《劳动社会学》历年真命题和答案解析.pdf

1 2013 年年 1 月广东省高等教育自学考试月广东省高等教育自学考试 劳动社会学 试卷 一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分） 1.劳动社会学这个名称最早正式出现在（ C） A.美国B.英国C.法国D.奥地利 2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（ A ） A.社会人B.经济人C.理性人D.自然人 3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（ B ） A.企业与市场之间的关系B.企业与劳动者之间的关系 C.企业与国家之间的关系D.国家 和市场之间的关系 4.激励理论中的 Y 理论所采用的人性假设是（ B ） A.经济人假设B.自我实现型人假设 C.理性人假设D.社会人假设 5.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（ A ） A.劳动者B.劳动力 C.劳动D.劳动行为 6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（ A ） A.先进的生产力B.先进的生产关系 C.优越的生活条件D.先进的生产技术 7.劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ） A.劳动性行为B.非劳动性行为 C.劳动者群体行为D.正式行为 8.最早提出职业生涯概念的是（ C ） A.萨柏B.霍尔 C.沙特烈D.金斯博格 9.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事 （ D ） A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作 B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作 C.持久细致的工作，如技术员、检查员 D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者 10.职业生涯管理中最核心的是（ C ） A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划D.职业培训与指导 11.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（ B ） A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门 B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业 C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向 劳动力生存率高的部门 D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门 12.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（ C ） A.马克思主义B.保守主义 C.激进主义D.自由主义 13. 涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（B） A.地位解体和阶 级B.社会分工论 C.阶级、地位群体和政党D.社会合作论 14.下列不属于组织 文化范畴的是（ C ） A.共同意识B.职业道德 C.个人观念D.行为规范 15.政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（A ） A.明确政府的职责范围B. 改革目标明确化 C.改革力度要大D.改革要彻底 16.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是 （ B ） A.劳动力的使用关系B.劳务关系 C.劳动服务关系D.劳动管理关系 17.下列不属于工会的基本性质的是（D） A.群众 性B.阶级性 C.社会性D.盈利性 18.现阶段我国收入分配的经济依据是 2 （ A ）A.要素所有权B.按劳分配 C.市场经济D.计划经济 19.收入分配机遇公 平是指（ D ） A.收入分配制度运行的各种制度规范公平 B.社会成员间收入差距合理 C.个人收入与其投 入相对称 D.人们都有平等参与个人收入分配的机遇 20.推进机会均等的目的是（ B ） A.搞平均主义 B. 给人们一个公平、公正、公开透明的制度 C.反对财富分配差距的存在 D.社会成员没有收入差距 21.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（ A ） A.雇佣关系B.平等关系 C.上下 级关系D.利益关系 22.劳动争议的主体必须是（ C ） A.用人单位B.劳动者 C.劳动关系的当事人D.政府 23.早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（C） A.协商B.调解 C.仲 裁D.判决 24.社会保障的主体是（ A ） A.国家B.企业 C.个人D.社会 25.失业保险所需资金的主要来源是 （ B ） A.财政补贴B.失业保险费 C.基金利息D.其他资金 26.医疗保险的保障范围是（ D ） A.由职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人 C.因其他原因失去劳动能力的 人D.劳动者自身身体所致的病患者 27.下列属于失业者的是（ D ） A.在校学生 B.16 岁以下无工作者 C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人 D.有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人 28.凯恩斯认为，失业的主要原因是（ B ） A.体制性原因B.有效需求不足 C.季节性原因D.结构性失调 29.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标， 也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的 首要指标是（ C ） A.职位隔离B.