加强企业纪检监察工作存问题及对策建议思考.docx

加强企业纪检监察工作存问题及对策建议思考加强 企业纪检监察工作存在问题及对策建议思索 纪检监察工作作为国有企业党风廉政建设的重要组成部分，对于国有企业而言最重要的是确保其发展环境的稳定性、有序性。明显，企业内部腐败现象必将激发职工的不稳定心情，从而激化诸多冲突，最终影响企业生产经营的稳定性。因此，必需严惩企业内部滋生腐败的根源，才能够安抚企业员工激烈的心情，解决激化冲突的根源从而保障企业的经营管理工作能够有条不紊地开展。全面推动国有企业的可持续发展，须要充分发挥纪检监察组织部门的监督、制约作用，围绕生产经营过程中人、财、物等关键环节，将自由裁量权较大，制度不够健全，简单滋生腐败，亟待规范管理和加强监督的重要权力，作为建立重要权力节点监控机制的重点。一、企业纪检监察工作存在问题 1. 守旧观念方面须要转变。结合当前企业纪检监察工作实际状况，虽然企业在廉政教化方面做了大量工作，党员干部也去参与学习和廉政教化活动，学习心得体会也写了，通过开展的系列活动，还是很难让他们把廉政教化入脑入心，有的党员干部始终认为，腐败离自己很远，自己没有多少权力，还谈不上腐败，学习的案例感觉与自己无关，自己没有那么大本事贪污那么多钱。所以说从他们的思想上对廉政建设相识还不到位。2. 纪检监察队伍实力须要提高。纪检监察工人员本身就是一个复合型的工作，尤其是在工程建设、物资招投标和专业性强的领域方面，常常须要利用法律、财务、工程管理等专业性的学问来分析各种违法违纪的案件。当前，企业纪检监察工作任务繁重，队伍的人员总体综合素养还达不到标准要求，专业学问不强，因此监察工作也就缺少了相应的专业支撑。3. 预防性检查方面须要加强。现在违规违纪上，没有做好超前预防性检查，现在还存在以办案而办案，针对重点部门和重点业务，没有进行预防性监督检查，也无法预防性有关问题的出现，这些都使案件增加案件和办案率低下一个缘由，无法达到以监察削减相关案件发生的目的。4. 案件查处问责须要肃穆。职工信访和举报是打击腐败分子一种手段，也是还给大家一个公允、公正的工作环境，在监督执纪问责时，有的就避重就轻，处理时，爱于面子和人情，就从轻处理，没有严格按规定进行执纪问题，从而给大方职工带来负面影响。5. 新标准要求须要驾驭。结合当前纪检监察工作状况，中心及上级管理部门对纪检监察工作新标准、新要求较多，要求开展的各项工作也随之增加，这样给纪检监察管理干部增加更多的工作任务，一方面要驾驭新的业务学问，另一方面要仔细把政策要求进行落实，还要开展各项活动。这就要求纪检监察管理干部，要加强学习新学问同时，还要把上级管理部门所以下政策进行分析和理解，落实好政策相关要求。二、应对的措施 1. 发挥廉政教化作用。开展党风廉政建设和反腐倡廉教化是纪检监察的一项长期性、常常性的工作，其特别功效在于教化、悟化、感化、潜移默化干部职工的思想和行动，对于深化推动廉政建设和反腐败斗争，从源头上预防和治理腐败，增加党员干部拒腐防变实力具有非常重要的意义。企业纪检干部只有通过不断开展廉洁教化、警示教化活动、创建廉洁文化、现身说教等形式，让广阔党员干部要从思想上转变，要从行动变更，要从日常学习中驾驭法纪学问，才能使广阔党员领导干部养成始终廉洁从业的自觉性，敬畏党纪国法的自警，时刻遵章守纪的自律，实现从不敢腐、不能腐到不想腐的目标。2. 打造复合型干部。纪检监察业务精通，就要求纪检监察队伍要有过硬的业务技能，面临新形势下纪检监察工作的新状况、新特点不断加强探讨，主动探究新形势下纪检监察工作的规律，只有这样，才能在工作实践中得心应手。作为一名新时期的纪检监察干部，思想要转变，要从原来的单一型向复合型转变，学习好当前纪检监察工作还不够，还要学习好其它业务方面工作的相关学问，驾驭更多岗位的工作流程。因为纪检监察工作在平常工作中要接触到各行各业，没有肯定的专业技能和业务学问，很难保质保量完成纪检监察工作任务，这就要求纪检监察队伍要成为复合型的纪检监察干部，对纪检监察工作综合素养要提高。纪检监察干部要不断学习，不断提高业务实力，把學习到的复合性学问投入到纪检监察的工作中去。为适时纪检监察工作发展，奠定好工作基础。3. 加强监督检查力度。纪检监察干部在日常工作中，要仔细开展的各项监督检查，结合不同时期、不同环境和不同要求，仔细做好监督检查工作。一是开展劳动纪律监督检查。劳动纪律检查是纪检监察干部日常要开展的监督检查工作，要早发觉问题，早处理，要通过监督检查，让广阔党员干部职工严格执行劳动纪律，形成一个良好的劳动纪律工作环境；二是开展八项规定监督检查。八项规定是各级党委多次严格要求的规定，作为纪检监察干部要严格执行规定，全面进行监督检查，要让八项规定执行形成规范化、制度化，要让监督监察形成震慑；三是对各单位的各项应当公开的事项，要从单位的班子层面到基层，政务和队务公开要进行监督检查，要实行定期和不定期检查方式，推行政务公开，增加各单位工作的透亮度，让权力在阳光下运行，把各单位的行政行为置于职工群众的有效监督之下，有利于从源头上拓展防治腐败工作领域，铲除腐败滋生扩散的土壤，消退腐败赖以生存的环境；四是开展工作作风监督检查。