2020年人才工作要点.docx

2020年人才工作要点2019年人才工作要点 2019年X人才工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深化学习领悟习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚固确立人才引领发展的战略地位，坚持党管人才原则，紧紧围绕X委X届X次全体会议和X工作会议总体支配部署，深化推动人才发展体制机制改革，精准培育引进用好各类人才，加强统筹协调形成工作合力，切实提高人才工作水平，为X各项事业发展供应有力的人才和智力支撑。一、完善人才工作政策措施 1.加强理论武装。把习近平总书记关于人才工作的重要论述作为各级党委（党组）理论中心组重要学习内容，通过专题学习、研讨沟通等多种方式加深学习理解，领悟精神实质，做到融会贯穿，切好用以武装头脑、指导实践、推动工作。2.强化宏观管理。调整机构改革后X委人才工作领导小组成员单位及职责、领导小组及办公室工作规则，定期召开人才工作领导小组会议。加强对领导小组成员单位、重点领域人才工作的指导，广泛调动各方主动性，形成各司其职、亲密协作、主动作为的工作合力。做好人才工作专项经费的运用支配。3.强化督促落实。分解落实省、市关于加强新时代人才培育引进工作的实施看法主要任务，分行业领域制定人才工作年度安排，分类施策、深化拓展，创建性抓好工作落实。对担当重点人才工作的单位定期开展督查调研。二、搭建优秀人才引进平台 4.创新人才引进工作机制。建立编制周转池制度，解决急需紧缺人才编制运用问题。制定X属国有企事业单位引进急需紧缺专业人才方法，健全完善柔性引才机制，大力引进急需紧缺人才、创新创业团队，推动引才工作平台化、机制化、长效化。全面落实非公有制企业引进高层次专业人才方法，激励企业通过全职引进或聘用专家等方式自主引才。5.紧贴发展需求引进人才。围绕实施乡村振兴、工业突破等重大战略和全X重大项目建设、主导产业发展，实行“以才引才”“领军人才+团队”“人才+项目”等方式，大力引进一批智能终端、乡村振兴、教化卫生、信息技术等方面的急需紧缺人才。全力推动XX引进高层次人才创业园暨全省引进人才创新创业试验示范基地建设，通过现场引才、“点对点”精准引才服务，帮助重点企业引进人才。6.借助优势资源凝合人才。开展“首席专家助企提升行动”，充分发挥现有省级工程探讨中心、省级技术创新中心、省市企业技术中心和各类产业园的聚才效应，支持建立X个左右首席专家工作室，加大科技创新、成果转化、人才培育等方面的合作。借智引力，协调省市优秀人才和团队，深化开展“高端人才XX行”系列活动，助力全X重点产业发展。7.拓宽渠道引进聘请人才。组织实施校内聘请会、公开聘请等各类聘请安排，为全X企事业单位公开选拔聘请一批急需紧缺专业技术人才。发挥好人力资源市场的资源配置和桥梁作用，策划组织好“民营企业聘请周”“高校毕业生就业服务月”等各类人才聘请活动，支持中小微企业吸纳高校毕业生就业。三、加强重点人才队伍建设 8.突出专业技术人才培育。深化开展“X英才引领安排”，扶持X名师、X名医、X文化名家、X农业英才、X技能大师建立“英才工作室”。选聘行业拔尖人才组建专家服务团，助推蔬菜、畜禽、食用菌、文化旅游等绿色生态产业。加大行业系统优秀人才的培育力度，筛选一批优秀人才作为省领军人才和市管拔尖人才后备人选进行重点培育。9.大力培育乡村振兴人才。扎实开展农夫工技能大培训，大力提升农村劳动力市场功能，摸排新建一批实训基地，通过政府引导、市场运作，培训农夫工X万人，扶持培育一批有一技之长、能带头致富、带动乡村发展的新型职业农夫。深化推行科技特派员制度，激励事业单位农业科技人才以兼职、参加项目合作等方式到龙头企业、合作社和家庭农场等开展技术合作指导服务。10.抓好技能型人才培育。主动搭建智能终端企业与XXX的沟通合作平台，实行“课堂接轨车间、专业对准产业”的精准培育模式，通过职业培训、工学结合等多种方式，建立智能终端产业人才培育基地、高技能人才实训基地。加大企事业单位在岗职工培训力度，着力培育产业技术人才和产业工人。广泛开展专业技能竞赛等活动，加快推动各类技能型人才培育。11.加强企业经营管理人才培育。围绕实施工业突破战略和落实“十强双百”企业振兴安排，加大对规模以上非公有制企业经营管理人才的培育力度，年内筛选确定XX名左右企业高层管理人员，赴市外知名院校学习培训。