专业技术人员继续教育考试2015年执行力单项选择题(19页).doc

-专业技术人员继续教育考试2015年执行力单项选择题-第 19 页红色字体为一些题目涉及到的知识点，看下就记住了核心层的精神文化，称为组织的 软文化激励是提高执行力最有效的方法之一被动执行就是在接到强迫命令时才付诸行动的行为。知识是服务力的基础，一个人没有某方面的知识,就不可能有服务力执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力文化就是社会价值系统的总和。创新是一个民族进步发展的动力专业技术服务感情是提高服务力的润滑剂。成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确？（ D ) A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。 B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。 C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。 D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备在一个创新团体中,互动思维是相当重要的,观念创新的特点不包括?(C、a客观深刻性 、b继承稳定性 、c静态发展性 、d超越突破性专业技术服务是联系组织与服务对象的纽带。31、下列关于专业技术人员执行力的说法中，错误的是（d）A、执行过程中不能随遇而安，想如何就如何B、执行力体现在完成科研转化工作目标的程度上C、执行力是专业技术人员具备的最基本条件D、执行力强调发挥创造性思维和个人主观能动性 组织发展阶段是执行目标定位性影响要素。执行力包括四大核心要素-心态、工具、角色和流程。1.勒温的变革过程模型不包括( D )A、制定目标 B、改变人际关系 C、树立自我尊重意识 D、解冻2.衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。（ C ）A、是否坚持和发扬党的创新精神 B、是否实现组织持续盈利C、观念创新服务能不能上水平、人民群众能不能得实惠 D、是否敢于创新、勇于创新3、观念创新服务力，必须强化“四个意识”，这“四个意识”是指（ A ）A、政治意识、宗旨意识、责任意识、廉政意识 B、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识C、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识 D、政治意识、学习意识、奉献意识、廉政意识4、观念创新的特点不包括（ A ）A、主观能动性 B、继承稳定性 C、超越突破性 D、动态发展性5、执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括（ D ）A、自以为是 B、爱找借口和推卸责任 C、自命清高 D、努力学习，把执行力发挥到极致6、如果从执行这个角度看，最高管理者还要关注事情的细节，也就是说？（ B ）A、具体去负责具体工作 B、必须了解业务细节 C、参与细节的工作 D、以上都不对7、下列说法错误的是 （ C ）A、执行文化，是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化 （ C ）B、执行文化对于专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念C、19世纪的进化论学者认为，人类文化是由高级向低级、由简单到复杂不断进化的D、在文化的历史发展进程中，每一个新的阶段在否定前一个阶段的同时，必须吸收它的所有进步内容，以及人类此前所取得的全部优秀成果。8、以下创新服务力的观念哪条不正确？ （ B ）A、创新服务力是联系组织与服务对象的纽带 B、专业技术服务不需要感情C、专业技术服务是提高核心竞争力的途径 D、发挥网络优势是扩大报务范围的重要载体9、下列说法错误的是 （ D ）A、协调能力是指执行过程中的协调沟通能力B、越界，说通俗点就是：种了别人的地，荒了自家的田。工作越界的原因无非还是一个利益问题C、隐性不作为是指表面上积极承担和履行自己的职责和义务，而实际工作中对自己应该和能够履行的职责和义务，不去履行或者拖延履行，甚至歪曲履行D、执行动机指执行过程中的协调沟通才能10、下列关于服务中主动创新的意识的影响因素错误的是（ 答案是 D11 个体执行力是指（ ）答案是A 12 根据人们生活的不同领域和需要，将观念划分为政治观念、经济观念、法制观念和（ ）答案 B 讲义上面有哦13 执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（ ）3个重要内容（ ）答案A 这里 应该是完成任务的程度 。 一个字的差别 。搞得我莫名其妙呢14 最高管理者是三位一体的角色，指的是决策、执行和什么？（ ）答案 B 毫无疑问的问题15 以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往的羞怯心理？答案 D16 下列说法错误的是17 下列说法正确的是 答案是 A 18 执行力存在的问题不包括 答案是 A 讲义上面有的哦19 下列关于服务力的说法错误的是 答案是B 20 专业技术人员服务力主要由四个要素构成，以下哪个不正确？答案D 。 应该还有一个是形式性要素。不是务实性要素1、执行的主要执行技巧不包括（ D ） A、联线 B、杠杆 C、桥梁 D、态度2、下列哪些属于分析能力的培养方法（ D） 调查研究 运用理论 全面分析 时时留心 P186A、 B、 C、 D、3、组织涣散是（ A ）管理形态的表现？ UNCA、放任型 B、贯彻性 C、官僚型 D、专制型4、 ( C )是程序管理非常的一个工具 A、势能 B、杠杆 C、桥梁 D、沟通5、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于？