2022年人事专员面试题目 .pdf

读书破万卷下笔如有神人事专员笔试题目1、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王 ,您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意， 请问公司需支付给小王多少经济补偿金？（需详细说明计算的依据和思路）（小王的基本情况如下：20XX年 11 月 1 日入职，签1 年期劳动合同，月工资固定，每月工资 5500 元； 20XX 年月工资不变，20XX 年 11 月 1 日续签无固定期限合同，20XX 年年终奖12000 元； 20XX年月工资6000 元， 20XX 年 6 月 15 日，公司与小王协商解除劳动合同。）精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 4 页读书破万卷下笔如有神2、案例分析：20XX 年 10 月 1 日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3 个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10 天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1 个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1 月 28 日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同， 但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1 个月赔偿金。 那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理？3、小组讨论：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 4 页读书破万卷下笔如有神有 7 件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备2.有 2 位新员工入职3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执4.主管要求必须将昨天面试总结交给他5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部6.5 个候选人通知明天面试7.有位同事今天办理离职手续4、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1 周内招聘到位。问（ 1）你怎么和市场部经理沟通？（2）请拟写招聘计划。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 4 页读书破万卷下笔如有神人事行政专员是属于公司人力资源部的职位，对于应聘人事行政专员职位的人来说，首先要明确这个职位的工作内容和就职人员所应该具备的基本素质，才能对招聘单位在面试时可能考核到的问题做出准备。而人事行政专员的工作涉及到的内容则包括招聘、培训 、岗位规则的指定， 员工人事档案的管理和社会保险 的办理工作等。 介于这些方面， 人事行政专员的面试主要会涉及以下一些问题：1、人力资源的几个模块，你最擅长的是哪块？此问题主要考察求职者 的工作特长，求职者主要阐述自己所擅长的领域，加以之前的工作中取得的成绩来打动面试官。比如你擅长培训，则重点展示你以往在培训这块的经验。2、你认为作为一个人事工作者需要具备什么样的素质？此问题考核求职者对人事行政专员工作的理解。比较标准的答案是，人事工作的内容比较繁琐，既需要工作人员细心耐心的工作态度， 又要善于跟同事之间沟通协调，既需要有计划性又需要不断的学习创新。因为人是一个企业的核心力量，必须保证人员的合理运用，保证人事的正常运转，保证员工和企业的利益关系协调和稳定。3、如果你的上司要求你立即执行一项工作，而这项工作是你不愿意接受的，你会怎么做？这个问题是考察求职者执行力的问题。一般会分几种情况回答。首先， 如果这个工作是正当的工作范围之内的事，则会尽力去完成；其次， 如果这项工作是违反规定或公司利益的，则会拒绝执行。4、人事方面的工作有时候可能会触及同事的利益而为此引起矛盾，你会怎么解决？这个问题考察求职者的协调能力。回答要从维护同事间团结友好方面进行。企业和员工是雇佣关系， 从某一方面来说也存在着对立面，必然也存在着发生利益纠纷的可能性。作为人事工作者， 工作内容之一就是协调这种关系，保证公司和员工双方的利益。对于个别员工的不满情绪，则应以诚恳的态度和专业知识告知其相关政策，打消误会。5、三年内的工作规划是什么？主要谈自己在本职工作方面的规划，有哪些学习和提升的计划， 或者打算考哪些相关的职业考试。不要谈有转行或者出国这样具有不确定因素的打算。以上是人事行政专员面试所能接触到的一些问题，但是小编触及的不是很多，所以在面试之前还是要多做一些准备的。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 4 页