监督检查党员干部作风是作风建设一项重要内容，严格执行企业下发制度要求，要对作风检查要从多方面入手，要通过监督检查，形成一个作风过硬党员干部队伍；五是开展其他专项检查。结合不同时期，不同重点，进行监督检查，要通过监察检查，来提高廉政建设效果，削减违规违纪案件的发生，才能更好做好违规违纪的预防作用，在对待自行开展的监督检查工作时，要熬炼纪检监察干部在监督检查工作中洞察实力，对待看问题要准、分析问题要到位，查处问题按规定。4. 坚持执纪严问责。十九大报告中指出：关于无禁区、零容忍，重遏制、强高压、常震慑的反腐败斗争总要求，坚持有诉必接，有案必查、有查必果，有果必复。企业纪检部门要在单位局域网、办公生活场所等职工群众能够看到的地方，公开举报信访电话和邮箱等。要支持干部职工反映和举报发生在群众身边的一切腐败行为，坚决不移与一切作奸犯科和腐敗行为作坚决斗争。作为党内监督执纪的特地机关，纪检监察干部必需紧握管党治党的戒尺，紧盯违纪行为，努力在从严二字上下功夫。一是坚持从严监督，决不让纪律执行有漏网之鱼。全面从严治党，必需靠全党、管全党、治全党，实现监督全覆盖无例外。要抓住重点人、重点事、重点领域，织密监督制约之网，开启全天候探照灯，使四风问题和腐败问题无处躲藏。二是坚持从严执纪，决不让党内法规成为变形金刚。党规党纪的肃穆性不容挑战，必需强化监督执纪问责的四种形态，综合运用各种手段，使纪律规则挺起来、严起来、硬起来。从严治党不等于抓几个腐败分子，而是要用纪律管住大多数。既要抓大不放小，又要不以小概大，既要拔烂树，又要治病树、护森林。三是坚持从严问责，决不让责任落实成为稻草人。纪委不问责，就犹如猫不抓老鼠。要牵住两个责任这个牛鼻子，对挑不起一岗双责担子的领导干部，实行一案双查。通过强有力的追责问责，倒逼两个责任落地生根。5. 监督执纪讲规则。一是肃穆执纪。纪检监察工作是管党治党的重要力气，监督执纪问责是党给予纪检监察机关的权利，更是党交予的沉甸甸的责任，假如连纪检干部都乐于当和事佬，从严治党就无从谈起。纪检干部要敢于担当，没有担当就谈不上忠诚。要以零容忍的看法，坚决做到有案必查，有腐必惩；要敢于黑脸，让失责必问成为常态；要敢抓敢管、常抓常管，擅长抓早抓小，防微杜渐。二是监督从严。党内监督是党的建设的重要内容，是永葆党的肌体健康的生命之源。中国共产党党内监督条例明确规定，党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部，特殊是主要领导干部。要突出监督重点，紧盯关键少数，紧扣六项纪律，使推动党内监督的过程成为加强纪律建设的过程。三是选人用人从严。纪检监察工作人员要在关键时候要敢于发声，要坚持原则，在选人用人上，立场要坚决，对于优秀人才，按规定要求把关，对于人情选拔，政治素养不过关选拔，要坚决做到严要求、严标准、严执行标准，坚决做发声要有力，落地要砸坑，坚决不让不合格人员从纪检干部手中放行，坚持自己正确立场，确保纪检干部权威和职责，确保党员干部队伍纯净性。6. 打铁需自身硬。作为一名纪检监察干部，一名从事纪检监察宣扬教化工作的干部，就要大力宣扬党的路途、方针、政策，就要不断改进工作方法，开拓工作新思路，用自己的模范行动影响带动广阔党员干部群众。作为打铁者的纪检监 察干部，在监督执纪问责的过程中，在处理一个个形形色色违纪案件上，在面临各种各样的考验和诱惑上，是在一次次的打铁过程。要成为一名优秀的纪检工作者，就是要切实做自身硬，正人先正己，喊响从我做起、向我看齐、对我监督，要树起严格自律的标杆，努力做政治过硬、业务过硬、作风过硬、形象过硬的纪检监察干部队伍。7. 耐住清廉环境。管住八小时以外的行为。纪检监察干部的特别身份确定了凡事要有节有度，慎独慎微，八小时之外，在远离单位、远离组织、无人监督的状况下，时刻不忘自己是执法者，自觉用党纪政纪和法律法规约束自己、监督自我，常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害，常守做人之本。从大处着眼，从小处着手，防微杜渐，警钟长鸣，不该想的不想，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，不该交的挚友不交，做政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。三、结语 纪检监察工作，是企业发展的爱护伞、护航舰。在企业在发展过程中，离不开纪检监察的保驾护航。在新形势下发挥好纪检监察工作的作用，是企业生产经营、改革发展和稳定的重要课题，是创建良好的政治环境基础，营造企业健康和谐发展的坚毅保证。因此，作为纪检监察干部，必需努力学习，勇于担当责任，坚持原则，做好表率，充分调动基层群众主动性，坚决打击腐败行为，为企业的健康有序发展，供应坚毅的廉政保证。