生命第一—员工安全意识手册(17页).doc

-生命第一员工安全意识手册-第 17 页生命第一员工安全意识手册安全为了谁？为了所有工友，为自己，为家人，为企业，为社会。知道“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成“我要安全”；知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣，紧绷安全弦；知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯；明白“安全为了谁”，才能找到安全意识之母、安全工作之魂。第一章 有多少生命可以重来-为自己一、谁是安全的最大受益者？首要问题1、安全规程考试满分才算合格，缺一分都不行。安全管理不怕严厉，怕的是员工稀里糊涂，不知道谁是安全的最大受益者。2、安全生产之怪现状-企业领导不把自己当作受益者，对安全他们是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”；企业员工更不把自己当作受益者，对安全似乎是“事不关己，高高挂起”，图轻松，走捷径，操作风险不考虑，安全规程抛脑后。3、安全的内涵：无危则安，无损则全。做好安全工作，对个人是生命的平安，对企业是财产的保全。安全培训是员工最大的福利，安全管理是对员工最好的关怀。4、一起工亡事故造成1人死亡，对企业仅仅是一般事故，连“重大”都说不上，更不要说是“特大”了。而对你本人，对你家庭，损失不仅“重大”，而且绝对是“特大”。5、安全就是效益，安全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切。安全的最大受益者是我们自己！二、丢脸和丢命，谁的损失大？1、企业出了事故，领导一般会丢脸：做检查、掏腰包、行政处分、刑事处罚。无论是哪一个层次的处罚，名誉受到影响是肯定的。2、出了事故，操作者可能会丢掉性命。3、20类事故，会对我们造成数十种伤害。再好的身体也经不住如此打击，伤残可不是好滋味。三、你的平安，是对家人最好的爱-葛麦斯安全法则1、安全管理是严肃的爱，爱是最有效的安全管理。2、“幼年丧父，中年丧夫，老年丧子”，事故是造成一个人人生三大不幸的罪魁祸首。3、“妈妈，现场那么危险，妈妈没有戴安全帽，我怕砸到妈妈，我不想没有妈妈，不想做个没有妈妈的孩子！”4、你的违章作业留给我的是一个破碎凄苦的家。走在街上，我怕看到同学的爸爸；回到家里，我怕看到爷爷奶奶那苍苍白发，怕看见妈妈红肿的双眼；晚上，我怕睡觉，怕在睡梦中被妈妈的哭声惊醒。5、安全枕边风，当成耳旁风，留给爱人的也许就会是永远的痛。四、学会安全，活着就好-生命体验1、灾难给人的教育刻骨铭心。生命是最宝贵，也是最脆弱的，我们应该珍惜自己的生命，毕竟活着就好。2、只要能活着，即使是喝凉水，吃一顿简单的面条，甚至是玉米面疙瘩，也是幸福。活着就好。3、失去健康时，还可以住院治疗；失去金钱时，还可以从头再挣；但是失去生命时，我们要拿什么才能去弥补？平安是福，活着就好！ 因为活着，才能追求梦想，憧憬未来，品尝亲情，体会友情；因为活着，可以想笑就笑，想哭就哭，想睡就睡，累了可以大声地喊出来，想家的话可以打电话报个平安。平安是福，活着就好！5、生命宝典：止危害、定信念、存体力、补能量、求外援。6、在这个世界上，学习有两种，一种是从自己的经验中学习，另外一种是从别人的经验中学习。在安全工作中，从自己的经验中学习是痛苦的，因为要付出惨痛的代价；从别人的经验中学习是幸福的，别人用血泪告诉我们真理的所在。