保洁人员工作考核管理制度(2页).doc

-保洁人员工作考核管理制度-第 2 页 保洁人员工作考核管理制度第一条 此工资制度适合俱乐部保洁人员：员工工资包含底薪+奖励（乐捐）试用期员工1600元，转正1700元+100元满勤奖。第二条 俱乐部不定期对部份会员进行回访，调查客服人员服务态度和服务质量，諾满意率连续二次调查低于50%的，对其于以辞退。第三条 保洁人员违反俱乐部规章制度的，每次每项乐捐10元，情节严重的乐捐50元至100元；违反违纪情节特别恶劣，给俱乐部造成既成损失的，经管理人研究决定予以辞退。第四条 保洁人员有以下情况的，每次每项奖励10元，对俱乐部发展有特别贡献的奖励50元至100元；1、 有具体事例而受会员表扬的，或拾金不昧的；2、 为俱乐部经营管理提出合理化建议并经采纳的;3、 及时发现设施故障、安全隐患，并积极采取有效措施避免事故发生的；4、 遇有突发事件和不可抗力，勇于负责，处理得当，避免或减少俱乐部损失的；第五条 端午节、中秋节节日补贴每人每节期50元；春节红包另行发放；第六条 新进员工试用期为2个月。每月4天带薪休假。调休假期需要提前向部门主管申请并填好调休单交至前台，方可调休。如未按程序办理，一次乐捐10元，部门主管扣20元第七条 员工应与俱乐部签定劳动合同，合同期限一年，除员工严重违纪被辞退、因身体原因不能上班等原因外，必须提前一个月通知写离职申请单给部门主管审批，待公司招聘好新员工，并办理好交接手续后，方可离职，否则当月的工资不予发放。第八条 每月十五号（遇周末或节假日延后至工作日）准时发放上月工资。第九条 在公共区域不得放置保洁用品，使用完毕后应立即归为放置储物间。第十条 上班时间不允许进行锻炼、上操课，违反一次乐捐10元，三次以上给予辞退。第十一条 员工入职必须交身份证复印件一张，一寸彩照一张至办公室备案。