快乐机制(1页).doc

-快乐机制（试行）目的：为了加深同事之间的感情，更融洽、更团结，提高公司的凝聚力让员工更有状态的快乐工作、生活、快乐赚钱，更好的营造一个家的企业文化。措施：1.为每个员工过生日（员工生日当天晨会祝福，当月20号公司聚餐生日party）。 2.如逢节假日过生日员工每个员工给其发信息打电话祝福。 3.每季度组织一次有意义的活动，3、4、5；6、7、8；9、10、11；12、1、2。 4.成立一个特别活动策划组，如给员工策划求婚、结婚、父母过生日等。 5.成立公司爱心基金，此基金用于公司全体员工，如：结婚生小孩，生病看望送上祝福或有需要帮助的事情。 6.早上跳舞要有激情有状态，每周要评出一位周舞王，每月要评出月舞王、季度舞王、年舞王。 7.早上全体员工见面要说早上好并击掌，下午说下午好并击掌，每月要评出一名快乐之星。 8凡是陌生人进入公司，全体员工必须说：“你好”并微笑。奖： 1.周舞王奖励10元人名币，月舞王奖励100元人名币，季度舞王奖励300元人名币，半年度舞王奖励600元人名币，年度舞王奖励1000元人名币并上光荣榜。 2.每月的快乐之星奖励100元人名币。 3.以上所有“王”到年会，前三名按名次大小自己戴大、中、小红花，走红毯、喷礼花，表祝贺与鼓励。罚：以上八条1,2,7,8条做不到者，于第二天晨会通过任意办法让全体员工80的员工能开心（露8颗牙齿）。日期：2013年7月1日2013年10月1日(试运行3个月) 负责人： 监督人： 执行人： -第 1 页-