性别人力资本 C.职业结构D.职业收入 30.导致社会分层产 生的直接根源是（ B ） A。社会发展B.社会差别 C.社会贫富D.社会分工 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 31.美国耶鲁大学的克来顿艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（ BDE ） A.生理需要B.生存需要 C.社交需要D.关系需要 E.成长需要 32.下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（ ABCDE ） A.劳动和闲暇存在相互替代的作用 B.劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间 C.劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构 D.闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高 E.闲暇时间能够改善劳动 者的知识结构、体质，提高劳动生产率 33.萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（ ABDE ）A.成长阶段B. 探索阶段 C.培训阶段D.建立阶段 E.维持阶段 34.影响职业声望评价的相关因素有（ ABCDE ） A.教育程度B.经济收入C.劳动强度D.晋升机会 E.职业的社会责任 35.企业劳动组织工作的内容有（ ABD ） A.劳动定额的确定B.编制定员C.作业监督D.设置组织机构 E.感情沟通 36.薪酬管理的自要目标包括（ BCDE ） A.使企业盈利B.吸引和留住核心员工 C.激发员工创造更高绩效D.使员工能力不断得到开发 E.实现组织目标和员工个人发展目标协调 37.劳动争议产生的原因有（ BCDE ） A.法规不健全引起的争议 B.劳动报酬和保险待遇的保障问题 3 C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 D.劳动保护和职业培训引发的争议 E.法律意识淡薄引起的 争议 38.基本养老保险的覆盖范围有（ ACDE ） A.国有企业B.个体工商户 C.实行企业化管理的事业单位及其职工D.城镇集体企业 E. 外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工 39.从劳动社会学的角度看，劳动就业包含的含义有（ ABCD ） A.劳动者就业需具有劳动能力，包 括劳动权利能力和劳动行为能力 B.达到法定劳动年龄，即年满 16 周岁 C.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业 D.所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法 E.所从事 的劳动应该是义务劳动 40.现代文明社会的残疾人观主要包括（ ABD ）A.残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代 价 B.残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护 C.残疾人天生缺陷，他们是正常 人的“另类” D.残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者 E.残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负累，而不是社会财富的创造者 三、名词解释题 41.问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法。包括前言， 主体和结语三个部分 42.劳动者社会化：指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社 会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动规律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动过程 43.职业：指人为维持自己的生计，同时实现社会联系和自我实现而进行的持续活动方式 44.劳务关系： 是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务关系的权 利和义务关系 45.社会保障： 社会保障可概述为我国依法通过国民收入再分配的方式对社会成员的基本生活提供安全 保障的行为、机制和制度的总称 四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分） 46.简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。 答： （1）劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足 （2）人口老龄化不利于提高劳动生产率 （3）人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少 47.简述劳动组合的类型。 答： （1）指令组合（2）利益组合 （3）友谊组合（4）委员会 48.失业的类型有哪些？ 答： （1）摩擦性失业（2）结构性失业（3）季节性失业（4）周期性失业（5） 隐性失业 五、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分） 49.试述劳动者社会化的内容与途径 答：劳动者社会化包括四方面的内容： （1）学习和掌握一个职业必需的知识和技能 （2）了解和学习劳动规范，融入企业文化 （3）适应人 际关系，实现角色转换 劳动者社会化有以下途径：（1）家庭教化 （2）学校教化 （3）社会教化 （4）网 络教化 （5）劳动组织教化 50.试述社会分层的意义 答：社会分层的意义主要体现在以下四个方面： （1）客观描述社会成员的基本构成。 