2022年中层干部岗位竞聘报名表、评分表和评分标准 .pdf

附件 1 中层干部岗位竞聘报名表年月日姓名性别现职政治面貌年龄年月籍贯省市县本专业工作时间职称参加工作时间来本单位时间第一学历年月毕业于所学专业学制联系电话手机：工作经历竞聘岗位第一志愿：第二志愿：是否服从统一协调：签名: 资格审查意见附件 2 岗位竞聘民意测验评分表（A/B 表）精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 4 页竞聘岗位标准分姓名大局意识、事业心原则性、改革创新精神工作职责保障措施专业知识、表达能力组织能力、工作成绩合计10分10分50分10分20分精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 4 页A表由公司领导评分， B表由正、副部长和职工代表评分。评分范围70-99 分整数。中层干部岗位竞聘评分标准考评内容标准分具体考评标准大局意识、事业心10 政治立场坚定，大局意识强，坚决贯彻上级指示精神。工作中积极进取，吃苦在前，享受在后。言行一致，为人正直。具有艰苦奋斗的创业精神、强烈的事业心和责任感，得标准分；其他情况酌情扣减得分。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 4 页原则性、改革创新精神10 原则性强，敢于批评和自我批评。组织观念强，能遵纪守法。思想解放、思路开阔，勇于改革创新，开创工作新局面，工作大胆，有主见，得标准分；其他情况酌情扣减得分。工作职责保障措施50 为推动集团做强做大跨越发展努力奋斗，对本单位各项职责、任务的完成有信心，有决心，措施完善，得标准分；其他情况酌情扣减得分。专业知识、表达能力10 能熟练掌握本职工作的业务和专业知识，知识面广，能全面分析和处理问题，善于决策。有较强的文字和语言表达、沟通能力，得标准分；其他情况酌情扣减得分。组织能力、工作成绩20 有较强的组织领导工作能力和协调能力，能正确处理好工作中的各种关系。工作效率高、质量好，成绩显着，能团结带领本单位、本部门人员齐心协力，共同发展，能够超额完成经营指标任务。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 4 页