处罚标准及过失行为(2页).doc

-处罚标准及过失行为-第 2 页处罚标准及过失行为甲类过失：1、 无故迟到或早退；2、 遇客不问或态度傲慢；3、 违反公司仪容仪表方面有关规定；4、 擅自进入非职责所需区域；5、 未经批准而着工作服外出；6、 随地丢弃杂物或随地吐痰；7、 成本意识并经常造成浪费；8、 未能保持本人工作场所的整洁；9、 在非指定地方吸烟；10、未经主管经理批准私自换班、换休；11、对顾客、同事、上司不礼貌；12、工作懈怠、漫不经心；13、未执行公司事先经本人同意安排的加班；14、对公司的保安检查不予合作；15、私自更换更衣柜的锁或拒绝检查；16、未经部门经理批准、擅自使用设施。乙类过失：1、 工作时间擅自脱岗、窜岗；2、 伪造证件、医疗证明等不诚实行为；3、 擅自在公司张贴诽谤他人文告；4、 工作时睡觉、打牌；5、 拖延、拒绝上级所交代的任务；6、 当月迟到、早退三次以上或旷工一至三天；7、 工作时间酗酒、行为不检点；8、 不爱护公司设施设备等公共财产；9、 擅自使用公司设备；10、在更衣柜藏匿公司财产。纪律处分步骤：甲类过失：初次 口头警告 罚金20元 再次 书面警告 罚金50元乙类过失：初次 书面警告 罚金100元 再次 最后警告 罚金200元丙类过失：辞退，立即解除劳动合同。违反甲类过失第三次者，自动转为乙类过失；违反乙类过失第三次者，自动转为丙类过失；丙类过失第一次者，立即给予辞退