2022年公司工资制度及表格.docx

精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -公司工资制度及表格某公司工资制度范本第一章总 就第一条依据公司经营理念和治理模式,遵照国家有关劳动人事治理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案.其次章指导思想的原就其次条依据各尽所能、按劳安排原就,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原就.第三条结合公司的生产、经营、治理特点,建立起公司规范合理的工资安排制度. 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工酬劳,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜.第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的勉励机制.第三章年薪制第六条适用范畴.1. 公司董事长、总经理.2. 下属法人企业总经理.3. 董事、副总经理是否适用,由董事会打算.第七条工资模式.公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比.年薪 =基薪提成薪水（经营利润×提成比例）1. 基薪按月预发,依据年基薪额的1/12 支付.2. 提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第八条实行年薪制职员须支付抵押金,如经营业绩不良,就用抵押金充抵.第九条年薪制考核指标仍可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩,进行综合评判.第十条年薪制须由董事会特的作出实施细就.第四章正式员工工资制第十一条适用范畴.公司签订正式劳动合同的全部员工.第十二条工资模式.接受结构工资制.员工工资 =基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴1. 基础工资.参照当的职工平均生活水平、最低生活标准、 生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占（如 40 50）.2. 岗位工资.（ 1） 依据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定.（ 2） 公司岗位工资分为（如 5 类 18 级）的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占（如 20 30）.3. 工龄工资.（ 1） 按员工为企业服务年限长短确定,勉励员工长期、稳固的为企业工作.（ 2） 年功工资依据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄.（ 3） 年功工资标准见正式员工工资标准表（详细情形详细制定,下同）.4. 奖金（效益工资）.（ 1） 依据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立.（ 2） 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、奉献相联系.（ 3） 奖金在工资总额中占（如 30）左右,也可上不封顶.（ 4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（ 5） 奖金通过隐密形式发放.5. 津贴.（ 1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等.（ 2） 各类津贴见公司补贴津贴标准.第十三条关于岗位工资.1. 岗位工资标准的确立、变更.（ 1） 公司岗位工资标准经董事会批准.（ 2） 依据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准.2. 员工岗位工资核定.员工依据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级, 初步确定岗位在同类岗位的下限一级,经 1 年考核,再调整等级.3. 员工岗位工资变更.依据变岗变薪原就,晋升增薪,降级减薪.工资变更从岗位变动的后1 个月起调整.第十四条关于奖金.1. 奖金的核定程序.（ 1） 由财务部向人事部供应各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据.（ 2） 由行政部向人事部供应各部门员工的出勤和岗位职责履行情形记录.（ 3） 人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的运算数额.（ 4） 考核结果和奖金方案经公司领导审批后,发放奖金.2. 奖金的发放,与岗位工资一同或分开发放.第十五条关于工龄工资.1. 员工 1 年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资.2. 试用期不计工龄工资,工龄运算从试用期起算.第十六条其他留意事项.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1. 各类假期依据公司请假治理方法,打算工资的扣除.2. 各类培训训练依据公司培训训练治理方法,打算工资的扣除.3. 员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额.4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴治理方法,计入工资总额.5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动1 2 级.6. 在工作中表现杰出、成果卓著的特殊奉献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级.第五章非正式员工工资制第十七条适用范畴：订立非正式员工劳动合同的暂时工、离退休返聘人员.第十八条工资模式：简洁等级工资制.见非正式员工工资标准表.第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情形汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额.其次十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付.第六章退休工资制其次十一条公司员工在退休后依据公司退休退职治理方法发放员工退休工资.其次十二条公司考虑物体上涨因素,定期或不定期调整物价补助金.第七章附 就其次十三条公司每月支薪日为日. 其次十四条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付.其次十五条公司短期借调人员工资由借用单位支付.其次十六条公司实行每年13 个月工资制,即年底发双月薪.