落实国家重 大公卫工程的岗位人员。4、四大部与相应业务科室对接的岗位人员。5、各科室新进人员及初级职称人员。三、轮岗期限：1、根据各科室人员配备及工作强度，新进人员进行岗 前培训后，各科室轮转3-6月，轮转一年后定岗。2、如有特殊情况，根据实际需要可适当延长或缩短轮 岗时长，定科后一般不再轮转。U!实施方案:1、轮岗、转岗人员所在专业科室提出培训要求、培训内容、培训方式、培训目标建议，上报负责相关专业（医政 科、护理部及相关职能科室）的职能管理部门审查。2、假设为医院相关职能部门组织集中进行轮岗转岗前培 训，相关职能部门审查同意科室的培训建议后，必须在培训 实施前制定详尽的培训计划，并发放给相关培训老师和被培 训人员；并组织实施。转岗、轮岗前培训结束，应由组织培 训的部门、科室对被培训人员，进行相关基本理论、基本知 识、基本技能考核，并协同被培训人员所在科室，共同对培 训结果进行考核评估，并对是否具备有胜任新岗位的能力作 出结论。3、轮岗期间，相关科室应适时进行轮岗交流。4、轮岗期间必须遵守院内规章制度及轮岗科室的规定, 保质保量完成工作要求，由党政办公室与科室实行双重监督 落实，假设出现违规违纪，工作懈怠，及时催促整改，上报分 管领导，提出通报批评，并与年终绩效考核挂钩。5、轮岗结束，由个人书写轮岗小结，上交科主任/部长 书写综合意见，转岗、轮岗前培训考核结果，由相关职能科 室签字盖章确认后，交人事处存入被培训人员本人专业技术 人员档案。6、轮岗结束，按要求做好科室各项工作交接。7、培训考试考核均合格者，轮转到新岗位后，由所在 科室继续进行岗位培训，不断提升其专业理论、专业知识和 专业技能，提高其胜任能力。