2022-2023标准员工劳动合同.docx

可编辑2022-2023标准员工劳动合同2022标准员工劳动合同一 甲方(用人单位)名称： 乙方(受聘人员)姓名：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见员工的激励制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前十五天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的; (5)乙方在试用期内连续2次考核被确定为不称职的; (6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方： (1)乙方患重大疾病或意外伤害，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 劳动保险和福利待遇在本合同范围外另行约定。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金不超过工资额度的50%;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第十六日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022标准员工劳动合同二 甲方(聘用单位)： 性 质：私 营 地 址： 法定代表： 乙方(受聘者)：姓名： 性 别： 男 女 出生年月： 年 月 日 家庭住址： 联系电话： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法，确立劳动者与用人单位劳动关系，明确双方权利和义务，经甲、乙双方平等协商一致同意签订本劳动聘用合同，并形成协议条款如下： 1、本合同签订生效之日起，乙方即为甲方职工，甲、乙双方正式建立劳动关系。 2、本合同期为1年期限聘用劳动合同，合同期自01月01日起，20_ 年12月31日止，合同期满后，甲、乙双方自愿方可续签。 3、甲方为乙方提供劳动条件，安排乙方在本单位 岗位从事 4、乙方每日工作时间，按甲方规定作息时间上班下班。 5、甲方企业属于服务行业，在顾客需要的情况下，乙方应延长工作时间。 6、甲方为贯彻执行全天候服务理念，乙方应严格遵守甲方的值班制度。 7、乙方按甲方规定每周休息1天，平时有事请假。年事假累计不得超过12天。超 出部分按旷工规定50元/天递增计算法执行。(国家法定假日除外)。 8、甲方遵循按劳分配、能力贡献分配原则，工资实行：基础工资、销售提成、利 润提成、保险提成、装饰提成等相结合的分配原则。甲方以法定人民币形式按月支付乙方工资。销售人员基础工资已经包括：(延时费、加班费、调车补助费)等。 9、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保障用品。 10、社会保险：双方确定乙方实行以下第 种形式购买社会保险： 、甲方为乙方购买社保：乙方承担20%甲方在乙方工资中每月代扣200元; 、乙方自愿自己购买社会保险，甲方每月给予社保补助500元; 、甲方为乙方全资购买意外伤害险。 11、乙方在非工作时间，非工作岗位，非工作场所等发生的一切不符合社会稳定因素， 以及自身伤亡和他人的人身伤亡、财产损失等，一切后果自负，与甲方无关。 12、乙方必须严格遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度，各项经营 规范和安全操作规程。服从安排，忠于职守，搞好本职工作，认真完成任务。 13、有下列情形之一出现，本劳动合同即行终止，由甲方办理终止劳动合同有关手续。 、乙方在合同期内被证明身有疾病，传染病等; 、乙方严重违反劳动纪律或规定的各项制度、各项纪律、各项安全操作措施的; 、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的; 、乙方被依法追究刑事责任的; 、乙方故意造成安全事故和其它事故的; 、乙方不思进取，长期工作效率低下或技能低下的; 、劳动合同期满不再续签的; 、由于不可抗拒的因素，致使劳动合同完全无法履行的。 14、有下列情形之一出现，甲方可提前10日以书面形式或口头通知乙方解除劳动合 同，10日后由甲方办理解除劳动合同手续。 、乙方患病或者因工负伤医疗期满后，不能从事由甲方另外安排工作的; 、乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的; 、甲方若濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生了严重困难，确需裁员或停业的; 、甲、乙双方协商一致同意解除劳动合同关系的; 15、有下列情形之一出现，乙方可随时书面形式通知甲方解除劳动合同，并办理解 除劳动合同相关手续。 、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 、甲方未按照本合同之约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。 16、乙方提前解除劳动合同，必须提前10日以书面形式通知甲方，重要岗位必须提 前30日，违者按相关规定承担不低于1000元的经济责任赔偿，并按工作时间分摊甲方实际支出的培训费等。 17、乙方必须按甲方需求无条件保守商业秘密，不得以任何形式向本企业竞争对手提 供服务。信息。资料等，违者除了承担有关法律责任外，还应承担不低于20_元的经济责任赔偿。 18、本合同终止后，所有属甲方但由乙方保管和使用的物品、文件及相关资料等应交 还甲方。人为造成泄秘、泄漏、损失、损坏等视情况作出相应赔偿，情节严重者直将追究法律责任。 19、甲、乙双方违反本合同的约定条款，致使本合同无法履行，违约方按中华人民 共和国劳动法承担法律和经济责任外，还应支付履行合同工资的30%违约金。 