2021年XX市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案.docx

2021年XX市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案2021 年 XX 市政法队伍教化整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案依据市政法队伍教化整顿查纠整改环节实施方案及*市政法队伍教化整顿查纠整改环节动员部署会议精神，确定在全市政法系统深化开展谈心谈话活动。为确保谈心谈话活动取得实效，特制定市政法队伍教化整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案如下。 一、时间支配 要将谈心谈话贯穿队伍教化整顿查纠整改环节始终，第一轮广泛谈心谈话应于 2021 年 4 月 XX 日2021 年 4 月XX 日全部完成，共 X 天。 二、谈话原则及留意事项 用好谈心谈话这一法宝，实行全员覆盖、逐级谈话、压茬进行原则，开展多轮谈心谈话。谈话中要明之以法、晓之以理、动之以情，向政法各部门班子成员及干警讲清晰，早讲早主动，不讲就被动，帮助有问题的干警争取主动。要高度关注干警的思想动态，一把手要刚好驾驭班子成员及全体干警的思想，听取他们的所想所思、担忧和顾虑，班子成员要了解分管部门干警思想状况、班内班外状况。同时要充分利用亲属做好干警思想工作，开导引导，使干警充分相识到教化整顿工作是帮助大家知耻后勇、洗心革面、轻装上阵的好事，是上级组织对全体警的关切和爱惜。通过层层深化谈心谈话，进一步改进作风、促进和谐、激发干劲、推动工作，为全市政法队伍教化整顿工作扎实开展、取得实效，打牢坚实思想基础。 三、工作支配 （一）谈什么？主要包括十四要谈：一要谈个人基本状况，主要是年龄，工作经验、年限，所处岗位，婚姻、家庭状况；二要谈纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）等规定；三要谈监督执纪四种形态和教化惩处相结合的政策；四要谈关于*省政法队伍教化整顿期间适用自查从宽、被查从严政策的实施看法中规定的激励干警把握政策期限，刚好向组织坦白，争取从宽处理；五要谈自身存在的顽瘴痼疾问题；六要谈有无检举揭发的问题线索；七要谈干警个人与岗位的匹配度；八要谈本单位党组（党委）存在的问题和不足；九要谈本单位政治生态存在的问题和不足；十要谈严格执行三项规定的重大意义，讲清不照实填报的责任、讲实规范填报的要求，明确领导干部要以上率下，带动全体干警照实填报个人自查事项；十一要谈禁止违规从事或者参加营利性活动的政策规定;十二要谈身体和心理健康状况。身患疾病方面，心理状态方面，近期的身体状况，对本职工作的看法，接受心理询问状况，工作中负面心情的自我调整状况，工作之余的爱好；十三要谈当前思想现状。个人价值体现方面，选择政法工作的初衷方面，个人压力的来源，工作压力的来源，家庭的经济状况，导致家庭冲突最主要的缘由，工作圈、挚友圈、社会交往圈出现哪些问题，当前工作中面临最突出的问题；十四要谈下步工作准备和职业、人生规划等。 （二）跟谁谈？主要是要做到*个必谈：一是市级党委书记与县级党委书记必谈；二是市县两级党委书记与党委政法委书记、政法各单位一把手必谈；三是政法各单位一把手与班子成员必谈；四是政法单位领导班子成员之间必谈；五是班子成员与中层干部必谈；六是中层干部与基层干警必谈；七是班子成员与主动交待问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警必谈，确保不漏一人，实现全覆盖。 （三）怎么谈？ 一般以个别谈话形式进行，实行当面交谈、约谈、家访、饭后闲聊等多种形式，必要时也可进行集体谈话，谈话要覆盖全体干警。 一是要做到见人见事见思想。党委政法委、政法各单位一把手负总责，亲自抓、亲自谈，放开心扉、摆出事例，达到沟通思想、打消顾虑、帮助提高、解决问题的目的，不能以一般沟通代替谈心谈话，不能以谈详细事务代替思想沟通。 二是要把准谈话时机。