（ C ) BAIDUA、指数 B、评分等级 C、绝对值 D、名次排序7、 制度的特点不包括以下哪个？ （ C ) P125A、指导性和约束性 B、鞭策性和激励性 C、平等性和随意性 D、规范性和程序性8、下列关于观念的说法错误的是（ B ） P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。 B、观念来自于意识。C、创新是一种观念，观念没有理性。 D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。9、执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力( A )3 个重要内容 P2A、完成任务的程序 B、完成任务的过程 C、完成任务的目标 D、完成任务的方法10、创新型组织的文化以创新导向为核心，下列哪项不正确? （ D ) P154A、鼓励多样思路 B、减少组织监控 C、鼓励承担风险 D、不容忍群体冲突11、权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括：（ A ） P32A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。C、正确地选人、用人。 D、严格监督检查13、以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（ D ）A、培养自己的自信心，看到自己的长处 B、努力丰富自身的涵养C、要积极主动地与人交往 D、减少出门的机会14、（ C ）是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。 P118A、是否坚持和发扬党的创新精神 B、是否实现组织持续盈利C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠 D、是否敢于创新、勇于创新15、专业技术人员为民服务的实现途径不包括？（ D ） P119A、努力践行党的宗旨 B、坚持群众路线 C、提高服务人民的能力 D、充分发挥自己手中的权利16、专业技术人员对于执行过程规范管理，存在一些认识上的误区，主要有（ A ） P29 ?A、欲速则不达 B、认为“简单”会带来更大麻烦C、认为“灵活”是规范的天敌，“例外”是流程的杀手 D、认为“过程轻于结果”18、在创新服务力制度建设过程中，要注意哪 4 个问题（ B ） P137A、权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程 B、权责关系、调查研究、赢得支持、发展目标C、调查研究、发展目标、执行流程、制度体系 D、调查研究、执行流程、制度体系、赢得支持19、成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确？（ D ) P154A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。C、创新群体拥有创新活动所须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需有任何心理准备I、下列说法错误的是(D）A、学习的目的在于应用，学是用的准备，用是学的归宿，学而不用等于不学。B、学习的程度和效果如何，须有一定的检验尺度。C、学习重在自觉主动，贵在持之以恒，高在灵活应用D、提高执行能力，就要学会推诱2、组组的形孟不包括哪个方面?（.D）A、组织类型 B、组织关系 C、组织意识 D、组组制度3、如果从执行这个角度来看，最高管理者还要关注事情的细节，也就是说?(B)A、具体去负责具体工作 B、必须去了解业务细节 C、参与细节的工作 D、以上都不对6.组织进行规范化过程管理，在实施过程中需要把握如下原则中哪条不对?DA、部门领导负责制 B、个人首问责任制 C、及时汇报制 D、管理独立制10、是衡里一个专业技术人员有没有真本领的试金石。CA、是否坚持和发扬党的创新精神 B、是否实现组织持续盈利C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠 D、是否敢于创新、勇于创新11、与上级相处应注意的几个问题哪项不好的是?(AA、对上级的部署拖延 B、少发牢骚多提建议 C、适当报告追求卓越 D、接受批评要诚恳12、执行过程规范管理的重要性不包括?(AA、执行过程避免出现问题，避免工作失误. B、强化职业化素质，提升竞争力。C、当出现问题时，能迅速查找到问题发生的原因，使工作有序。 D、提高单位收益13、观念创新的特点不包括?(CA、客观深刻性 B、继承稳定性 C、静态发展性 D、超越突破性14、下列关于组组创新服务力制度的说法错误的是AA、组织创新服务力制度是法律、法规的延伸和具体化，效力高于法律法规。B、组织创新服务力制度有利于保证创新服务运行的安全有效。C、组织创新服务力制度有利于保护专业技术人员的台法权益。D、组组创新服务力制度有利于避免用人单位的任意行事。逆向思维法的种类不包括(C )12317、敢于担当源于求实的态度不包括CA、求实效 B、讲实话 C、求真知 D、 办实事18、现代科学技术发展的特征不包括（C2015年执行力与创新服务力（2015年必修课选择二）1、专业技术人员制度创新服务力提升的途径是什么？ （ B ) A、沟通 B、合作 C、反馈 D、责任2、下列说法正确的是（C ） A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。 B、竞争越是激烈，组织发展越迅速。 C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。 D、市场会饱和，观念也会饱和。