其次十七条以上工资均为含税工资,依据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税.其次十八条本方案经董事会批准实行,说明权在董事会.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -薪酬制度1.0目的 :供应公正的待遇、均等的机会,促进公司及员工的进展与成长.2.0适用范畴：适用于 * 公司全部员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、 公司通过考查本人的学历、工作体会、工作才能、等综合资格和所担任的职务,确定其薪级.试用期终止后,公司将依据其本人的实际表现,打算是否调整其薪级.并且在员工劳动合同有效期内,公司有权依据员工的表现情形随时调整（高、 低）员工的薪级.3.10 依据公司政策,工资每年7 月调整一次.3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它缘由时,公司可对工资做暂时调整.3.2 工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等.月奖金 :本月对员工的出勤情形、员工的突出表现及员工对公司的奉献而定的表彰方式半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -运算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例工作时间比例：以六个月为标准,至奖金发放日满六个月工作时间比例为1.加班费运算公式:工作日 : 加班至 20:00以后 ,50元补助休息日 : 加班工资 = 基本工资补贴/22*200%*加班时间 天节假日 : 加班工资 = 基本工资补贴/22*300%*加班时间 天3.3 员工缺勤、旷工期间的工资运算依照本公司制定的员工休假规定 ,员工考勤规定 .3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最终一月工资将依据实际出勤天数按以下算式运算: （实际出勤天数/ 月规定出勤天数） * 月工资总额3.5 支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给 员工本人或存入员工的银行帐户.新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位运算（考勤运算期为上月27日至本月 27 日）,如有本月未能计入的加班,将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3 日、 10 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3.51中途离职：如员工因各种缘由中途离开公司时, 未付的费用 包括工资、加班费和医疗补助费等 将在员工办理离职手续时和最终一个月的工资一起核发.3.6 依据国家以及公司有关规定,以下费用从每月工资中扣除1. 个人所得税2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分.住房公积金为员工自愿参与的社会保险, 员工可依据自身情形, 声明舍弃此项保险3. 个人负担的工会会费4. 应由个人负担但公司已预支的费用5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）6. 其他个人应负担部分4.0 薪酬保密1. 公司实行薪金保密制度.2. 除公司指定治理人员知道员工薪水外,任何员工泄露薪酬隐秘,严峻者将受到开除的处分.薪资、奖金及奖惩制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -奖金治理制度一、员工出勤奖金方法 一 本公司为嘉奖员工出勤,削减请假,恪遵公司规章,特订定本方法. 二 出勤奖金按点运算, 每点 20 元,每月计分 30 点600元凡本厂员工 包括契约工 在厂工作每出勤1 天赐予 1 点. 三 凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按以下标准扣减奖金.1. 请假一天扣7 点140元 .2. 请假二天扣14 点280元 .3. 请假三天扣21 点420元 .4. 请假四天扣30 31 点600 620 元 四 全月份不请假,且轮休不超过2 日者另加给全勤奖金8 点160元 凡请假旷工 包括 1 小时 或轮休超过2 日 逢有法定假日的月份得增加为3日 及星期日固定休息人员均不加 给. 五 兵役公假、婚、丧、生育假：1. 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给.2. 动员召集训练召集及奉派受训20 天以上者不予给点.3. 婚、丧、生育假所请假日不予给点 如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1 次 . 六 公伤与国内公差出勤奖金照给.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - - 七 旷工：每旷工1 天 扣 10 点4小时以内扣5 点,超过4小时按 1 天扣点 . 八 当月份请事病假累计4 小时以内奖金不扣,超过4 小时按 1 天 扣 点 . 九 为顾念员工确患重病必需住院 限公立或劳保医院治 疗,情节特殊, 其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点, 即每住院 1 天扣发奖金5 点,其余门诊仍按本方法第3 条、的规定计扣奖金. 十 星期例假及轮休、特休：1. 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金10 点.2. 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否就视作旷工.3. 特殊休假必需于前一天下午5 点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后 包括当天 申请者不准,视作事假论.4. 应休未休的特殊休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金,但中途离职者不予发给. 十一 本方法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改.二、全勤奖金给付方法 一 本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本方法以资嘉奖.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - - 二 凡本公司生产线作业人员 领班除外 ,保卫人员及长期暂时性生产工作人员适用本方法. 三 本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20 日. 四 凡当季内未请假 包括年休假 ,迟到及早退者,按以下标准赐予全勤奖金：1. 