在干警填报自查事项报告表前，广泛开展谈心谈话，讲清从宽从严政策，讲透教化整顿惩处极少数、教化大多数的基本原则。 三是要把握政策原则。坚持惩前毖后、治病救人，对从线索排查、案件梳理、监督举报中发觉问题的干警，要有针对性谈心谈话，开诚布公规诫劝说，讲明利害、帮助挽救，促使其主动讲清问题，争取主动。 四是要刚好多次谈。要把广泛的定期谈话和有针对性地不定期谈话结合起来，谈话不是进行一次就了事，要依据详细状况，随时谈、反复谈、刚好谈，从谈话中发觉问题。 四、工作要求 （一）提高相识，快速行动。谈心谈话工作是政法队伍教化整顿转入查纠整改环节后的一项重要工作，对查纠整改环节能否取得实效具有重要基础性作用。党委政法委和政法各单位要快速行动，高度重视谈心谈话工作，全市政法系统领导干部必需把落实谈心谈话作为增进了解、凝心聚力、帮助有问题的干警打快乐结、消退顾虑的重要抓手，使广阔政法干警时刻绷紧纪律这根弦。对谈话后效果不明显的重点干警和特别状况须要特别关爱的干警，主要领导或分管领导要干脆进行谈话，必要时，由单位主要领导、分管领导一同谈话。 （二）以上率下，落实责任。党委政法委、政法各单位领导班子要领先垂范，带头开展谈心谈话工作，谈心谈话前要收集驾驭谈心谈话对象各方面的状况，要找准问题、分析缘由，明确目标、提出措施。对从线索排查、案件梳理、监督举报中发觉问题的干警，要有针对性的谈心谈话，开诚布公讲明利害、帮助挽救，促使其主动讲清问题，争取主动。（三）照实记录，落实政策。参与谈话人员要根据谈话内容要求，仔细思索，做好谈话打算。谈话时，被谈话人（或记录人）将谈话的时间、地点、谈话对象、谈话的简要内容等状况记录在谈心谈话记录上，谈话人核实谈话记录并签字。对干警在谈心谈话过程中主动交待的问题，要组织开展核查，精准运用监督执纪四种形态，对照实反映问题的干警依纪依法刚好落实从宽政策。对干警在谈心谈话过程中反映的线索，要进行研判，依规依纪依法处置。对干警在思想、工作、生活和身体等方面存在的问题和困难，要做好思想政治工作，按政策刚好赐予帮助帮扶。以下内容仅供参考：谈心谈话活动记录表 时间：地点：谈话人姓名记录人姓名职务职务被谈话人姓名职务谈话内容谈话内容谈话内容 被谈话人签名：干部谈心谈话制度 方法为了更好地加强政协干部队伍建设，进一步提升干部凝合力，增加干部干事创业、防腐拒变的实力，结合政协工作实际，建立干部谈心谈话制度。内容如下：一、谈心谈话范围1.政协党组书记、副书记与政协领导班子成员、政协机关党组成员、乡科级以上领导； 2.政协机关党组书记、副书记与政协机关党组班子成员、机关干部、工作人员； 二、谈心谈话内容谈心谈话应坚持同等敬重、坦诚相见、客观求实的原则，立足思想工作实际，讲真话、说实话、谈心里话，增加谈心谈话针对性和实效性。依据不同对象的详细状况，因人因事而定。1.应了解干部的思想、工作、个人重大事项等状况，听取干部工作、生活困难的反映，刚好谈心谈话提示，防微杜渐； 2.政协领导班子成员，政协机关党组班子成员，机关干部、工作人员出现思想作风方面问题，刚好谈心谈话指出，把冲突消退在萌芽状态；要本着对同志负责的看法，真心实意指出对方存在的不足和缺点，对思想深处的问题，要敢于直言，明确观点，坦诚地提出看法建议，帮助对方相识问题、改进提高； 3.政协机关干部、工作人员在工作中遇到困难和挫折时，刚好谈心谈话激励，确定干部的成果，指出存在的问题，激励干部奋勉进取，提高他们克服困难的信念与志气； 4.对群众反映看法比较集中的干部某一方面的问题，刚好进行谈心谈话，帮助他尽快解决自身存在的问题； 5.征求干部对政协党组、机关党组建设和上级的看法、建议和要求。三、谈心谈话方式 一般以个别谈心谈话方式为主，也可依据实际状况实行集体谈心谈话方式进行。实行个别谈心谈话的，谈话人和谈话对象都要做好记录，以备查考。实行集体谈话的，要指定专人做好谈话记录。四、谈心谈话纪律 1.领导干部对谈心谈话对象向自己提出的指责看法，有则改之、无则加勉，不得压制指责，严禁打击报复； 2.领导干部在谈心谈话中了解到的干部个人须要组织解决的困难或问题，应刚好向党组织汇报，对于合理的恳求党组织应刚好探讨，予以解决，体现组织的关切和暖和。3.谈心谈话内容要留意保密，敏感内容不得泄露。