3、组织执行力具有如下特征，哪项不是？（D） A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述 B、组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关 C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成 D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中4、创新服务力制度的系统化和有机组合不包括？（ D ） A、深化创新服务力制度认识 B、实现创新服务力制度系统整合 C、构建创新服务力制度科学体系 D、提高创新服务力的广告宣传力5、观念创新的特点不包括？（C ) A、客观深刻性 B、继承稳定性 C、静态发展性 D、超越突破性6、机制原因不包括（ B ） A、重视决策，轻视执行 B、重视事务性工作，忽视理论学习 C、重视部署，轻视检查 D、喜欢远景，轻视目标7、在创新服务力制度建设过程中，要注意的问题不包括？（ B A、权责关系 B、自我印象 C、赢得自持 D、发展目标8、下列说法正确的是（ A ） A、执行有2种基本形式：被动执行和主动执行 B、执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程。 C、执行，是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力 D、把组织管理分成2个层次，即决策层、操作层10、下列关于观念的说法错误的是（ B ） A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。 B、观念来自于意识。 C、创新是一种观念，观念没有理性。 D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。11、成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确？（ D ) A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。 B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。 C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。 D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备12、构建规范管理执行程序的要件不包括？（ D ） A、明晰每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化 B、培育组织价值观，锤炼组织精神C、建立科学的培训体系，实现“提高人与岗位匹配度，提升组织战略执行力”的目标 D、培养个人主义，管理者按个人的意思进行管理13、下列说法错误的是（ D ） A、学习的目的在于应用，学是用的准备，用是学的归宿，学而不用等于不学。B、学习的程度和效果如何，须有一定的检验尺度。 C、学习重在自觉主动，贵在持之以恒，高在灵活应用 D、提高执行能力，就要学会推诿14、下列哪些属于分析能力的培养方法（D ） 调查研究 运用理论 全面分析 时时留心A、 B、 C、 D、15、下列关于组织结构的说法错误的是（ B ） A、组织结构是组织的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据。 B、灵活的有机式组织结构总是对组织创新有着正面的影响。C、富足的组织资源是实现组织创新的重要基础。 D、多向的组织沟通有利于克服组织创新的潜在障碍。16、下列说法错误的是（ A ） A、执行是一套系统化的流程，它只包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进 B、流程，是指事物进行中次序或顺序的布置和安排。流程管理，是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高组织绩效为目的的系统化方法。 C、一个组织的竞争力要强，首先要有合理的流程，其次要有流程执行的能力。 D、一般的，在执行力流程中，人员流程、战略流程、运行流程是执行力的3个核心流程17、现代科学技术发展的特点不包括（ C ） A、现代科学技术发展的高速性 B、现代科学技术应用的综合性 C、对旧技术的破坏性 D、当代科学技术对社会影响的深刻18、创新的特征不包括? ( C ) A、目的性 B、价值性 C、低风险性 D、超前性19、组织的3个主要特征是指（ C ） A、目的性、整体性和稳定性 B、目的性、团体性和稳定性 C、目的性、整体性和开放性 D、目的性、团体性和开放性20、下列哪些属于一般性联想规律（D ） 接近联想 类似联想 对比联想 因果联想 A、 B、 C、 D、1.如果从执行这个角度来看，最高管理者还要关注事务的细节，也就是指要（ ）   A  具体去负责细节工作    B  必须了解业务细节    C  参与细节的工作  D  以上都不对 2.最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位”指的就是决策、执行和（ ）   A  控制    B  制度    C  协调    D  管理 3.（ ）是一种环境管理的工具   A  势能    B  杠杆  C  桥梁    D  沟通 4.以下关于岗位和角色的说法正确的是（ ）   A  他们是两个相同的概念，但是使用范围不同  B  他们是不同的两个概念，但是使用范围相同    C  岗位是一个点，而角色则是一个区域    D  岗位是一个区域，而角色则是一个点 5.