有利于理解 社会 放映社会变迁的过程和内容 （2）揭示社会资源配置的机制 （改革开放前后的资源配置方式） （3） 缓和社会阶级矛盾， 稳定社会（4） 4 对调整社会阶层结构提出政策建议 2012 年年 1 月广东省高等教育自学考试月广东省高等教育自学考试 劳动社会学试卷及答案 （课程代码 00294） 重要提示： 1、本试卷共 5 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个 是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为 （ C） A 文献调查法B 抽样调查法C 问卷调查法D 社会调查法 2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方 法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（ C ） A 法团主义B 新放任主义C 新集体主义D 新马克思主义 3、广义的市场经济主体包括 （ D ） A 企业和劳动者B 企业、 劳动者和国家C 企业、 劳动者和市场D 企业、 劳动者、市场和国家 4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（ A ） A 劳动力的性别结构B 劳动者的年龄结构 C 劳动的职业结构 D 劳动的产业结构 5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（D） A 社会地位满意度B 收入满意度C 环境满意度D 工作满意度 6、古典组织理论形成于 （ A） A 20 世纪 30 年代B. Z0 世纪 40 年代C 20 世纪 50 年代D 世纪 60 年代 7、劳动者行为中最主要的社会行为是（A） A 劳动性行为B 非劳动性行为C 劳动者群体行为D 正式行为 8、最早提出职业生涯的概念的是（ C） A 萨柏B 霍尔C 沙特烈D 金斯博格 9、假设在劳动者甲面前有 A.B 两项职业，对该劳动者来说，职业 A 的效价是 50，职业 B 的效价是 40，但他认为获得 A 的职业概率为 0.5，小于获得职业 B 的 0.8 职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将 倾向( B) A 选择职业 AB 选择职业 BC 选择职业 A 或职业 BD 两者都不选 10、职业生涯管理中最核心的是（ C） A 员工自我评价B 组织对员工的评价 C 制定员工发展计划D 职业培训与指导 1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是( D) A 经理及行政人员B 文员C 学生D 非技术人员 12、社会分层的冲突理论的主要代表是 ( A) A 达伦道夫B 涂尔干C 怀特D 萨拉尼 13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B ) A 劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业 B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业 C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳 动生产率高的部门 D 劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门 14、适用于一般纺织企业的定额方式是(B) A 劳动定额B 看管定额C 时间定额D 产量定额 5 15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是(D)A 传统权 力B 世袭权力C. 法定权力D 超凡权力 16、提出“结构不公平”理论的学派是( C ) A 新保守学派B 正统多元论学据C 自由改革主义学派D 管理主义学派 17、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是( D) A 自主择业B 以中介机构为 主 C 定向分配 D 用人单位自主用人，劳动者目主择业 18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是 (A ) A 员工的工资、津贴、奖金等B 员工获得的满足感 c 员工获得的成就感D 良好的工作气氛 19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是(C) A 商品B 价值C 工资D 货币 20、推进机会均等的目的是 ( B) A 摘平均王义B 给人们一个公平、公正、公开透明的制度C 反对财富分配差距的存 在D 社会成员没有收入差距 2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是 (A) A 维护公平、公正B 维护劳动关系稳定C 促 进劳动关系合作D 促进政治稳定 22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是 C A 任意B 2 个以上C 3 个以上D 4 个以上 23、劳动争议调解的机构是(B) A 劳动仲裁委员会B 劳动争议调解委员会 C 人民法院D 人民检察院 24、 劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生 活需求的保障制度是 ( C) A 社会优抚B 社会保险C 社会救助D 社会福利 25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度 模式是(A) A 福利型B 自助型C 保险型D 国家保障型 26、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业 救济金的社会保险制度是(B ) A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险 27、与终生就业相对应的是 ( B) A 弹性就业B、阶段性就业C 非正规就业D、不充分就业 28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于(D) A 控制型转移B 自主型转移C 压迫型转移D 排挤型转移 29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是 社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是( D) A 社会弱势群体B 社会脆弱群体C 社会弱者群体D 未成年人群体 30、出现童工问题背后的最根本原因是(B) A 