安全学习认认真真，工作就能踏踏实实，生活才会实实在在。五、企业安全好，我的收入高 -共同体1、企业和员工既是效益共同体，又是安全共同体，更是命运共同体。2、会赚钱的是师傅，会省钱的是老师傅。 安全不仅是成本的概念，安全更是增值的概念。搞好安全工作，不仅可以减少损失，还可以再质量、信誉上获得回报，这就是安全贡献率。3、大河无水小河干，大河有水小河满。企业安全了，效益就会好，员工收入就会高。企业的安全，决定了每个员工的“荷包”。4、企业这艘大船必然要经受风雨，经受波涛，经受凶险。如果船上的人们三心二意，各自为战，大船要么失去方向，要么就地搁浅，要么倾覆沉没。同舟共济，自然包括安全的风险。六、管理选读：谁是安全的主体1、很多企业里充满了乱象，发现他人存在安全隐患时，事不关己、高高挂起，使隐患变成现实；发现单位存在事故苗头时，缺乏应有的责任感，无动于衷，无所作为，终使苗头变成祸患。2、安全生产，谁是主角？对自己的安全“我”责无旁贷。对企业的安全，“我”义无反顾。对他人的安全，“我”有监督和帮助的责任；对他人的不安全行为，“我”有提醒和制止的义务。3、安全究竟为了谁？谁在安全当中受益？谁是安全生产的最大受益者？企业安全生产要靠谁？员工的人身安全依靠谁？第二章 大家共坐一条船，齐心才能抗风险-为伙伴一、不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害-中国特色1、“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害”，仅仅只是24个字，却涵盖了岗位员工所应遵守的现场安全管理规章所有的内容。2、有人把“四不伤害”看成是简单的道理，但是，复杂的问题简单化就是不简单，简单的道理坚持做更是不简单。无人怀疑“四不伤害”的正确性，却有太多的人不去履行。3、领导在与不在一个样，有人检查和没检查一个样，不偷懒，不冒险，不违章，不放过任何隐患，让自己伤害自己成为不可能。4、害人就是害己，害人必然害己，肇事者难逃处罚，要么是法规制度的制裁，要么是事故扩大连带的伤害。5、违章指挥咱不听，别人失误帮忙改，安全经验同分享，保护自己免伤害。二、一人违章，大家遭殃-团队安全1、没有人能够脱离社会独自生存。安全不是哪一个人的事，而是团队整体的事。一人把关一人安，众人把关稳如山。2、铁腕抓安全，奖罚硬兑现。讲话有人听，罚款有人怕。一定历史条件下，企业安全业绩是管出来的。3、 1+1+1111，个体力量的总和，远远小于团队合作的能量。不能重视有形个体，轻视无形团体。4、团队安全互助方法有三：建网络，明责任，绑利益。5、团队安全:思想联通，人员联动，行动联手。三、把安全责任落实到每个员工-政府号召1、如果人们把企业看成是获取利润的工具，那么将事故频发，充满血腥。随着人们对企业本质认识的深化，科技的进步，事故发生率逐年下降。2、没有社会责任的企业以及忽视环境和员工生命健康义务的企业，先天的存在道德风险，这种道德风险随时会转化为商业风险，消弱企业的核心竞争力。3、没有安全，企业怎么可能生存和发展；没有安全，企业怎么保证质量和效益；没有安全，怎么谈得上社会责任。上百部法律管不住事故频发，安全是企业最基本的责任。4、共和国的领导层也清醒地意识到，企业安全生产是每一个员工的责任。响应政府号召，落实安全责任，做一个有责任感的企业人，对自己负责，对家庭负责，对他人负责，对每项工作负责。四、安全连着你我他，防范事故靠大家-互联互保1、人在陌生环境或感到恐惧时，总是下意识地寻找伙伴，如果有伙伴在场，恐惧就会减轻。伙伴能带来安全感。2、“员工与员工之间合作共生，利益共享。合作创造价值，伙伴保证安全。