月薪：按当季最终一个月的月薪÷30 天× 6 天.2. 日薪：按当季最终一个月的日薪×6 天. 五 颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布. 六 新进人员如到职日恰为当季第1 日者,奖金自该月份起运算,否就于次季第1 日起运算. 七 当季服务未满3 个月而离职者,不予运算奖金. 八 停薪留职期间不适用本方法. 九三、终奖金发给方法第一条、依据本方法依据本公司人事治理规章第39条、订定.其次条、适用范畴 一 本公司从业年终奖金的发给,悉依本方法的规定办理. 二 本方法所称从业人员以本公司编制内的人员为限.顾问、聘约人员、定期契约人员、暂时人员均不适用.第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成果而订.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第四条、按实际工作月数比例运算的范畴从业人员在年度内有以下情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例运算 服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计 . 一 准给特殊病假或公伤假者.但因执行职务奋勇负责而致损害,经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外. 二 非受处分的停薪留职者. 三 中途到职者.第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者,不予发给.但退休、资遣人员服务已满该年度者,不在此限.第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1 月 20日发给.第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依以下标准加减其年终奖金. 一 嘉奖 1 次：加发 1 日份薪额的奖金. 二 记小功1 次：加发3 日份薪额的奖金. 三 记大功1 次：加发10 日份薪额的奖金. 四 申诫 1次：扣减 1日份薪额的奖金. 五 记小过1 次：扣减3 日份薪额的奖金. 六 记大过1 次：扣减10 日份薪额的奖金.第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -旷职者,其当年度的年终奖金依以下标准计扣的 以元为单位 . 一 病假 1 日扣减半日份薪额的奖金. 二 事假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金. 三 婚假 1 日扣减 1/4日份薪额的奖金. 四 丧假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金,但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5 天以内者,每日扣减1/4日份薪的奖金. 五 产假 1 日扣减半日份薪额的奖金. 六 旷职 1 日扣 3 日份薪额的奖金,旷职半日扣1.5日份薪额的奖金.第九条、奖金提拨凡符合本方法第4 条、规定,工作不满1年者,其奖金按实际工作月数比例提拨.第十条、扣款处理依本方法规定扣除的款额应缴回公司.第十一条、实施及修订本方法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同.下表为各公司年终奖金核发标准达成率嘉奖标准100%以上 3个月 同特殊休假在14 天以内者加发1 个月份奖金 .95% 100%未满 2.5个月 同上90% 95%未满 2个月 同上 85% 90%未满 1.5个月 同上 85%以下 1个月 同上 可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -奖 惩 制 度第一条、员工嘉奖分以下四种： 一 嘉奖：每次加发3 天奖金,并于年终奖金时一并发放. 二 记功：每次加发10 天奖金,并于年终奖金时一并发放. 三 大功：每次加发 1 个月奖金, 并于年终奖金时一并发放. 四 奖金：一次赐予如干元奖金.其次条、有以下事情之一者,予以嘉奖： 一 品德端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者. 二 拾物不昧 价值 300 元以上 者. 三 热心服务,有详细事实者. 四 有显著的善行佳话,足为公司工厂荣誉者. 五 忍耐勉为困难,肮脏难过的工作足为榜样者.第三条、有以下事情之一者,予以记功： 一 对生产技术或治理制度建议改进,经接受施行,著有成效者. 二 节省物料或对废料利用,著有成效者. 三 遇有灾难,勇于负责,处置得宜者. 四 检举违规或损害公司利益者. 五 发觉职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者.第四条、有以下事情之一者,予以记大功：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - - 一 遇有意外大事或灾难,奋不顾身,不避危难,因而削减损害者. 二 保护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者. 三 保护公司或工厂重大利益,防止重大缺失者. 四 有其他重大功绩者.第五条、有以下事情之一者,予以奖金或晋级： 一 讨论创造,对公司确有奉献,并使成本降低,利润增加者. 二 对公司有特殊奉献,足为全公司同仁表率者. 三 一年内记大功2 次者. 四 服务每满 5 年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者.第六条、员工惩处分为五种： 一 警告：每次减发3 天奖金,并于年终奖金时一并减发. 二 记过：每次减发10 天奖金,并于年终奖金时一并减发. 三 大过：每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发. 四 降级：除级使用,相应核减薪资. 五 开除：予以解雇.第七条、有以下特殊事情之一者,予以警告： 一 未经许可,擅悠闲厂内推销物品者. 二 上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者. 三 因个人过失致发生工作错误,情节稍微者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - - 四 妨害生产工作或团体秩序,情节稍微者. 五 不听从主管人员合理指导,情节稍微者. 六 不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者. 七 不能适时完成重大或特殊交办任务者.第八条、有以下事情之一者,予以记过： 一 对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者. 二 在工作场所喧哗、玩耍、吵闹,阻碍他人工作而不听劝说者. 