将权力下放到更小的操作单元时，应该注意的事项不包括（ ）   A  有一个强有力的权威  B  边界和标准不能过分清晰    C  授权给受过职业训练的人  D  有监控措施 6.执行的过程包含很多环节，联接这些环节的主要方式就是充分运用不同种类的( )   A  势能  B  杠杆  C  桥梁  D  沟通 7.以下不属于执行链的要求的是（ ）   A  最高执行者与一线执行者之间的层次少  B  完善高效的双向信息沟通渠道    C  愿景与目标的维护，要保证方向的准确性  D  执行边界不能划分的过分清晰 8.（ ）是执行无法选择的必然因素   A  环节    B  环境    C  程序    D  人员 9.最高管理者需要做的工作有：( )   A  需要做好分析和决断工作，在这之后还要制定制度和措施    B  做好分析和决断工作    C  制定制度和措施    D  以上都不对 10.执行者分成三个层次，分别是（ ）   A  最高执行者、中层执行者和现场执行者    B  决策领导者、事务管理者和操作者    C  最高执行者、中层执行者和基层执行者  D  上层执行者、中层执行者和下层执行者 11.个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是( )   A  决策不恰当    B  激励不充分  C  企业缺乏系统的执行训练  D  团队精神不足 12. 执行的主要执行技巧不包括（ ）   A  联线    B  杠杆    C  桥梁    D  态度 13. 以下关于戴尔的销售流程说法不正确的是（ ）   A  戴尔采取的是分销模式的流程  B  戴尔组织结构非常扁平  C  在戴尔总裁下的副总裁很少  D  戴尔组织结构中中间的层次也很少 14.企业缺乏执行力的制方面的原因是( ) A  机制不灵活  B  协调性不够    C  企业缺乏合理的执行评估体系  D  以上都不对 15. 态度在某些情况下是一种被动性行为，但是，当态度转换为( )之后，它就会变成一种主动性行为   A  激情  B  信念  C  思想  D  以上都不对 单选题1:最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位”指的就是决策、执行和（ ） A 控制 B 制度 C 协调 D 管理 2:以下关于流程说法不正确的是（ ） A 一个企业真正核心的内容是流程 B 内部流程是外部流程的一个反映 C 整个组织结构是为了流程的更通畅而建立的 D 结构决定流程 3:执行的过程包含很多环节，联接这些环节的主要方式就是充分运用不同种类的( ) A 势能 B 杠杆 C 桥梁 D 沟通 4:企业变革时往往会出现“721”情况,在这种情况下，一定要抓住那( )，因为他们就是变革的桥梁A 20%的反对者 B 10%的支持者 C 70%的观望者 D 以上都不对 5: （ ）是一种系统运作工具 A 势能 B 杠杆 C 桥梁 D 联线 6:执行力心态有三个层次：态度、信念和( ) A 性格 B 激情 C 爱好 D 热情 7:企业在进行考核时，个人得分都有七八十分，而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明（ ）A 企业过于重视对岗位职责的评估，而忽视了个人角色的作用 B 企业过于重视个人角色的作用，而忽视了对岗位职责的评估 C 企业评估方法不科学 D 以上都不对 8:执行链的3原则包括敏捷性、应变性和（ ） A 统一性原则 B 协调性原则 C 多样性原则 D 主导性原则 9:最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位”指的就是（ ） A 决策、管理和执行 B 决策、控制和执行 C 决策、制度和执行 D 决策、协调和执行 10:个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是( ) A 决策不恰当 B 激励不充分 C 企业缺乏系统的执行训练 D 团队精神不足 11: 以下关于戴尔的销售流程说法不正确的是（ ） A 戴尔采取的是分销模式的流程 B 戴尔组织结构非常扁平 C 在戴尔总裁下的副总裁很少 D 戴尔组织结构中中间的层次也很少 12:企业变革时往往会出现“721”情况，指的是（ ） A 70%的人在观望中、20%的人是忠实的支持者、10%的人持反对态度 B 70%的人在观望中、20%的人持反对态度、10%的人是忠实的支持者 C 70%同意，20%反对，10%弃权 D 70%弃权，20%同意，10%反对 13:所谓“工欲善其事，必先利其器”,说的是执行力包含要素中的（ ） A 角色要素 B 心态要素 C 工具要素 D 态度要素 14: ( )是环节管理的工具 A 势能 B 杠杆 C 桥梁 D 沟通 15: 态度在某些情况下是一种被动性行为，但是，当态度转换为( )之后，它就会变成一种主动性行为 A 激情 B 信念 C 思想 D 以上都不对 一、单选题( 每题1 分,共共20 题)1、执行的主要执行技巧不包括（D ） A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度2、下列哪些属于分析能力的培养方法（D）调查研究运用理论全面分析时时留心P186A、B、C、D、3、组织涣散是（A ）管理形态的表现？ A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型4、( C )是程序管理非常的一个工具 A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通5、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于？（C ) A、指数B、评分等级C、绝对值D、名次排序6、制度的特点不包括以下哪个？