食品企业员工守则(3页).doc

-食品企业员工守则-第 2 页员 工 守 则制定目的：员工守则是职员的精神、行为规范的准则，为了提高自身修养，维护生产、工作、生活的正常秩序，保障车间生产工作的正常运行，本着公开、公平、公正的原则制定本守则，每位员工必须严格遵守。适用范围：该员工守则适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 守则内容：1. 自觉遵守国家的法律、法规、法令，严格履行劳动合同的责任、义务，树立爱厂如家的主人翁精神，争当公司的优秀员工；2. 谈吐文雅，待人接物有礼貌，态度诚恳，衣着整齐、大方、得体；3. 车间操作工不得留长指甲；男员工要常理发、常剃须，头发长度以不盖住耳朵为宜；女员工尽量少带或不带装饰品；4. 员工之间要团结友善、和谐共处，不得拉帮结派，不得无理取闹、吵闹斗殴、搬弄是非或扰乱生产工作秩序，违者视情节轻重予以50-200元不等的处罚；5. 热爱本职工作，爱护工厂设施及财产，熟练掌握各自岗位的操作技能，自觉维护工厂利益；6. 严格遵守公司颁布的各项规章制度、安全生产操作规程等，绝对服从公司领导的生产调度和工作安排，不得顶撞或拒绝接受。如有不同意见，应以书面陈述的形式逐层反映；7. 除特许岗位、特许人员外，所有员工必须穿厂服、佩带胸卡上班(应正面向上佩戴于左胸前)，不允许穿拖鞋，胸卡不得私自涂改（遗失及时补办，补办10元/次）；除特殊岗位因工作需要外，其他人员一律不允许带包上班；8. 上下班、打卡、请假等必须严格遵守考勤与请假制度中规定的相关条款。因停电、忘带卡等特殊原因不能打卡时，到办公室签卡登记。9. 员工因特殊情况辞职，应提前一个月向部门经理或人事部提交辞职申请书，试用期内辞职应提前一周书面通知；10. 员工辞职由组长、部门经理、人事部、总经理批准，辞职获准后，凭人事部签发的离职手续单办理移交；11. 员工只有在办妥所有离职手续并从公司宿舍搬出后，财务部方能给予结算工资（被公司辞退的员工可于次日全额结算，自己辞职员工按公司实际发放时间结算）；12. 本公司员工未经许可，不能在工作时间内会见亲友影响工作，若必须会客时，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为度; 13. 各岗位员工要爱岗敬业、尽职尽责，忠于职守。工作期间不得玩怱职守或擅离职守、不得消极怠工、干私活、窜岗、聊天说话、打闹嬉戏等；14. 按时参加公司组织的各种会议、各项培训活动，提高自身的综合技能；15. 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑等杂物；食堂就餐要保持地面清洁，不得乱倒饭菜；16. 厂区内除指定区域外严禁吸烟，违者予以200元/次的罚款； 17. 爱护公物，正确使用公司各类设备、工具及物料，不得有损公济私、营私舞弊或故意损坏公司财物等行为；18. 厉行节约，节约用水、用电、用油、用气，严禁浪费公物和公物私用；19. 不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；20. 不得私自携带公物(包括生产资料、技术资料及其他复印件等)出厂；21. 员工不得泄露公司的商业机密和技术秘密，如有发现，除应承担经济责任外，并移交司法机关，依法追究法律责任；22. 违反以上条款者，视情节轻重予以5-200元不等的罚款，有屡教不改者公司有权予以劝退或辞退其工作。对于违反其他管理制度的事例，可另行参照处罚。2016-8-21