急诊科医护人员备用及应急调配预案(3页).doc

-急诊科医护人员备用及应急调配预案-第 3 页资中县人民医院急诊科医护人员备用及应急调配预案由于发病季节性、突发公共卫生事件等应急因素以及员工妊娠、患病等减员原因导致人员紧张，工作超负荷时间过长，医护患矛盾、监护隐患、安全隐患凸显。为保障医疗安全、提高医疗质量，根据重症医学科建设与管理指南（试行）关于医护人员配置要求，结合我院实际，特制订急诊科医护人员备用及应急调配预案。 一、急诊科医护人员备用预案： 1、按照急诊科建设与管理指南（试行）医护人员配置要求，根据科室实际床位使用率（年平均床位使用率）配置医护人员，以减少人力资源浪费。 2、余配置医护人员（开放床位数配置人员-实际床位使用率配置人员）作为备用人员。 3、医院建立备用人员库，备用人员从全院临床科室选调，资格及准入条件如下： （1）具有执业医师或执业护士资格并有三年临床工作经验的医护人员，轮转过急诊的优先。 （2）备用期间，参加急诊急救或护理强化培训3-6个月，经急诊科考核合格后，报医务科/护理部备案。若因应急调配进入急诊科，可申请急诊科医护人员独立上岗资格授权，独立工作期间继续接受科室及医院再培训，每年进行考核及再授权。 4、备用人员主要参与突发公共卫生事件及床位增加时的应急调配。 二、急诊科医护人员应急调配预案： 1、建立急诊科工作人员通讯录，各人员均保持通讯畅通。 2、常规安排医护二线值班。 3、急诊科医护人员外出需告知科主任或护士长。 4、发生突发事件时召集二线，必要时由科主任、护士长召集其他人员。 5、若本科室人员不足，及时报请医务处和护理部协调安排他科人员支持，主要是从急诊备用人员库调配。  6、对于科室进行的重大抢救活动及特殊病例的抢救，治疗应及时向医院有关部门及院领导报告，以便使医院能掌握情况，协调各方面的工作，更好的组织力量进行及时有效的抢救和治疗。