公司信息稿件宣传考核奖惩制度.docx

公司信息稿件宣传考核奖惩制度第一条 为充分发挥信息宣传工作的正向激励和引导 作用，及时、准确、真实、客观、全面反映公司经营、改革、 开展过程中的新动态、新成就、新亮点，树立公司良好的对 外社会形象，营造健康平安的舆论宣传气氛，进一步加强公 司对外宣传工作力度，特制定本制度。第二条 本制度所称信息稿件指经公司领导同意签发 的公司微信公众号信息、公司官网信息、调研报告、约稿信 息以及经办公室统一上报的各类信息稿件等，包括市级以上 媒体刊登播报的新闻、信息稿件等。第三条 公司信息稿件报送工作坚持以下原那么：1 .坚持党管信息原那么。2 .坚持统一组织管理、统一宣传口径、统一筹划实施、 统一对外发布的原那么。3 .坚持上下联动，内外宣传的原那么。4 .坚持确保质量、全员参与的原那么。第四条 信息稿件发布必须严格执行“三审三校”规定, “三审”流程：部门（子公司）负责人一审，办公室负责人 二审，领导三审；“三校”流程：撰稿人一校，部门负责人 二校，信息发布人员三校。各部门负责人对上报信息内容要 严格审核把关，对所报送信息内容的真实性、合法性、时效 性和准确性负责，未经审核确认不得上报，未经公司领导批 准同意的信息不得对外发布。第五条 各部门每月至少报送1篇信息，如有特殊要求 需要上报业务类信息，相关部门必须全力配合提供。如因报 送信息质量差被退回的，不计入报送信息数量。第六条信息稿件统计考核由办公室负责。采取记分 制，具体方法：采用零分为起点，每少完成1篇扣1分；每 超额完成1篇的加0.5分，累计加分不超过5分。第七条公司信息稿件统计考核纳入季度、年度绩效考 核，对未完成信息报送的部门在季度、年终绩效考核中予以 扣分。公司信息稿件统计考核与年终党建考核相挂钩，对未 完成全年信息报送的部门在年终党建考核中予以扣分。第八条公司信息稿件报送突出的部门及个人，结合评 选年度先进集体、先进个人，一并进行表彰。第九条办公室每季度对各部门信息稿件报送情况进 行统计、通报。第十条 本制度印发之日起执行。