（C ) P125A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性7、下列关于观念的说法错误的是（B ）P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。 B、观念来自于意识。C、创新是一种观念，观念没有理性。 D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。8、下列说法正确的是（A ）P19A、个体执行力是组织执行力的细胞。只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。B、在组织中，群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。19、下列说法正确的是（A ）P16A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向，是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。B、激励，是指激发人的行为的外表过程。C、规章制度，就是指进行劳动管理的规则 D、组织是一种个体生产的方式20、下列说法正确的是（B ）P64A、各民族生活方式的差距逐渐加大，各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和C、民族文化就其内涵是单一的 D、文化就其本质而言是不变的15、下列说法正确的是（C ）P114A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。B、竞争越是激烈，组织发展越迅速。C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。 D、市场会饱和，观念也会饱和。9、下列说法正确的是（A ）P1A、执行有2 种基本形式：被动执行和主动执行 B、执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程。C、执行，是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力D、把组织管理分成2 个层次，即决策层、操作层3、下列说法正确的是（C ）P31A、不能执著于事件原则，是指实施执行时，坚持第一次就把事情做对做好的原则。B、一次做好原则是指实施执行时，坚持专业能力与管理能力相结合，不能以为解决某件事而终结的原则C、能力对等原则，是指设置的岗位与上岗人员的能力对等匹配的原则。D、所谓“对等”不等于相互一致9、执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力( A )3 个重要内容P2A、完成任务的程序 B、完成任务的过程 C、完成任务的目标 D、完成任务的方法10、创新型组织的文化以创新导向为核心，下列哪项不正确? （D ) P154A、鼓励多样思路B、减少组织监控C、鼓励承担风险D、不容忍群体冲突11、权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括：（A ）P32A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。C、正确地选人、用人。 D、严格监督检查13、以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（D ）A、培养自己的自信心，看到自己的长处 B、努力丰富自身的涵养C、要积极主动地与人交往 D、减少出门的机会14、（C ）是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。P118A、是否坚持和发扬党的创新精神 B、是否实现组织持续盈利C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠 D、是否敢于创新、勇于创新15、专业技术人员为民服务的实现途径不包括？（D ）P119A、努力践行党的宗旨B、坚持群众路线C、提高服务人民的能力D、充分发挥自己手中的权利16、专业技术人员对于执行过程规范管理，存在一些认识上的误区，主要有（A ）P29 ?A、欲速则不达 B、认为“简单”会带来更大麻烦C、认为“灵活”是规范的天敌，“例外”是流程的杀手 D、认为“过程轻于结果”18、在创新服务力制度建设过程中，要注意哪4 个问题（B ）P137A、权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程B、权责关系、调查研究、赢得支持、发展目标C、调查研究、发展目标、执行流程、制度体系D、调查研究、执行流程、制度体系、赢得支持20、在创新服务力制度建设过程中，要注意的问题不包括？（B ）P137A、权责关系B、自我印象C、赢得自持D、发展目标6、强化创新服务力制度建设过程，把握好四点就行，以下哪点不正确？（B ）P136A、建立基层调研制度B、创新服务力监管部门分别制C、建立组织领导D、加大宣传和导向力度19、成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确？（D ) P154A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并有较高的自我效能和群体凝聚力。D、在群体沟通模式群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备1、下列哪项不是制度编制前的重点工作（D ）P136A、建立基层调研制度B、建立统一的创新服务力制度管理部门C、建立组织领导D、建立配套措施3、下列关于服务力的说法错误的是（C ) P99A、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。