三 对同仁恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者. 四 工作中酗酒致影响自己或他人工作者. 五 未经许可不候接替先行下班者. 六 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者. 七 未经许可携带外人入厂参观者.第九条、有以下事情之一者,予以记大过： 一 擅离职守,致公司蒙受重大缺失者. 二 在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者. 三 损毁涂改重要文件或公物者. 四 怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大缺失者. 五 不听从主管人员合理指导,屡劝不听者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - - 六 轮班制员工拒不接受轮班者. 七 工作时间内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等 干部连带处分 . 八 一个月内旷工达5 日者. 九 机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非常常使用人及单位主管同意擅自操作者 如因而损害并负赔偿责任 . 十 其他重大违规行为者 如违反安全规定措施,情节重大者 .第十条、有以下事情之一者,予以开除 不发资遣费 ： 一 对同仁暴力威逼、恐吓、妨害团体秩序者. 二 殴打同仁,或相互殴打者. 三 在公司厂区、宿舍内赌博者. 四 偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者. 五 无故损毁公司财务,缺失重大或其次次损毁涂改重大文件或公物者. 六 未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者. 七 在公司服务期间,受刑事处分者. 八 一年中记大过满2 次功过无法平稳抵销者. 九 无故连续旷工3 日或全月累计旷工6 日或 1 年旷工达 12日者. 十 煽动怠工或罢工者. 十一 吸食鸦片或其他毒品者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 16 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - - 十二 散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者. 十三 伪造或变造或盗用公司印信者. 十四 携带刀枪或其他违禁品或危急品入厂 公司 者. 十五 在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者. 十六 有意泄漏公司技术、营业上的隐秘致公司蒙受重大损害者. 十七 利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者. 十八 明示禁烟区内吸烟者. 十九 参与非法组织者. 二十 擅离职守,致生变故使公司蒙受损害者. 二十一 其他违反法令或劳基法或本规章规定情节重大者.第十一条、员工功过抵销规定 一 嘉奖与警告抵销. 二 记功 1 次或嘉奖 3 次,抵销记过1 次或警告3 次. 三 记大功 1 次或记功 3 次,抵销大过1 次或记过 3 次,员工功过抵销以发生于同一年度内者为限.薪 资 制 度第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金.其次条、职员之本薪按以下职位及职等标准核定,共分六职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 17 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -等.第三条、本薪以薪点运算.按职等定最高、最低薪点如下表,每职等并分为100 级.第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时,本薪之薪点不再调整.第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金方法另订之.第六条、职务加给如下,必要时得调整之.总经理 5000副总经理 4000经理 3000副理 2500襄理 2022主任 1000副主任 500第七条、功俸津贴：当本薪已达该职等之最高薪点后,本薪之薪点不再调整,而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：一职等,每年增加2022 元二职等,每年增加1200 元三职等,每年增加1000 元四职等,每年增加800 元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 18 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -五职等,每年增加600 元六职等,每年增加400 元第八条、年终奖金：年终奖金于每年新年前发放,其金额之核定,视前一年之盈余,并由总经理及各部门主管参照考绩核定.第九条、年资未满一年之职员,其年终奖金酌量发给.第十条、薪资每月发放一次,于次月5 日发给.第十一条、薪资之运算自到职之日起算未满一个月者,按实际服务日数比例运算.离职者给付至离职日,因故停职者,即日停止薪资,该薪资均于下次发薪之日发给.第十二条、加班费：加班费以每小时60 元运算.第十三条、代扣项目：应缴劳保费依劳保条、例的规定进行.代扣所得税按所得税法的规定进行.第十四条、职员在停职期间,停发一切薪资,复职时不得要求补发.变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 19 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -担任工作聘用日期记录优好一般（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）晋升最低工资率调整工作考绩优良工资等级年资增加前工作需要条件新工作需要条件备注：签章申请者批准者日期可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 20 页,共 43 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_年月日员工工资职级核定表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评说 明12345权点数数定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学 历中学高中大专硕士以上标服务1 年2 年3 年5 年以上年资准相关1 年2 年3 年5 年以上经营其他1 年2 年3 年5 年以上经营10 年以上10 年以上10 年以上可编辑资料 - 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