护士绩效考核及奖金分配方案(1页).doc

-护士绩效考核及奖金分配方案1、奖金构成，职称奖金，岗位奖金、续效考核奖金2、比例：职称奖金按60岗位奖金按403、岗位系数：护长，16，高责<兼组长>1.5，毕业 三年以上初责1.2.毕业三年以下按职称系数不同有差异（职称系数为0.的岗位系数为0.6，职称系数为0.56 的岗位系数为0.4，职称系数为0.28的岗位系数为 0.3）、4、绩效考核分：按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分5、计算公式: 职称奖全：职称分值=护士奖金总数×60% ÷护士职称总系数副高：2.74×职称分值主管1.9×职称分值护师1.6×职称分值护士1. 4×职称分值、护士0.7×职称分值、护士 0.66×职称分值 、护士0.28×职称分值岗位奖金：岗位分值护士奖金总数×40%÷护士岗位总系数护长：1.67×岗位分值高责1.5×岗位分值初责1.2×岗位分值毕业三年以下初责按不同系数0.6(0.4、0.3)×岗位 分值绩效奖金按护士绩效考核表内容，设立护士绩效管理登记 本，将每位护士每月的加分或扣分项目记录，下个月初由护长根据记录内容进行打分，计算出毎个护士的绩效考核分数。最后奖金=职称奖金+岗位奖金×绩效考核分数-第 1 页-