医院护理部技能培训及考核计划(4页).doc

-医院护理部技能培训及考核计划-第 4 页县医院护理部技能培训及考核计划 根据护理人员分层级培训计划的要求，护理部特制定护理技能培训和考核计划，规范护理技能操作，提高临床护士护理技能操作水平，保证患者安全。一、 培训项目: 基础护理技能操作、专科护理技操作、急危重症护理技能； 二、 培训对象: 全院护理人员按级别参加培训和考核。三、 培训组织和考核: 护理部组织科级教员培训和考核，科室组织本科室护士培训及考核，专科护理技能培训考核由各临床科室自行组织，培训和考核结果报护理部备案。四、 培训及考核时间: 1、院级培训年4-5月和10-11月考核年6月、12月进行；2、科级培训年1-12月，考核6月、12月进行。 3、年度护理技能培训考核于6月底前和12月底前全部结束进入临床抽查阶段。4、护理部及护理质量与安全委员会负责督导护理技能培训的实施和抽查。 护理技能培训考核计划表 ：日期 培训项目院级指导老师 考核项目培训地点 培训对象 4月-5月基础护理技能  李明霞张大美于丽娜叶丽娜1、洗手 2、静脉输液  3、吸痰 4、静脉采血5、生命体征测量 6、卧床患者更换床单7、导尿 8、 床上擦浴 9、氧气吸入 10、口腔护理 科级教员 10月-11月急危重症护理技能 李明霞张大美于丽娜叶丽娜1、CPR 2、气管切开吸痰 3、呼吸机技术 4、输液泵应用   5、心电监护仪技术1月-12月基础护理技能专科护理技能急危重症护理技能科室培训和考核 各科室技能操作教员 培训项目考核 科室全体护理人员目的院科两级人人达标护理部年1月