大力弘扬企业家爱国敬业遵纪遵守法律艰苦奋斗的精神。12.加大培育创新创业人才。组织开展“企业家创新俱乐部主题沙龙系列活动”，搭建沟通平台，实现创新资源对接。围绕振兴实体经济、发展互联网经济、培育新业态等，加强创业技能培训，筛选XX名左右有学问、有想法、有胆识的“80后”“90后”创新型企业家，进行重点扶持。大力实施青年创业者培育安排，实行创业培训、发放担保贴息贷款等措施，筛选支持一批高校毕业生领办创办企业。四、激励人才充分发挥作用 13.细心组织实施重点人才发展项目。围绕精准脱贫攻坚和县域经济发展，组织实施好戈壁农业科技人才培育等省、市人才项目。对列项实施的省、市重点人才发展项目和已建成的基层专家科研工作站进行跟踪问效评估。14.激发专业技术人才活力动力。支持和激励事业单位专业技术人员通过到企业参加项目合作、兼职创新或者离岗创业等方式，激发科技创新活力和干事创业热忱。在符合条件的事业单位探究设置创新型岗位、流淌性岗位，吸引有创新实践阅历的企业管理人才、科技创新人才兼职，促进人才在事业单位和企业间合理流淌。15.给予用人主体足够的自主权。充分发挥用人主体在人才培育、引进和运用中的主导作用，全面落实国有企业、医院等企事业单位的选人用人自主权。创新事业单位编制管理方式，对符合条件的公益二类事业单位，在财政保障政策不变的基础上，探究在内设机构设置、岗位结构比例和聘用岗位设定、选人用人等方面逐步实行备案制管理。五、组织实施重点人才工程 16.持续实施工业突破人才保障工程。实行团队引进、核心人才带动和校企联合培育等多种方式，加快智能终端产业高层次研发人才、产业技术人才和产业工人的引进和培育。依托重点产业发展，组织开展项目对接活动，增加企业和企业家间的沟通沟通。选派科技特派员到工业企业服务，引导XX名左右高校毕业生到企业服务或见习就业。做好企业专业技术人才职称评聘、人事代理等服务工作，落实生产性企业员工上岗补贴等各项政策，对符合条件的企业在岗职工免费开展中级职业技能鉴定。17.持续实施乡村振兴人才支撑工程。探究多种形式的乡村引才引智方式，大力引进聘请农村经济社会发展急需紧缺人才。主动适应脱贫攻坚新形势新任务，选优配强帮扶团队，巩固提升“优秀人才助力脱贫攻坚行动”。支持农夫专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体担当培训，在省级农夫专业合作社示范社、重点农业龙头企业建立新型职业农夫实训基地。加强农村专业人才队伍建设，提高农村专业人才服务保障实力。扶持培育一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、农业科技明白人等，激励农夫参与职称评定，造就更多乡土人才。注意发挥乡贤的主动作用，引导更多乡贤以项目回迁、资金回流、人才回来等多种形式助力乡村振兴，示范带动广阔群众支持和参加乡村振兴。18.持续实施旅游文化产业人才促进工程。加大旅游文化管理、旅游平安生产培训，培训旅游服务、广播影视、文化艺术从业人员XXX人次左右，举办高星级饭店和高A级旅游景X管理人才实训班。19.持续实施社会治理创新人才培育工程。抓好关于加强全X社会工作人才队伍建设的实施看法重点任务推动落实。年内建立XX个社会工作人才实训基地，新培育社会工作服务机构X家，年内新增持证专业社工人才XX人，培训社工人才和社会工作者不少于XX人。激励社会工作从业人员参与职业资格考试并落实嘉奖补助政策。加大政府购买社会服务力度，激励和引导社会工作人才投身社会救助、法律救济、犯罪预防、纠纷调解和心理询问等社会服务领域。六、强化人才工作服务保障 20.强化人才工作考核督查问效。把人才工作列为落实党建工作责任制的重要内容。组织开展人才工作督查调研，着力发觉和解决一批突出问题。落实人才工作重点任务半年总结、年终考核等机制，对重点工作推动落实不力的进行约谈问责。21.持续营造人才发展良好环境。切实加强对人才的政治引领、政治吸纳和团结服务，仔细落实党委联系服务优秀人才制度，开展优秀人才国情省情市情X情研修活动，组织优秀人才进行健康体检。深化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，挖掘宣扬优秀人才先进事迹和人才工作阅历做法，大力营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的深厚社会氛围。