20、本合同甲、乙双方签字(盖章)有效，未尽事宜，按国家法律法规和有关补充 条款执行。 21、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022标准员工劳动合同三 甲方： 乙方： 一、工作范围： 乙方在甲方授权负责_工程项目施工管理。 二、工作期限： 自签订之日起至合同终止。 三、工作要求： 建筑工程的工程各项要求除工期外以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为准。重大伤亡事故为零，验收质量合格。 四、工作形式： 1、甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为依据，由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜。乙方无权向建筑单位提款及改变资金去向。 2、乙方的工资计算、发放： 乙方实行月工资每月元人民币，不足一月按月工资/天数计算。工资包括各项福利待遇。? 乙方可在工程期间预支生活费，不超过每月工资的百分之三十。工资的发放时间是与建筑单位签订的合同履行结束后。 五、甲乙双方的权利、责任和义务： 1、甲方的权利、责任和义务： (1)要向乙方传达贯彻国家的政策、法律、法规以及建筑方的决定，引导和规范施工队走上法制化、规范化轨道，支持乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权。 (2)设工程监督员参加乙方项目工程和施工生产的决策，并经常深入施工现场检查工程进度和质量。 (3)督促检查乙方执行甲方各项规章制度情况及工程进展情况。 (4)甲方各部门要积极为乙方施工生产服务。 2、乙方的权利、责任和义务: (1) 乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权。禁止以甲方名义对外赊购材料。 (2) 乙方无权代表甲方购材料。乙方所赊欠购材料属于其个人行为。 (3) 对本项目施工队的施工生产和行政管理全方面负责，保证工程质量和进度，接受甲方对工程质量的监督检查。 (4) 认真执行甲方的各项规章制度，主动向甲方汇报工作情况。 (5) 对使用的设备要妥善保管、使用、定期保养，损坏设备按价赔偿。 (6) 组织施工现场严格执行安全生产操作规则，配备必要的安全防护用品，落实安全生产技术组织措施，一旦出现伤亡事故必须及时按有关法律、法规、规定上报。 (7) 认真落实综合治理措施，抓好两个文明建设，避免各种违法现象的发生。 (8) 乙方负责关于本工程的管理、技术、质量、资料、验收等一切事宜。乙方向甲方提供一套个人资质的原件。 (9) 乙方要和其他人员搞好关系，不得隐瞒自身的疾病隐患，平时应注意保养身体，如患病均由本人负责。 (10) 严格按照建筑安全规范进行施工，若违规操作出现工伤，甲方概不负责。 六、违约责任： 1、甲方认定乙方管理技术等原因不能满足施工要求的，需7日前提前通知乙方，工资按5500元每月结算。 2、乙方若因个人原因不能顺利施工至主体完工，需提前7日通知甲方，工资按4000元每月结算 七、争议的解决： 1、甲乙双方本着友好的原则进行协商解决。 2、可直接向石家庄市人民法院进行诉讼。 八、该合同一经签订具有法律效力，受法律保护，不得单方擅自变更或解除。 九、本合同未尽事宜双方协商解决。 十、本合同与上级文件有抵触时按上级文件执行。 十一、补充条款： 1、 底、测量资料具备完整性。 2、 余工程的资料、实验、技术交底提出申请，乙方不得拒绝，但本项累计工资按包干计算为5500元×2个月竣工验收。 本合同一式两份甲乙双方各一份。甲方与建筑单位的合同由甲方保存。乙方留复印件以备查阅。 甲 方： 乙 方： 身份证号： 身份证号： 联系方式： 联系方式： 年 月 日 年 月 日 2022标准员工劳动合同四 甲方： 乙方： 甲方根据工程对劳动力资源之需求，经双方进行双向选择后同意聘用乙方配合参与本工程建设，经充分协商，签订本合同书，以期共同遵守。 一、工程项目名称： 二、乙方同意在甲方的 工地从事 岗位工作，并不得自行要求变更工作岗位。 三、双方责任： 1、乙方进场后需将身份证复印件交甲方留存。 2、乙方住宿、生活由甲方负责解决(乙方生活所用电费、租赁费均由甲方承担)。 3、乙方进场后，按甲方的安排，先培训，后上岗。 4、乙方必须遵守甲方的各项规章制度，并承担违反规章制度对公司所造成和损失和责任。 5、甲方同意按月支付乙方岗薪? 元(含个人应缴纳的社保金及所得税金)。 6、乙方服从甲方的工作安排，按时保质完成甲方安排的各项工作。 7、乙方有下列情形之一，所造成的损失由乙方承担(从乙方当月岗薪中直接扣缴)。 (1)乙方从甲方所借用工具，因保管不善导致丢失; (2)在工程施工中，如因乙方操作不当导致质量问题。 (3)乙方在甲方工地内出现打击斗殴等不良行为时，甲方根据其影响的严重程度给予100元至1000元不等的罚款。 8、如乙方在未经甲方许可的情况下擅自脱离本岗位工作，甲方视所造成损失大小，有权在乙方未结算岗薪中予以抵扣。 9、乙方进行经培训通过后，先试用三个月，如在试用期间，若乙方不能胜任本岗位工作，甲方有权解除本合同。同时，甲方有权根据现场工程进度及劳动力资源情况随时终止聘用合同，但需提前7天通知乙方，乙方应理解和服从甲方安排。 10、本合同有效期暂定壹年，实际期限视甲方工期而定。 11、本合同解释权归甲方。 四、本合同一式三份(甲方持二份，乙方持一份);未尽事宜双方协商解决。 五、本合同有效期自20 年 月 日至20 年 月 日。双方签字后生效。 甲方： 乙方： 负责人： 年月日： 2022标准员工劳动合同五 编号： 甲方(用人单位)： 法定代表人(主要负责人)： 住 所： 联系人： 联系电话： 乙方(员工)： 性别： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法 及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同 (以下简称合同),共同遵守。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期 从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作，乙方的工作地点为 。 第三条 乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。 二、工作时间 第四条 甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。 三、劳动保护、劳动条件 第六条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第七条 甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 四、劳动报酬 第九条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于 元，其中试用期间劳动报酬为 元。 第十条 上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。 第十一条 规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准. 五、社会保险和福利 第十二条 甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。 第十三条 乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日 元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。 六、劳动纪律和规章制度 第十四条 乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。 第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条 乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。 第十七条 甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。 第十八条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第十九条 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 第二十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十一条 符合劳动合同法 规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 第二十二条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期内的; (二)乙方违反或不履行劳动合同的; (三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度; (五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; (六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条 因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。 第二十五条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、违反本合同的责任 第二十六条 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任： (一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; (二) 第二十七条 乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任： (一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; (二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的; (三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十八条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。 第二十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： (一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (三)本合同约定的其他赔偿费用。 九、通知和送达 第三十条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 第三十一条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、其 他 第三十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方： (盖章) 乙方：(签名) 法定代表人： (委托代理人)： 身份证号： 年 月 日 年 月 日 注:乙方已收到此劳动合同原件一份 签收人： 签收日期： 年 月 日 22 / 22