吉大17秋学期《薪酬管理》在线作业一附答案(5页).docx
-吉大17秋学期薪酬管理在线作业一附答案-第 5 页吉大17秋学期薪酬管理在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应( C )。A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合2. 补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者( C )。A. 由企业和社会承担B. 由员工负担C. 由企业和员工共同负担D. 由会承担3. 属于技术性津贴的是( A )。A. 工人技师津贴B. 农业技术推广服务津贴C. 专业技术职务津贴D. 技术工人岗位津贴4. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是( B)。A. 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位5. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( B )。A. 外部公平B. 内部公平C. 程序公平D. 个人公平6. 不属于养老金的支付形式有( C )。A. 一次性支付B. 定期支付C. 不定期支付D. 一次性支付与定期支付结合7. 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是( D )。A. 成本控制原则B. 公正性原则C. 激励性原则D. 竞争力原则8. 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( B )或者是薪酬水平而定。A. 职B. 工龄C. 家庭状况D. 技术等级9. 商业保险不包括( D )。A. 安全与健康保险B. 养老保险金计划C. 家庭财产保险等D. 补充保险10. 企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是( C )。A. 12B. 40%C. 20%D. 25%11. 在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( C )。A. 可以用同行业中同类型的其他企业B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C. 同是国有或合资企业D. 不同行业的类似岗位12. 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,( D )与奖金占的比重较大。A. 职能工资B. 能力资格工资C. 岗位工资制D. 绩效工资13. 薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( A )。A. 大B. 小C. 相同D. 难以确定14. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( D )。A. 科研辅助津贴B. 野外津贴C. 收容遣送岗位津贴D. 特级教师津贴15. 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( B )。A. 数据排列B. 频率分析C. 差异检验D. N归分析二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V1. 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( ACE )。A. 分层式薪酬等级B. 固定薪酬等级C. 宽泛是薪酬等级D. 浮动薪酬等级E. 浮动薪酬等级2. 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是( ABE )A. 不利于激励员工提高技术、能力B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素C. 企业薪酬成本也比较高D. 而且适用范围窄E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业3. 员工工资定级时应考虑的因素有( ABCDE )。A. 员工的生活费用B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题D. 新员工的实际工作能力E. 公司的支付能力4. 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( ABCD )。A. 技能或能力工资B. 工龄工资C. 效益工资D. 业绩工资E. 奖金5. 有关薪酬满意度调查的说法错误的是( ABCD )。A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V1. 在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。( B )A. 错误B. 正确2. 调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。( A )A. 错误B. 正确3. 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。( A )A. 错误B. 正确4. 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。( B )A. 错误B. 正确5. 成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。( A )A. 错误B. 正确