3、“安全连着你我他，防范事故靠大家。”“大家来发现，大家来解决。”“伙伴的身体，靠伙伴来保护”“大家的安全，靠大家来维护”。4、情同手足，才能祸福相守，患难与共。生活中的好兄弟，工作中的好朋友，才能变成安全上的好伙伴。“家庭成员”是“安全伙伴”的2.0版，对待伙伴就像对待家人一样，把彼此的安危时刻放在心上。五、操作之时顾左右，相互提醒够朋友-提醒安全1、经验分享是需要，相互监督是必要。最能做到的是关照和提醒，最该做好的是提醒和关照。安全伙伴，因为提醒的价值而存在。2、没有提醒，我们也可能在磕磕碰碰中长大，但有了提醒，我们就可以免去许多伤痛。你可能没有提醒别人的能力，但一定要有接受提醒的素质。安全就要有开放的心态，团队安全从听得进提醒开始。3、有一种安全检查方式叫询问，还有一种安全管理方式叫请教。询问和请教，实质就是提醒。4、如果依赖伙伴的提醒，没有伙伴的提醒就忽视安全，就等于把自己的安全责任全部寄托在别人身上。自己安全自己管，依靠别人不保险。六、管理选读：假如你是事故受害者1、安全有个特性，你忽略、怠慢它的时候，他总是不甘寂寞，总会有办法让你注意到它。这个糟糕的办法，就是事故。2、这个世界的确很残酷，可以在一瞬间摧毁一个人所有的过去或未来。3、了解工伤人员受伤时的感受、受伤后的处境、内心的挣扎，你才会明白工伤人员“满天星是咱们的泪”的哀鸣，也才会理解事故对于伤者的心灵创伤远大于肉体痛苦。4、一个失误，一切变得不可以接受而又不得不接受。5、事故伤害者的心理创伤不是外人能够轻易了解。身体形象的改变，常常让他们远离人群，回避与人接触，造成生活圈的封闭以及思想的狭隘，久而久之，就越来越不能适应现实世界。一旦造成残疾，生活上的诸多不便需要花费更长时间来调适，许多原本易如反掌的动作变得比登天还难，要在他人的协助下才能完成，这对自尊又是很大打击。第三章 风险危害时时想，胜过领导天天讲-危害辨识一、我们身处风险包围的世界-全员风险管理1、风险总是与我们的生活和工作相伴而行。平平安安上班，高高兴兴回家。能够下班正常回到家，就是件值得高兴的事情。2、抽象的风险概率，表述成实实在在的危险，是对吊儿郎当者的当头棒喝。二、意识不到危险，才是最大危险-泰坦尼克号启示录1、泰坦尼克号之所以沉没，在于建造完成之时，人们认为它“永不沉没”。2、意识不到危险是最大危险。自以为是地认为某些设备万无一失时，过若干年再看，会发现是那么的不堪一击。我们永远不能对设备抱有幻想，希望越高，失望越多，。3、集体忽视危险存在，事故就不可避免。4、很多事故并非没有征兆，只是被忽略、被轻视、被拒绝接受。三、麻痹大意，事故亲戚-危害万年的事故何以发生？1、有一种心理叫粗心，有一种状态叫大意，有一种病症叫麻痹。2、影响人类一万年的事故，起因竟然会是一个小小的计算错误。3、如果注意到99%的细节，放过了1%，大型机场每天就会发生4至5起事故，全世界每小时就会丢失20000件邮包，每周会做错5000例外科手术，每年有200000张处方配错药。4、小心驶得万年船。认真、认真、再认真，细心、细心、再细心。时时留心，才能处处顺心。四、 只要上岗， 集中思想； 工作再忙， 安全勿忘。 -态度好才是真的好。1、设备好不如态度好，态度好才是真的好。2、没有章法，或者不按章法，一忙就容易乱，所以才叫“忙乱”。3、熟悉预案，有备无患。五、岗位危害我识别，我的安全我负责-发现隐患是成绩更是能力1、安全生产，谁在生产？员工在生产。员工既然是生产的主体，也是风险的主要承担者。2、不识别危害，最终会被危险所害。岗位危害我识别，我的安全我负责！3、发现隐患是成绩，更是能力。