B、在市场经济条件下，服务力就是实现持续盈利的能力。C、服务力能为组织带来经济收益。D、服务力是领袖者的核心哲学，是领袖者的根本核心。4、影响制度创新服务力的因素分析不包括？（B ) P134A、制度本身可操作性不强B、有统一的制度管理部门C、组织对制度建设不重视D、组织培训，导向力度不够3、下列说法错误的是（D ）P17A、组织执行力是践行组织价值观的基石B、组织执行力是组织文化的体现C、组织执行力是挖掘潜能的利器D、实现组织规制是组织执行力的保障4、下列说法错误的是（D ）A、组织的各层管理者是执行的主体影响要素B、组织制度是执行的基础性影响要素C、管理方法是执行的关键性影响要素D、执行群体是执行的手段性影响要素19、下列说法错误的是（D ）A、沟通能力是所有能力中最重要的能力。B、技术创新是经济增长和经济发展的源动力，技术创新服务力是经济增长和经济发展的载体，对组织发展有着重要的基础作用。C、随时修正自己的工作方式方法并树立灵活的应变能力，是提高技术创新服务力的根本。D、专业能力是所有能力中最重要的能力。7、下列说法错误的是（D ）A、激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式B、在激进式变革过程中，关键是建立新的吸引子C、渐进式变革是通过局部的修补和调整来实现。 D、渐进式变革优于激进式变革17、下列说法错误的是（A ）A、实践能力是指专业技术人员综合应用知识、思想和方法解决问题的能力B、批判能力是指专业技术人员基于严格推断，能够抓住要领，善于质疑辨析的清晰敏捷思维与表达能力C、创造能力是指专业技术人员首次提出新的概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等的能力D、想象能力是指专业技术人员在已有形象的基础上，在头脑中创造出新形象的能力14、下列说法错误的是（D ）P51A、协调能力是指执行过程中的协调沟通才能B、越界，说通俗点就是：种了别人的地，荒了自家的田。工作越界的原因无非还是一个利益问题。C、隐性不作为是指表面上积极承担和履行自己的职责和义务，而实际工作中对自己应该和能够履行的职责和义务，不去履行或者拖延履行，甚或歪曲履行。D、执行动机指执行过程中的协调沟通才能7、下列说法错误的是（A ）P169A、知识是技术创新创新力主体的核心B、技术是组织创新服务力的根本手段，创新的过程主要是技术变化及其实现的过程。C、组织技术创新服务力作为国家创新能力中的最重要组成部分，其成功和外部环境密切关联。D、服务对象是决定组织技术创新服务力形成的根本，组织效益来自服务对象对其提供服务的认可。16、下列说法错误的是（D ）P81A、学习的目的在于应用，学是用的准备，用是学的归宿，学而不用等于不学。B、学习的程度和效果如何，须有一定的检验尺度。C、学习重在自觉主动，贵在持之以恒，高在灵活应用 D、提高执行能力，就要学会推诿20、下列说法错误的是（D ）P16A、执行力是一个组织成功的必要条件 B、组织的成功离不开好的执行力C、执行力在组织的战略执行过程中起着十分重要的作用 D、不利于推动组织执行力的提升6、下列说法错误的是（D ）P68A、离开学习谈执行力，只能是一时之效，没有持久之功。B、只有注重学习，善于学习，坚持学习，才能使执行力拥有永不枯竭的动力和源泉。C、思想政治素质的培养过程，也是一个人崇高理想与远大追求的塑造的过程。D、人的政治觉悟是固化不变的14、下列说法错误的是（A ）P28A、执行是一套系统化的流程，它只包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进B、流程，是指事物进行中次序或顺序的布置和安排。流程管理，是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高组织绩效为目的的系统化方法。C、一个组织的竞争力要强，首先要有合理的流程，其次要有流程执行的能力。D、一般的，在执行力流程中，人员流程、战略流程、运行流程是执行力的3 个核心流程5、下列说法错误的是（C ）P65A、执行力文化，是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。B、执行力文化对于专业技术人员来说，主要指建设和塑造其有利提高执行能力的的价值观念和思想观念。C、19 世纪的进化论人类学者认为，人类文69.化是由高级向低级、由简单到复杂不断进化的。D、在文化的历史发展进程中，每一个新的阶段在否定前一个阶段的同时，必须吸收它的所有进步内容，以及人类此前所取得的全部优秀成果。11、下列说法错误的是（C ）P53A、提高执行力，首先要强化执行意识B、执行意识，是指执行主体对执行活动的重要性的认识和，以及对执行内容和要求的理解与认同。C、强化执行意识，就要调整态度 D、执行的过程就是提供服务的过程19、下列说法不正确的是（D ）P107A、服务创新是创造和开发人民群众自身价值，提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。B、服务创新是开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动C、服务创新是以满足人民群众需求为目的的软技术的创新活动。D、服务创新是以实现持续盈利为目标的活动。7、组织进行规范化流程管理，在实施过程中需要把握如下原则中哪条不对？（D ）A、部门领导负责制B、个人首问责任制C、及时汇报制D、管理独立制8、根据人们生活的不同领域和需要,将观念划分为政治观念,经济观念,法制观念和( B )。P109A、纪律观念B、道德观念C、文化观念D、区域观念9、组织执行力具有如下特征，哪项不是？（D）P6A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述 B、组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关C、