2021年区委组织部上半年工作总结及下半年工作计划范例.docx

2021年区委组织部上半年工作总结及下半年工作计划范例2021年区委组织部上半年工作总结及下半年工作安排范文 今年以来，xx仔细落实中心和省、市组织工作会议精神，紧紧围绕组织工作各项支配部署，提高工作质量，锐意进取，夯基础、抓重点、克难点、创亮点，推动各项工作取得主动成效。一、主动担当，服务大局，两项重大活动（工作）深化开展。一是发挥牵头抓总作用，统筹推动“三基”建设年活动。活动开展以来，制定xx区“三基”建设年活动实施看法，成立区“三基”建设年活动协调推动小组及办公室和工作专班，多次召开调度会议对活动专题统筹支配部署，制定牵头单位、相关责任单位详细实施方案，梳理任务目标xx项，加强组织领导，强化工作调度，压实工作责任，建立工作台账，强力推动各项工作任务的落实。目前，已完成xx项。二是立足部门职能，推动党史学习教化走深走实。主动担当任务，引导各基层党组织和党员、干部主动融入党史学习教化。结合庆祝_100周年，大力开展省市区“两优一先”表彰活动；扎实开展党内关爱帮扶，组织各基层党组织开展“七一”走访慰问；实行上门颁发、集体颁发等形式，xx多名老党员在“七一”前夕全部获颁“光荣在党50年”纪念章；组织开展讲好党史专题党课活动，下发通知进行特地支配，xx名区级党员领导干部、xx多名基层党组织书记6月30日前全部完成党课宣讲；组织xx集团、xx楼百货公司等xx个“两新”组织开展“红歌颂党恩建设新xx，让党旗在两新组织高高飘扬”主题活动，为_100周年献礼；在冀鲁豫边区省委党校展览馆组织开展区级党员领导干部重温入党誓词和xx多名新党员代表入党宣誓活动，同时各基层党组织也相继开展了集中宣誓活动，营造了庆祝_100周年的深厚氛围。二、严格程序，增加功能，两项换届任务圆满完成。一是村（社区）“两委”换届工作。仔细落实好省市关于“一肩挑”、村干部年龄、女干部比例等十个“百分百”标准要求，坚持联审会审制度，抓好候选人资格审查，从严抓实换届程序、换届纪律。换届后，实现村党组织书记和村主任“一肩挑”100%，党支部书记平均年龄下降xx岁，大专及以上学历xx人，较上届增加xx人，“四类人员”占比100%，村（社区）干部来源渠道进一步拓宽，年龄、学历、人员构成等进一步优化。深化推动换届后“开门一件事”活动，全区村（社区）“两委”干部已累计为群众办实事xx多件。二是乡镇领导班子换届工作。坚决落实好党中心提出的“五个好”目标和省委提出的“六个聚焦”要求，对乡镇班子机构状况、符合条件人员等进行精细分析，综合研判。着眼于推动跨越赶超高质量发展，综合考虑年龄、性别、经验、专长等方面因素，坚持老中青相结合梯次配备，扎实完成好换届人事支配。加强换届工作督导，组建xx个乡镇换届督导组，6月27日29日深化各乡镇，对党代会、人代会开展全程督导，确保了换届圆满胜利。三、创新载体，从严管理，干部队伍建设全面加强。一是大力开展“三级干部进党校”活动。着眼提升干部培训质效，以“xx发展大讲堂”“周末党校”“党员夜校”等为载体，定期组织区、乡（科）、村干部集中学习，推动“三级干部”上讲台，在全区培育造就一支“学习型”领导干部队伍。目前，举办“xx发展大讲堂”1期、“周末课堂”8期、“党员夜校”9期，培训各级党员干部xx余人次，推动形成常态化学习培训机制。二是干部管理工作水平进一步提升。以省委巡察整改反馈问题为抓手，坚持问题导向，制定整改方案，建立整改台账，压实整改责任，立行立改、注意实效，建章立制、注意长效，涉及反馈问题全部整改完毕。