劳动合同管理规定更新.doc

劳动合同管理规定更新劳动合同管理制度1 目的为规范劳动合同的管理，保障公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动民法典等法律法规规定，结合公司实际情况，特制定本制度。2 适用范围2.1 本制度适用于公司全体员工（包括试用期员工）。2.2 临时性用工、外包劳务用工和实习生按照相关协议规定执行。3 职责3.1 人力资源管理部负责劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除并建立相应的台帐，并负责协调、处理劳动合同履行、劳动争议等相关事宜。3.2 各用人部门对本部门合同到期员工续订提出意向，对人力资源管理部合同管理各项工作提供相关协助。3.3 员工应按本制度规定积极配合完成合同签订、变更、续订等工作，领取劳动合同需签字存档，对个人保存的合同负有保管、保密义务。4 原则4.1 签订合同，应遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。4.2 劳动合同由公司法定代表人或其书面的委托代理人及员工以书面形式订立。5 规定5.1 劳动合同的分类、适用对象、合同期限5.1.1 劳动合同：适用于公司正式员工，合同期限为三年及以上，具体根据政策规定、员工岗位或职务等情况确定；5.1.2 劳务合同：适用于外部特聘和内部返聘的超过退休年龄的人员，合同期限一般为一年；5.1.3 实习协议：适用于由学校派遣到公司实习的在校学生，协议期限根据实习时间确定；5.1.4 临时工协议：适用于因季节性、临时性工作需要招录的工作人员，以完成相应工作任务为合同期限；5.1.5 外包劳务用工协议：由公司及外包劳务单位签订，明确双方的责任、义务和权利，以外包期为合同期限。5.3 劳动合同的订立5.3.1 公司确认录用的员工，自办理报到手续之日起1个月内，须签订劳动合同。劳动合同第十一条因员工个人原因造成劳动合同无法及时签订，公司有权解除劳动合同关系。5.3.2 劳动合同试用期一般为13个月，最长不超过6个月，劳动合同续订不约定试用期。5.3.3 劳动合同约定的劳动条件应符合国家或行业规定的劳动保护标准。5.3.4 劳动合同约定的劳动报酬和保险福利待遇，不得低于相关政策规定标准。5.3.5 公司管理制度作为劳动合同补充条款，及劳动合同具有同等效力。5.3.6 员工工作性质涉及公司商业秘密的，应同时签订保密协议，并规定保密的责任、辞职的限制、违反协议责任等内容，保密协议及劳动合同具有同等效力。5.3.7 员工工作涉及公司技术机密、专利技术或客户资源的，并经公司确认为必要的公司的高级管理人员、高级技术人员或者其他涉及公司机密、核心专利技术或客户资源的员工，经公司确认为必要的、应签订竞业限制合同。竞业限制很痛规定竞业限制的范围、地域、期限、竞业限制补偿费的标准及支付等内容，竞业限制合同及劳动合同具有同等效力。，应签订竞业限制协议，并规定范围、地域、竞业限制期限、竞业限制补偿费的标准及支付等内容，竞业限制协议及劳动合同具有同等效力。5.3.8 员工参加公司出资的培训，应签订培训协议，并规定服务期限、违约责任、赔偿金额等内容，培训协议及劳动合同具有同等效力。 5.4 劳动合同续订：5.3.9 劳动合同期满前30日，人力资源管理部将向员工递交续签通知书或正式通知员工不予续签；员工在合同期满前15日未给予答复的或合同期满前未续签的，合同期满即终止劳动关系。5.3.10 劳动合同续签期限：6级岗及以上人员，劳动合同续签期限一般为5-9年；5岗及以下人员劳动合同续签期限为3-5年。5.3.11 续订劳动合同具体条款按续签时员工实际执行的待遇标准填入劳动合同，劳动合同约定薪资福利待遇不作为员工薪资调整限制性条件； 5.4 劳动合同变更5.4.1经公司及员工协商一致可以变更劳动合同，变更后的劳动合同文本公司及员工各执一份。5.5 劳动合同的终止、解除5.5.1 经双方协商一致，可以解除劳动合同。5.5.3 员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：5.5.3.1 在试用期内被证明不符合录用条件的；5.5.3.2 严重违反公司规章制度的；5.5.3.3 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5.5.3.4 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；5.5.3.5 被依法追究刑事责任的。5.5.4 有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：5.5.4.1 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；5.5.4.2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.5.4.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司及员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.5.5 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，公司提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：5.5.5.1 依照企业破产法规定进行重整的；5.5.5.2 生产经营发生严重困难的；5.5.5.3 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；5.5.5.4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5.5.5.5 裁减人员时，应当优先留用下列人员：及公司订立较长期限的固定期限劳动合同的；公司订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。5.5.5.6 公司依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。5.5.6 员工有下列情形之一的，公司不得依照本规定第5.5.4、5.5.5条的规定解除劳动合同：5.5.6.1 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；5.5.6.2 在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；5.5.6.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5.5.6.4 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.5.6.5 在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5.5.6.6 法律、行政法规规定的其他情形。5.5.7 公司有下列情况之一的，员工可以解除劳动合同：5.5.7.1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5.5.7.2 未及时足额支付劳动报酬的；5.5.7.3 未依法为员工缴纳社会保险费的；5.5.7.4 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；5.5.7.5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；5.5.7.6 法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。5.5.8 符合以下条件之一的，劳动合同即告终止：5.5.8.1 劳动合同期满的；5.5.8.2 员工开始依法享受基本养老保险待遇的；5.5.8.3 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.5.8.4 公司被依法宣告破产的；5.5.8.5 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；5.5.8.6 法律、行政法规规定的其他情形。5.5.9 违反和解除劳动合同的经济补偿及其他责任5.5.9.1 一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿；5.5.9.2 员工终止、解除劳动合同，合同约定有违约赔偿的，按约定条款执行。5.5.10 劳动争议处理劳动合同双方发生争议时，应当协商解决，协商无效的，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向公司所在地人民法院起诉。6 附件6.1 解除劳动合同证明书；6.2 续签通知书；6.3 领取劳动合同签字表； 附加说明：本办法自发布之日起执行。本办法由人力资源管理部提出。本办法由人力资源管理部负责起草。本办法由人力资源管理部负责解释。附件：解除劳动合同证明书兹有本公司员工 ，性别 ，年龄 岁，身份证号： ，及公司签订的劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。因 ，根据劳动民法典第 第 条规定，于 年 月 日解除及该员工的劳动合同。特此证明。浙江吉利汽车研究院有限公司年 月 日续签通知书【 】续函字第【 】号 先生/女士：您及公司于 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日到期，感谢您在此期间对本公司工作所做的努力及支持。公司同意及您续签劳动合同，续签期限为 年。请将您的意见在下面的回执上填好，并在 年 月 日前将您的意见返回人力资源管理部。如逾期不交回，公司视为劳动合同终止。特此通知！浙江吉利汽车研究院有限公司 年 月 日 续签通知书回执于 年 月 日收到续签通知书，本人意见如下：同意续签 不同意续签 原因：签 名： 年 月 日8 / 8序号部门姓名合同起止时间领取合同领取份数领取人签字领取时间备注1劳动合同 保密合同竞业限制合同 劳务合同2劳动合同 保密合同竞业限制合同 劳务合同3劳动合同 保密合同竞业限制合同 劳务合同4劳动合同 保密合同竞业限制合同 劳务合同5劳动合同 保密合同竞业限制合同 劳务合同6劳动合同 保密合同竞业限制合同 劳务合同7劳动合同 保密合同竞业限制合同 劳务合同e-F200-09A 领取劳动合同签收表