是成绩就需要肯定，是能力就需要学习。4、危害辨识必须问三个问题：存在什么危险源？伤害怎样发生？谁会受到伤害？第四章 魔鬼就在细节里-隐患治理一、可以向上报告，但不能坐等上级解决-放过隐患，必有后患1、事前百分之一的预防，胜过事后百分之九十九的整改。2、祸患常积于忽微。放过隐患，必有后患。3、可以向上报告，但不能坐等上级解决。二、只要有可能，就让它变成不可能-扔掉不一定，消除不确定1、有隐患不一定出事故，出事故背后一定有隐患。“不是不报，时候未到。”只要有隐患存在，触发条件一出现，必然会造成事故。2、侥幸心理产生的客观原因：一是不一定，二是不确定。3、不忽视小概率事件，不放过可能性小的隐患，因为，再小的概率，一旦发生也是百分之百的损失。4、无论是不一定，还是不确定，只要有任何可能性，就要让它变成不可能。三、千里之堤，溃于蚁穴-细节不容放过1、魔鬼就藏在细节里。2、人在肚子不痛的时候，想不到自己有个肚子。人在隐患没有变成祸患的时候，往往意识不到隐患的存在。只有出现惨痛后果了，才去正视问题。3、防微杜渐，是安全的根本。 “禁微则易，救末者难，人莫不忽于微细，以致其大。”“要让时针走的准，必须控制好秒针的运行。”四、安全基础不牢，企业地动山摇-作风散漫，就是隐患1、作风散漫，就是隐患，而且是头号隐患。2、标准被降格处理，迁就自己，自行其是。低标准，就是老毛病，就是坏习惯，是作风散漫的集中体现。3、安全基础不牢，企业地动山摇。4、“三老”，当老实人、说老实话、办老实事。“四严”对待工作要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。“四个一样”，黑夜和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在场和领导在现场一个样，没有人检查和有人检查一个样。五、八小时内外，不留隐患-安全需要全天候1、高高兴兴上班来，平平安安回家去。家里隐患不排除，怎么可能高高兴兴上班来？2、把员工家属请到现场，让他们亲眼看看员工工作现场的危险程度。3、“安全”不仅与工作相连，也与生活相融。4、下了班以后，你只要不犯法，吵不吵架，喝不喝酒，睡不睡觉，都是你的私生活。但是你要知道，情绪会延续，酒精会延续，疲倦也会延续，最主要的是思想意识会延续。如果你头天晚上，吵架、打架、酗酒、赌博、通宵上网不睡觉，第二天早晨上班哪来的精神，怎么又干劲，怎么有精力，怎么会不出事故？第五章 违章究竟害了谁？-遵章守纪一、黄泉路上无老少，违反规章先报到-对付“三违”须“三严”1、安全管理上最大的问题是，严格不起来，落实不下去。2、违章一旦成了习惯，根治起来就很困难。违章就是犯法，犯法就得受惩罚。3、“三违”面前有“三高”：领导干部高高在上、基层员工高枕无忧、规章制度束之高阁。对付“三违”须“三严”：严格管理、严明纪律、严肃问责。做到“三严”靠“三铁”：铁面孔，铁手腕，铁心肠。4、勉强成习惯，习惯成自然。时间是习惯的发酵剂，坚持是习惯的助推器。经过一段时间是适应，每个人都会形成安全的行为习惯。二、规章制度血写成，不要用血来验证-感谢制度和规程1、岗位安全生产责任制，来源于一场事故。2、藐视制度是不能允许的，藐视安全制度更是不可原谅的。3、用感激的心情，对待那些为制度的诞生付出了沉重代价的人们。这些前辈，在制度不完善的情况下，用自己生命健康的代价，完成了一次探险，不要让他们的故事在我们身上重演。三、规程就在一招一式里-工业社会离不开守规矩1、现代工业就是戴着镣铐跳舞。如果没有了这些约束，就无法避免事故。2、农业社会是散文，想到哪写到哪，想怎么写就怎么写；工业社会是格律诗，不但结构有限制，一字一句都要受约束。