今年以来，我们从严规范干部管理，除乡镇换届外，共调整干部xx批次xx人，调动xx人。三是干部考核评价更加精准有效。突出考核“指挥棒”作用，坚持平常考核、年度考核有机结合，科学制定方案，完善指标体系，改进考核方式，提高考核精准化科学化水平。今年以来，向市委组织部举荐行政审批局、周村镇作为平常考核工作联系点，为改进全区平常考核工作供应参考。四、夯基固本，扎实推动，基层组织建设更加规范。一是着力巩固基础制度成效。探讨制定组织生活会、基层党建工作述职评议考核、主题党日等系列通知文件，细化实化党建制度任务落实。二是着力提升换届后村“两委”干部素养。主动开展区级集中培训，指导督促各乡镇实行集中学习、以会代训等多种方式，组织村“两委”干部进行岗前培训，开展区乡培训12期，培训村“两委”干部xx多人次；主动举荐xx名村党组织书记参与xx期“万人示范培训”。三是着力整顿懦弱涣散村党组织。比照两方面问题，逐村调研摸排，对排查出的xx个懦弱涣散村党组织，建立整顿对象名册，发放提示函，提示分包区级领导、驻村第一书记到村指导工作，推动尽快转化。四是着力增加党建示范点辐射作用。通过加强阵地建设、完善运行机制、发挥党员作用，谋划打造了xx村、xx村等xx个示范点，进一步带动周边村党建质量提升。五是着力抓好党员教化管理。巩固发展党员违规违纪问题排查工作成果，注意优化学历、年龄结构，严格发展党员程序，严把入党主动分子培育关、教化关、考核关、政审关、审批关和预备党员转正关，上半年共发展党员xx名，“七一”前分4期进行了党性教化培训。六是着力提高“两个覆盖”工作质量。深化开展了“两新”组织摸底排查行动，坚持边摸排、边组建、边巩固，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达84.6%和100%；加强“双强六好”示范点创建，重点培树xx个党建示范点，其中xx一中、春风集团作为典型向市举荐评定。深化开展了“我为职工群众办实事”、“四在四无”（质量在心中、手中无次品，平安在脑中、身边无事故，成本在手中、岗位无奢侈，职责在肩上、工作无拖延）主题实践活动，引导非公企业党员发挥骨干作用，提高企业效益。五、强化考核，优化服务，人才工作质量稳步提升。起草落实人才队伍建设绩效考核指标体系的实施方案，就引进全日制本科及以上学历人才数量，入选国家XXXX等人才数量，引进院士、长江学者等人才团队数量以及人才强冀工程立项项目及获奖项目数量三项工作制定详细的考核内容。加大人才项目申报力度，高新区新材料产业联盟项目作为省人才强冀项目立项，同时主动向市申报了xx个市级人才项目、xx个农村致富带头人示范项目。帮助xx名人才申领xx英才卡B卡。下一步，我们将以此次会议为契机，围绕全年既定目标，重点做好以下5方面重点工作。一是扎实做好党史学习教化，通过主题党日、专题读书班、专题组织生活会等形式，推动党史学习教化走深走实。二是抓实乡镇领导班子换届后续工作，动态驾驭班子运行状况，开展实力素养专题培训，确保新任乡镇领导班子运行质量。三是落实好基层党建重点任务，统筹推动村（社区）“两委”干部培训、xx个财政资金扶持村集体经济项目建设、党建示范区创建、懦弱涣散村党组织整顿、物业、快递物流等新兴领域党建等工作。四是重点围绕人才队伍建设考核指标体系，抓好人才项目实施，创新“柔性+刚性”引才形式，强化政治引领吸纳，不断提升人才工作的硬实力和软环境。五是仔细开展好区级党代会、人代会的筹备和组织工作。