法治意识淡薄B 贫富差距的扩大C 监管部门监督不力D 缺乏重视 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 2 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两 个是符台题目要求的请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 31、 发达国家职业结构变化的趋势与规律是( A BD ) A 体力性职业的劳动者所占份额不断碱少 B 体 力性职业的劳动者所占份额不断增加 C 技术型职业的劳动者所占份额不断提高 D 脑力性职业的劳动者所 占份额不断增加 E 非技术职业的劳动者所占份额不断提高 32、劳动者的社会素质包括( ABCD) A 文化素质B 思想道德素质C 劳动者的现代化D 劳动态度 E 心理素质 6 33、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为( ABDE) A 成长阶段B 探索阶段C 培训阶段D 建立阶段 E 维持阶段 34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？( BDE ) A 地位B、财富C 社会贡献D 权力E 声望 35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有( ABCD ) A 岗位定员法B 比例定员法 C 劳动效率定员法D 业务分工定员法 E 随机分配法 36、工会的职能有( ABCD ) A 代表功能B 经济功能 C 政治功能D 服务功能E 区域功能 37、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括( BCDE) A 帮助企业盈利B 规划、引导与调控经济建设的责任 c 提高劳动生产率和经济效益D 保 护劳动者权益职责 E 促进社会生严关系和谐发展 38、我国现行医疗保险制度存在的问题包括( ABCDE ) A 国家和单位对医疗费用包揽过多B 医疗费用浪费 C 社会化程度低、覆盖面窄D 农村医疗保险制度落后 E 部分职工得不到基本医疗保障 39、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有(ABCD ) A 劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力 B 达到法定劳动年龄，即满 16 周岁 C 所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业 D 这种劳动是得到社会承认的职业且合法 E 所从事的劳 动应该是义务劳动 40、影响女性人力资本投资的主要因素有 ( ABCDE) A 就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小 B 历史和社会性别歧视行为的 存在，女性受教育的机会少于男性 C 生理上的差异 D 女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制 E 传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女 思想的存在 三、名词解释题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 l5 分） 41、劳动保护：是指国家和社会（1 分）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权 益（1 分）而采取的各项保障和维护措施的统称。 42、劳动效用：是借用经济学上的“效用”概念， （1 分）用来指以劳动者行为而带来 的物质和精神的满足， （1 分）即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用） （1 分） 43、职业流动：是指劳动者为追求自身的发展、 （1 分）寻求目己的价值而改变工作岗 位、 （1 分）改换职业的行为。 （1 分） 44、组织文化：是企业的一个无形的构成要素， （1 分）是指在一定的历史条件下通过 社会实践所形成的，并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和， （1 分）是一种特定环境中的特殊文化倾向。 （1 分） 45、劳动争议：就是劳动纠纷， （1 分）是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而 发生的争议。 （2 分） 四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分） 46、筒述社会学视角的劳动者概念。 答：所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系下， （1 分） 具有一定的体力和智力， （1 分） 处于一定 的的劳动岗位， （1 分） 遵循一定的劳动规范， （1 分） 有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。 （1 分） 47、简述组织构成 的基本要素。 答：企业组织由哪些要素组成目前没有统一认识。 （1 分）企业组织要素有：组织环境，(1 分)管理体系， （1 分）组织文化(1 分)，三个要素相互结合，相互作用。(1 分) 48、劳动力流动成本 居高不下主要表现在哪些方面？ 答： 劳动力筑动成本居高不下主要表现在五方面： 一是就业成本偏高；（1 分） 二是生 存成本偏高 （1 7J） 7 三是交通成本偏高， ：1 分）四是心理成本偏高； （1 分）五是风险成本偏高。 （1 分） 五、论述题（本大题共 2 小题每小题 10 分，共 20 分） 49、试述企业文化的基本内容。答：(1)企业价值观念。 （1 分） (2)企业意识。 （1 分）(3)管理方式。 （1 分）（4）企业规范。 （1 分）(5)企业英雄人物。 （1 分）(6)企业形象。 （1 分）（根据分析情况 给 l4 分） 50、个人职业生涯发展的成功道路有哪些? 答：(1)立足本职的道路。 （2 分）（2）自学成长的道路。 （2 分）(3)转换职业的道路。 （2 分）(4)自我创业的道路。 （2 分 2011 年年 1 月广东省高等教育自学考试月广东省高等教育自学考试 劳动社会学试卷及答案（课程代码 00294） 一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分） 1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（ A） A.社会人B 经济人C 理性的人D 自然人 2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（ B ） 3、A 问卷调查法B 个案调查法C 参与调查法D 实地调查法 4、3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（ B） A 企业和市场之间的关系B 企业和劳动者之间的关系 C 企业和国家之间的关系D 国家和市场之间的关系 4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（ A） A 人与人之间的关系B 生产条件C 产品需求D 工作环境 5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是( D) A 社会地位满意度B 收人满意度C 环境满意度D 工作满意度 6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是( B) A 劳动者行为的组织特征角度B 劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系 C 劳动行为的个体角度D 劳动行为的结果表现 7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是(A) A 劳动者的收入水平B 闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D 劳动的社会地位 8、职业生涯的概念最初的提出者是 (C) A 萨柏B.霍尔C 沙特烈D 金斯博格 9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事(D) A 做社交、文艺性、多样性、 要求反应敏捷且均衡的工作 B 有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作 C 持久细致的工作，如技术员、检 查员 D 反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者 10、企业资源合理配置的首要问题是 ( C) A 加强管理与监督B 吸收精英人才C 加强职业生涯管理D 控制运营成本 11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B ) A 劳 动力由传通工业都门流向新兴工业部门 B 绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业 C 劳动力由劳动生产率低的部门流向劳 动生产率高的部门 D 劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门 12、冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?(A) A 马克思主 义B 保守主义C 激进主义D 自由主义 13、 13、涂尔干在哪部著作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述？( B) A地位解体和阶级 B社会分工论 C阶级、地位群体和政党 D分层的一些原则 l4、下列各项不属于非正式组织特点的是 ( C) 8 A 有较强的凝聚力B 规模小，结构松散 C 明确的组织目标和整体性D 满足成员心 理的需要 15、政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（A） A 明确政府的职责范围B 改革目标明确化C 改革力度要大D 改革要彻底 16、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是(B) A 劳动力的使用关系B 劳务关系C 劳动服务关系D、劳动管理关系 17、下列不属于工会基本性质的是(D) A 群众性B 阶级性C 社会性D 盈利性 18、现阶段我国收入分配的经济依据是(A) A 要素所有权B 按劳分配C 市场经济D 计划经济 19、收入分配机遇公平是指(D) A 收入分配制度运行的各种制度规范公平B 社会成员间收入差距合理 C 个人收入与其投入相对称D 人们都有平等参与个人收入分配的机遇 20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是( D) A 加强社会配套制度建设B 消除行政垄断C 推进机会均等D 推进政府体制改革 2l、劳动政策的目标应该是( C) A 维护劳动关系的稳定B 维护公平、公正 C 促进劳动关系合作 D 促进经济发展 22、劳动争议的内容是 ( B) A 劳动者之间的纠纷B、劳动正因主体间的纠纷 C 雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷 23、劳动争议调解的机构是( B) A 劳动仲裁委员会B 劳动争议调解委员会C 人民法院D 人民检察院 24、劳动者不能维持最低限度的生恬水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足 最低生活需求的保障制度是(C) A 社会优抚B 社会保险C 社会救助D 社会福利 25、失业保险所需资金的主要来源是( B) A 财政补贴B 失业保险费C 基金利息D 其他资金 26、医疗保险的保障范围是 ( D) A 由职业病引起的病患者B 由工伤致残而丧失劳动能力的人 C 因其他原因失去劳动能力 的人D 劳动者自身身体所致的病患者 27、下列哪种类型的失业是由于制度造成的？