3、合格的安全制度：项目完整无缺漏，表述清楚不笼统，工作衡量有依据，标准更新重时效，结果准确可度量。四、习惯性违章，不能习惯性不管-宁听骂声，不听哭声1、习惯决定安全。好习惯让人一生平安，坏习惯会让人祸事连连。2、不在自己第一次摔跟头的地方，摔第二个跟头；不在别人第一次摔跟头的地方，摔第二个跟头；甚至不在前人摔过跟头的地方，再摔跟头。3、看到违章不管，看到隐患不问，就是管理上的失职。4、抓小事，成大事；抓小事，防大事。找事的目的是为了不出事，违章不一定出事，但出事一定是违章造成的，对习惯性违章，不能习惯性不管。五、服从管理，写进法律-懂得服从才有资格工作1、做事先从服从开始。执行的前提在认同，落实的关键在服从。2、服从管理是每个从业人员的法律责任，不服从管理就不具备工作的资格，也就失去了工作的能力。3、所有事故都可以在管理上找到原因。4、人生在服从中度过，社会在服从中建设，企业在服从中运营。5、服从是必须的。不讲条件、不谈价格、坚决服从。不服从是相对的，总有在危及你生命安全的时候，你才可以行使拒绝的权利。第六章 造就本质安全人-进阶修炼一、意识养成-我要安全1、一个企业在安全上如果只能抓一件事情，那应该抓什么？毫无疑问，是教育。2、学校教育方面的缺失，就得由企业来补课。3、灌输是必要的，而且是必须的。但仅仅是知识灌输，单纯地死记硬背，效果会大打折扣。4、培训变成安全经验的分享，是安全知识、安全态度、安全价值观的交流与碰撞。二、技能培训-我会安全1、要安全还得会安全。“会”的前提是明白，明白操作原理、明白制度规定、明白操作规程。2、学习比小心更重要。人人都做安全明白人，才是治本之道。3、很多人不是死于事故，而是死于无知。4、无知者无畏，无畏的结果是无谓的牺牲。三、配置资源-我能安全1、配置必需的资源，让所有想安全、会安全的人，能够安全。2、基础设施要保证安全性，照顾人性化。3、员工不能拿条件是否具备作为出事故的借口。同样的条件，为什么出事故的不是别人，而是自己？四、制度规范-我须安全1、设备是死的，人是活的，管住了人，就管住了安全生产中最大的变量。领导有情，管理无情，制度绝情。2、制度在安全管理上重点解决三件事：一是明确谁来干。二是明确怎么干。三是明确干好干坏怎么办。3、事故是对当事人的最坏处罚，安全是对当事人的最好奖励。员工缺乏事故与安全的现实体验，就需要制度来替代。罚是强制性，奖是正激励，有奖有罚，引导人们去做好该做的事情。4、情有可原是腐蚀制度严肃性的重要原因。制度本身的威力，是让你不得不执行。五、流程约束-我才安全1、流程安全管理的目的，是要减少人为误操作的机会。2、有流程安全的支撑，管理体系才能落地。3、流程安全管理是流程硬约束，用程序限定，不遵守程序，就无法通过。原则是：“在企业里做你所能做的事，来避免事故。”4、未经特别批准，程序不可逾越。按照流程，按部就班,“我”才安全。六、管理选读：用环境培养员工安全素质1、安全始于整理整顿，终于整理整顿。2、通过持之以恒地环境创造，养成遵守规则做事的良好习惯。3、摸着石头过河，风险太大，为什么不可以修座桥，从桥上过。如果修桥来不及，可以做船，如果连船也没有，可以找一个熟悉的人，跟着别人一起过河。后记1、安全不能不讲道理2、安全，明白不明白都必须执行，但明白道理更有助于执行。弄清“安全为了谁”，解决的是动力问题；明白做好该做好的事解决的是安全工作的现实需要；知道受规矩，解决的是本质安全型员工的工作基础。3、用小角度，讲大道理；以个人亲身体验，让员工感同身受；汇聚业界管理精髓，推动员工迈向本质安全型；靠全员意识增强，筑牢企业安全防范大堤。