海南省劳动合同书(合同范本).docx

编号:WD-HT-0608海南省劳动合同书（合同范本）-合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的 把柄，求职者只好惟命是从。为此,求职者应该首先弄清单位收取抵 押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权 衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉 及数字时，一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘；另外要注意合同 生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份, 双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式 解决。您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同海南省劳动合同书（合同范本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利 和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳 动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳 动合同和非要式劳动合同。海南省劳动合同书甲方（聘用单位）全称：法定地址：邮政编码：法人代表姓名：职务：委托代理人姓名：职务：乙方（受聘者）姓名： 甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同一、甲方承诺（-）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金,并接受乙方查询和敦促。（三）按时支付乙方的工资,不得非法扣除或以任何形式拖延支付。（四）为乙方提供符合国家平安卫生规定的劳动条件和保护措施。（五）为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。（六）在不影响正常生产（工作）的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。二、乙方承诺（-）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。（二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。（三）认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量质量指标（要求）。（四）如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。三、双方约定合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 （-）工作范围甲方安排乙方在 岗位（工种）负责 工作（兼做工作）。（二）合同期限及试用期本合同期限自 年 月 日至 年月 日。其中，试用期 个月（最长不超过6个月），月工资额 元。（三）工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时， 每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于 生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并 按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续 加班不得超过3天。（四）工资的给付.甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于 元。支付时间为每月 日至 Ho1 .停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间,甲方应发给 乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70%。四、劳动合同的解除、终止和续订合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同（-）劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定；经双方协 商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外,甲、乙任何一方要解除劳动合同,须提前 30天书面通知对方。否那么应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可 实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。（二）劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行。（三）劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的 有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执 行。六、违约责任甲、乙任何一方假设不履行本合同规定，须承当违约责任。（-）违约经济责任1 .甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资 外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同2 .乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相 当于两倍加班工资的违约金予甲方。3 .甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清 所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1 %的违约金。4 .在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而 解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为： 解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（缺乏一年的按 一年计）05 .乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除 合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（缺乏一年的 按一年计）。（二）违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承当经 济责任外，还应负相应的法律责任。七、其他（-）经双方协商同意,可以变更本合同有关内容，但须办理变 更手续。（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申 请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同（三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生 效。（四）其他约定：甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（签字）：委托代理人（签字）：年月一日年一月一日签定劳动合同时考前须知签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方 当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者 明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：L如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系， 求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口 头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生 利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据 为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者 在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常 事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单 位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章 就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊, 而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度, 假设有违反要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外 几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时, 最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行 劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利 益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得 不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否 具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须 符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法 律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、 形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者 在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、 变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与 用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义 务,或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出 合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动 规那么、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决 争议方式、签名盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章， 以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威胁 的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的 规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者 伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因 此用人单位在起草合同时，为逃避承当的责任，要求职工工伤自理， 或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常常在签 定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违