2020年最新企业高级管理人员保密协议范本【标准版】 .doc

2020年最新企业高级管理人员保密协议范本【标准版】时间：2020年XX月XX日2020年最新企业高级管理人员保密协议范本【标准版】保密合同是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争，利用劳动合同条款或独立的契约形式，采用支付补偿的方式，与掌握本单位重要商业秘密的员工约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务，或到有竞争关系的其他单位从事相同职业或自行生产同类产品、经营同类业务的合同。那么，正规的企业高级管理人员保密协议应该如何书写，在签订企业高级管理人员保密协议的过程中有哪些风险存在，保密合同所针对的人员又是哪些呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 2020年最新企业高级管理人员保密协议范本【标准版】用人单位：_(以下简称公司)住所：_法定代表人：_联系方式：_劳动者：_(以下简称员工)性别：_现居住址：_身份证号：_联系方式：_风险告知：保密合同和竞业限制合同是不一样的，两者作为保护商业秘密和知识产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进行选择，既可以则以而用，也可以一并采用。保密合同要求劳动者保守商业秘密等，不得披露，而竞业限制合同是要求劳动者离职后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制合同与保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定;而竞业限制合同一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密合同可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞业限制补偿金。鉴于员工受聘于_(中国)信息技术有限公司(以下简称公司)，在职期间获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时公司对员工的劳动支付了工资、福利及奖金等报酬和相关的投资以及培训。按照中华人民共和国民法、中华人民共和国刑法、反不正当竞争法基本原则，员工与企业在自愿的基础上订立以下协议，以保护公司和员工的合法权益。第一条 保守公司机密，忠实履行工作职责是每一位公司员工应尽的义务和责任，因此：(一)员工必须严格遵守本协议和各项保密制度;(二)员工不得利用岗位、职务之便取得未经许可的利益;(三)员工不得使自己的利益与公司的利益相冲突。第二条 商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：客户信息、研究信息、计算机程序、价格表、成本核算、会计信息等，或包含体现于产品设计及投资组合中的信息。这些信息可能是全部的由员工本人因工作而构思或取得的，并具有以下几个特征：(一)或将要用于行业或业务之中;(二)在该行业或业务中尚未公知;(三)因为尚未公知，因而具有经济价值，并且公司在特定情势下已尽合理的保密努力。公司的商业秘密包括但不限于以下内容：(一)公司的客户资料及相关业务信息、资料;(二)公司的所有来往账目及资金运转情况;(三)公司所有人员的工资、奖金、相关福利待遇以及公司办公系统平台(包括OA协同办公系统、文档共享系统、CRM客户关系管理系统)的账号;(四)与公司经营管理有关的各类内部数据、资料及规章制度;(五)公司的市场设计、市场宣传、营销计划、价格资料、销售报告、计算机数据库，计算机软硬件、工作日记文件、招投标文件、市场分析等各类信息资料(包括员工在工作过程中设计或发展的软件，以及与用户的商业联系等无形的信息资料)以及公司合作的数据厂商所提供的数据内容;(六)其他可能给公司带来经济利益的技术及经营信息;(七)凡是员工工作范围内涉及到的所有公司的相关信息。第三条 保密义务的产生。(一)员工从公司获取的信息如果存在下列情况，应负保密义务：1、员工对公司的明示承诺，对信息或包容信息的信息描述予以保密;2、员工对公司事实上的承诺，即因员工对公司未做相反表示，因从双方关系的性质或从员工行为与公司关系可以推论的承诺;3、员工及他人获得信息，知道或基于全部情势，应该知道该信息属于本公司或其他公司，依本协议产生保密义务。第四条 保密义务产生的责任。员工就协议规定的保密义务负有以下责任：(一)披露或使用信息的责任。员工在公司明示授权下，即仅在授权程度内有披露或使用的责任;(二)进行合理注意的责任，保证信息不被披露或使用或在第1项涉及的程度内的披露或使用;(三)明知或者应知不允许披露、使用或者允许他人使用的公司商业秘密，不论是否离开公司都应尽保密义务。(四)公司支付员工的工资中已包含员工承担保密责任和义务的相应补偿。第五条 具有下列情形之一，可以终止员工的保密义务：(一)公司明示解除了该义务;(二)有关信息进入公共领域;(三)法院判决范围内包含解除该义务的内容。员工对上述信息保密义务的终止，并不影响员工对该信息的其他部分仍负有保密义务(不论员工是否离开公司)。第六条 违约责任。(一)员工违反本协议规定，员工应承担如下责任：1、返还或销毁因违反协议而获取的任何资料及物品;2、赔偿公司损失，该赔偿费包括：(1)公司所受损失(包括直接损失、调查费用、律师费、诉讼费等);(2)员工因违反协议所获利润及调查费、律师费。(二)如果公司对员工的保密要求具有下列情形之一的：1、违反公共利益和国家安全;2、显失公平，加重保密义务;公司应负违约责任，并赔偿员工的直接损失。第七条 竞业限制。鉴于员工在职期间获得或掌握的商业秘密对公司在市场竞争中的巨大价值，在劳动合同关系续存期间及解除或终止之后，员工承认公司因投资、培训和提供、创造机会而对这些商业秘密拥有所有权。因此，员工同意在劳动合同期内及解除或终止劳动合同离开公司后，不得直接或间接从事以下有损公司利益的活动：l、帮助他人在与公司竞争领域内使用公司的商业秘密;2、劝诱或帮助他人劝诱公司内掌握商业秘密的员工离开公司;3、在离开公司的一年内不得到与公司相同或相近专业有竞争关系或利益关系的其他公司任职。第八条 争议解决。因执行本协议发生的争议，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条 本协议任何部分的修改和无效不影响其它部分的效力。第十条 本协议未尽事宜遵照有关国家法律、法规执行。第十一条 本协议一式_份，双方各执_份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。用人单位(盖章)：_ 劳动者：_法定代表人：_ _年_月_日_年_月_日 保密合同针对的对象：1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。3.市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。第 10 页