( D) A 摩擦性失业B 季节性失业C 周期性失业D 隐性失业 28、凯恩斯认为，引起失业的主要原因是 ( B) A 体制原因B 有效需求不足C 季节变动D 结构性失调 29、衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位 的首要指标是( C) A 职位隔离B 性别人力资本C 职业结构D 职业收入 30、导致社会分层产生的直接根源是 ( B) A 社会发展B 社会差别C 社会贫富D 社会分工 二、多项选择题（本大题共 10 小题每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两 个是符合题目要求的请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 31、美国耶鲁大学的克来顿艾尔德认为人有三种核心需要，它们是( ABD ) A 生理需要B 生存需要C 社交需要D 关系需要E 成长需要 32、下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的是( ABCD) A 劳动和闲暇存在相互替代的作用 9 B 劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间 c 劳动时间的结构在一定程度 上决定了闲暇时间的结构 D 闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高 E 闲暇时间能够改善劳动 者的知识结构、体质，提高劳动生产率 33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是( ACD) A 纵向发展B 切线发展C 横向发展D 向核心方向发展E 跳跃式发展 34、职业流动的原因是多方面的，既有客观的，又有主观的，下列哪些可能是职业流动的原因？ ( ABCDE) A才疏学浅、 无法胜任B大材小用、 心口不服C与同事有很大的冲突D高薪吸引E 追求变化、爱冒风险 35、劳动组合理论的创新之处主要体现在 ( ABD ) A 组合原因B 组合类型C 组合效应D 组合研究E 组合稳定性 36、确定薪酬的指标有( ABCDE ) A 工柞的价值B 员工的价值 C 人力资源市场的情况D 生活成本 E 企业支付能力 37、劳动争议产生的原因有 ( BCDE ) A 法规不健全引起的争议B 劳动报酬和保险待遇的保障问题 C 因变更、解除、中止劳动 合同发生的争议D 劳动保护和职业培训引发的争议 E 法律意识淡薄引起的争议 38、社会保障体系不可或缺的有( ABDE ) A 社会保险B 社会福利C 医疗津贴D 社会救助E 社会优抚 39、下列属于季节性失业的有 ( AB ) A 哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业 B 云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工人失业 C广州某大型公司由于采用高新技术面裁减一些人而导致某些人失业 D汕头由于经济不景气而导致一 大部分人找不到工作而失业 E 东北某重工业城由于结构调整， 致使一些工人失业 40、 现代文明社会残疾人 观主要包括 ( ABD) A 残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价 B 残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护 C 残疾人天生缺陷，他们是正常 人的“另类” D 残疾人有参与社会生话的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者 E 残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负担，而不是社会财富的创造者 三、简答题（本大题共 4 小题每小题 5 分，共 20 分） 41、简述科层制的基本要素。 (1)一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。(1 分) (2)这些从 属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们 的义务。 （2 分） (3)非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。 （1 分） (4)人们凭借技术优势 居于支配地位。 （1 分） 42、筒述年龄结构老化对劳动生产率 答：首先是劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足， （2 分）其次是人口老龄化不利于 提高劳动生产率， （1 分）再次是人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少。 （ 2 分） 43、简述劳动组合的类型。 答：指令组合， （1 分）任务组台 （1 分）利益组合， （1 分）友谊组合， （1 分）委员会。 （1 分） 44、简述从就业统计角度界定的就业类型。 答：就业类型有四种 (1)弹性就业。 （1 分）(2)阶段性就业。 （1 分） (3)非正规就业（全称“非正规部门就业” ） 。 （2 分） （4）不充分就业（又称“就业不足” ） 。 （1 分） 10 四、论述题（本大题共 2 小题，岳小题 15 分，共 30 分） 45、论述社会分层的意义。 答：社会分层的意义主要体现在以下四个方面： (1)客观描述社会成员的基本构成。 （2 分）有利于理解社会。 （2 分） 反映社会变迁的过程和内容。 （2 分）(2)揭示社会资源配置的机制。 （3 分）(3)缓和社会阶级矛盾， 稳定社会。 （3 分） (4)对调整社会阶层结构提出政策建议。 （3 分） 46、试述“职业锚”理论。 答：职业锚理论是在对麻省理工学院斯隆管理研究院毕业生的一项纵向研究基础上形成的。所 谓职业锚，是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。 （3 分）“职业锚”的五种类型： （1）技术职能型“职业锚” 。 （2 分） （2）管理能力型“职业锚” 。 （2 分） （3）安全稳定型“职 业锚” 。 （2 分） （4）创造型“职业锚” 。 （2 分） （5）自主、独立型“职业锚” 。 （2 分 2010 年年 1 月广东省自学考试劳动社会学试卷及答案月广东省自学考试劳动社会学试卷及答案 （课程代码（课程代码 8403） 一一、单项选择题单项选择题（本大题共本大题共 30 小题小题，每小题每小题 1 分分，共共 30 分分）在每小题列出的四个备选项中只有一个在每小题列出的四个备选项中只有一个 是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（） A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配第D、泰勒和迪尔凯姆 2、最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（） A、亚当斯密和马克思B、马克思和迪尔凯姆 C、乔弗里德曼和彼纳维斯D、乔弗里德曼和马克思 3、目前中国的职业结构具有的特征是（） A、从体力劳动向脑力劳动转变B、从农业社会向非农业社会转变 C、从非技术劳动向技术劳动转变D、从农业社会向工业社会转变 4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（） A、人与人之间的关系B、生产条件C、产品需求D、工作环境 5、社会学家和心理学家常用来衡量劳动者态度的总结和指标的是（） A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度 6、构成现代人类生活方式的基本内容的是（） A、劳动B、闲暇C、劳动和闲暇D、娱乐 7、劳动者行为中最主要的社会行为是（） A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为 8、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职 业内容上的这类型人属于“职业锚”的（） A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型 9、下列强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（） A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论 C、帕森斯的社会分层系统功能论D、以上理论都不是 10、企业资源合理配置的首要问题是（） A、加强管理与监督B、吸收精英人才C、加强职业生涯管理D、控制运营成本 11、 近年来， 第三产业得到了突飞猛进式的发展， 就业结构变动很大， 下列描述错误的是 （） A、劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业 B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业 C、劳动力由劳动生产力率低的部门流向劳动力生产率高的部门 11 D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门 12、冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（） A、马克思主义B、保守主义C、激进主义D、资本主义 13、根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其他三种存在显著差别的是（） A、办事员B、企业内的普通工人C、主要负责人D、商业人员 14、在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险，汽车保险，家庭保险等不同部分， 其划分依据是（） A、按计划项目设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置 15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别有的崇拜和追随的权力是（） A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力 16、提出“结构不公平”理论的学派是（） A、新保守学派B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、管理主义学派 17、国际劳工组织行动的基本原则是（） A、三方协调原则B、民主协商原则C、少数服从多数原则D、独立自主原则 18、维持生存薪酬理论最初的提出者是（） A、亚当斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉配 19、现阶段我国收入分配的现实依据是（） A、要素所有权B、计划经济C、市场经济D、按劳分配 20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是（） A、推进机会均等B、消除行政垄断C、加强社会配套制度建设D、推进政府体制 改革 21、劳动政策的目标应该是（） A、维护劳动关系的稳定B、维护公平、公正C、促进劳动关系合作D、促进经济发展 22、劳动争议的内容是（） A、劳动者之间的纠纷B、劳动争议主体间的纠纷 C、雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷 23、企业既定权力争议是指（） A、在确定权利义务关系时产生的分歧B、当事人之间发生的具体独特内容的争议 C、当事人之间发生的具体共同内容的争议D、对既定权力和义务的实现产生的争议 24、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予救助，使其不陷入贫困的社会保 障制度模式是（） A、自助型B、救助型C、保险型D、国家保障型 25、失业保险所需资金的主要来源是（） A、财政补贴B、失业保险费C、基金利息D、其他资金 26、医疗保险的保障范围是（） A、由职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人 C、因其他原因失去劳动能力的人D、劳动者自身身体所致的病患者 27、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的 功能是（） A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能 C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能 28、在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五 届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（） A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈D、大力发展民营企业 29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是 12 社会学、