做一个遵章守纪的员工(3页).doc

-做一个遵章守纪的员工-第 3 页做一个遵章守纪的员工“安全第一，预防为主”是老生常谈的管理方针，也是经过血与泪而得到的真理。可为什么真理在执行过程中总显得那么随意呢？为什么各种各样的事故会屡屡发生？为什么各种习惯性违章会屡禁不止？为什么大家的安全意识总是那么的不到位？每个人都了解也明白安全的重要，尽管不乏安全规章制度和规程，可事故最终还是不可避免的发生了，这难道不值得深思吗？在神圣的“安全”面前，我们不防试着扪心自问一句：今天你遵章守纪了吗？遵章守纪是每个岗位的最基本职责，更是安全工作的一道基础屏障，每个员工只有真正做到了遵章守纪，才能确保安全，才能高兴上班，平安回家。安全是企业效益之本，是家庭幸福之源，没有安全，一切白费。各种工亡事故，可谓刻骨铭心，发人深省。两个年轻的生命因为不经意的一个违章习惯定格在了工作岗位上，本不应发生的事故却血淋淋的呈现在大家面前，不禁扼腕痛心，公司的损失不言而喻，家人的伤痛无法弥补。因此，为了个人，为了家庭，为了企业，我们没有理由浪费资源。我们必须要做一个主动遵章守纪的员工，铸一道珍爱生命，杜绝安全事故，保证安全生产的坚实屏障。主动遵章守纪源于根植于心的安全意识。安全意识是人们在生产过程中对各种安全状况的客观反映和心理过程有意识地指导。只有意识到位了，规章制度、工艺劳动纪律才能被主动遵守，安全规章制度及纪律的指明灯作用才能真正体现。尽管平时安全天天讲，时时讲，可工作的时候总喜欢习惯性违章，思想上总是麻痹大意。为了省时省力，很随意地把其中看似简单的安全步骤省略掉，违规操作，结果导致事故的发生；有些员工报着侥幸心理，认为上次就那样操作都安然无恙，这次肯定也不会有意外，最终也导致了事故的发生，这些事例在工作中屡见不鲜。血的教训是惨痛的，可每当事故发生后，分析了原因，总结了教训，处理了事故，安全这根弦就好像会渐渐在心中松弛，直到又一次事故出现。究其根源，主要是安全意识的缺位。“皮之不存，毛将焉附”，没有意识就会对规章制度视而不见，何谈遵章守纪呢？近段时间，公司掀起的安全大整顿对员工安全意识的强化有很大的震慑作用，主动遵章守纪的情况比比皆是。比如典型的动火作业现场，作业前动火作业证、灭火器、消防应急用水一应俱全；氧气瓶、乙炔瓶规范距离放置、规范装置运输；劳动防护用品规范穿戴；再比如吊装作业现场，安全隔离、安全帽必须配备到位方可开工；还有进入生产现场不穿高跟鞋，主动盘发等等这些行为习惯都是员工们主动要安全的体现。这些看似简单的规定在强烈的安全意识下会彰显强有力的安全保障作用，可在淡薄的意识下却会埋下重大的安全隐患。每天的班前班后会、每周的综合检查、每天的日常检查、每次的培训、每天的宣传等都不失为强化员工意识的好办法。为了我们的企业，为了我们的家庭，请把你的安全思想意识牢牢树立于心，将挂在墙上，写在纸上的规程、制度、纪律归集于心。 主动遵章守纪是安全责任担当的体现。遵章守纪是是一种态度，更是一种有意识的责任。很多安全事故的发生，表面来看有这样或那样的原因，但深究起来，责任心以及责任意识的缺失占很大比例。制度纪律重在落实，不是口号，更不是一阵风，一阵雨，需要主动担当。“宁愿听骂声，不愿听哭声”是管理者的责任担当。各级管理者扮演的是“铁面孔”，安全不能讲情理，讲客观，讲面子，它需要的是严格二字，制度必须严格执行，检查必须严格到位，处理必须严格兑现，任何一个环节都不能手软，要坚决让“骂声”使员工学会为自己着想，为家庭着想，为公司着想。如果制度一套，执行一套，那制度就如废纸，形同虚设，最后的结果则是可想而知。看到的、写到的、说到的，无论奖与惩都必须要落到实处，这就是管理者对于制度落实的担当。“在岗一分钟，尽责60秒钟”是员工的担当。每次事故后，都会听到诸如“如果当时这样做，或是不那样做，或是听进了谁谁给我提醒，或是注意点”等等满怀悔意的懊恼，可是再多的懊恼都换不回珍贵的安全健康。无论何时、何岗位安全都源于那份实实在在遵章守纪的责任。安全工作中，缺的不是制度，不是规程，不是纪律，而是履行者的一份责任担当。规章制度、纪律规程是行动的指南，是工作的标准。生产过程中，每个员工只有自觉认真的学习，熟悉规章制度，明确职责，掌握技能，严格的遵守并执行，才算是尽了责。如果有检查时才警觉，有问题时才整改，有事故时才警醒，那就是一种“罪责”。安全规章制度不是束缚我们的绳索，而是指引我们正确前进的航灯。遵章守纪不是口中的承诺，而是心中的坚守，不是被动的履行，而是主动地尽责。无论何人，何种岗位，都应该时时注意安全，事事注意安全，主动遵章守纪，主动反“三违”，防患于未然，保护好自己和他人的生命和健康，保障公共财产不受损失，促进公司稳定发展。