2022年保险公司劳动用工管理制度.docx

精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -劳动用工治理制度（ 2022 版）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第一条制度目的第一章总 就可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_为规范公司劳动用工行为, 爱护员工合法权益, 防控法律风险, 建立和谐劳动关系,保证公司各项业务顺当开展,制定本制度.其次条制度效力本制度是对公司现有的劳动用工相关规范整理、 提炼后,形成的具有原就性、纲领性的制度. 子公司的相关用工制度应在本制度框架与原就指引下制订, 防止与本制度相冲突.第三条劳动用工治理是指通过劳动用工制度体系的建设、法律学问的培训与辅导、 用工监督检查等手段,连续规范公司日常劳动用工操作,管控公司劳动用工风险.第四条劳动用工治理原就：（一）有法可依：公司应建立健全包括基本制度、规范手册、操作指引等在内的劳动用工治理制度体系.（二）有法必依： 用工治理各环节应以国家法律法规和公司制度为准绳,持续规范用工,管控法律风险.（三）执法必严：各级人力资源部门应加强对本单位及下属机构的监督检查, 确保公司各项用工规章制度的贯彻执行.（四）违法必究：各级人力资源部门应依据国家法律法规及公司制度,公正、客观、公正的处理各项违纪行为,庄重劳动纪律.第五条劳动用工治理主体和职责劳动用工治理主体包括集团人力资源中心员工服务治理部、子公司及下属机构人力资源部门和直线主管.集团人力资源中心员工服务治理部是全系统的劳动用工治理主体.负责建立完善劳动用工治理基本制度体系.辅导、提升各级 HR 和直线主管的法律意识和用工技能.指导、监督子公司劳动用工治理.子公司总部人力资源部是所属总部及下属机构劳动用工治理的主体.负责制定适用于公司总部及下属机构的劳动用工治理制的主体.负责制定适用于公司总部及下属机构的劳动用工治理制度体系.辅导、提升本单位 HR 和直线主管的法律意识和用工技能.指导、监督下属机构的劳动用工治理.机构人力资源部是本机构劳动用工治理主体,对本机构用工规范性负责, 具体执行和落实公司制定的各项用工治理制度.直线主管是各部门的劳动用工治理主体,遵守公司各项用工治理制度, 帮助人力资源部门开展用工日常工作.第六条制度适用范畴本制度适用于全系统的劳动用工治理工作,包括但不限于集团公司、 子公司及下属机构.其次章 用工制度的制定第七条制定内容可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -公司应依法制定用工制度, 范畴涵盖劳动用工各治理环节,包括劳动用工制度、劳动纪律制度及其它需要的制度.其中,劳动用工制度包括员工聘请、培训 训练、合同治理、工作时间、休息休假、工资福利、社会保险等内容.劳动纪律 制度包括劳动纪律、员工行为准就、保密制度、奖惩制度等内容.第八条制定程序用工制度由公司人力资源部门制定、 修订.其中, 制定或修订涉及员工切身利益的制度或重大事项制定或修订时, 应履行民主程序, 经职工代表大会或者全体职工争论,提出方案和看法后,与工会或者职工代表公平协商确定.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第九条用工模式分类第三章用工模式种类可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_用工模式分为劳动用工模式与特殊用工模式两类.其中,劳动用工模式是指受劳动合同法管辖的用工模式,主要包括标准工时工作制用工、不定时工作 制用工、综合运算工时制用工、 非全日制用工及劳务派遣用工等.特殊用工模式是指不受劳动合同法管辖的用工模式,主要包括实习/见习、退休返聘及业务外包等.第一节劳动用工模式第十条标准工时工作制用工是指公司与员工建立全日制标准工时制的劳动关系.是公司在正常情形下普遍适用的用工模式.第十一条不定时工作制用工是指为确保工作任务的完成, 对特殊企业或岗位适用的特殊工时制.适用于公司高级治理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员和其他因岗位特点、工 作特殊需要或职责范畴的关系,无法按标准工作时间衡量的员工.不定时工作制用工应依据各的丝律法规报经相关部门审批后实行.第十二条综合运算工时制用工是指因行业和岗位的特殊性,采纳以周、月、季、半年、年等为周期综合计 算工作时间的工时制度. 适用于公司行业特殊或受季节和自然条件限制,需要支配员工连续作业, 无法实行标准工时制度的情形.综合运算工时制用工应依据各的法律法规报经相关部门审批后实行.第十三条非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在公司一般平均每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工模式.适用于具有弹性、 敏捷性或者暂时性的工作岗位.第十四条劳务派遣是指公司和劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由派遣公司派出具体人员, 派遣员工在公司的指挥和治理下供应劳动,派遣公司从公司猎取派遣费和治理费等,并向被派遣员工支付劳动酬劳的用工模式.适用于暂时性、 帮助性或者替代性的工作岗位.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -其次节特殊用工模式第十五条实习/见习实习是指国家正规院校的在校同学利用课余时间到公司实践学习.见习是指由各级政府有关部门, 组织对毕业后一年内尚未就业的毕业生到公司实践训练的就业扶持措施.第十六条退休返聘是指达到退休年龄, 办完退休手续的人员, 经公司返聘后, 回到工作岗位连续工作的用工模式.适用于公司退休人员中具有稀缺性、 专业特长的高级人才等.第十七条业务外包是指公司将某部分工作或项目通过招标或协商等方式, 发包给承包公司, 由承包公司负责完成该工作或项目, 并承担全部的风险和经济责任的用工模式. 适用于一些低端岗位、独立性强的岗位,如保安、保洁、司机等.第四章 劳动合同及相关协议治理第十八条定义劳动合同是确定公司与员工之间确立劳动关系,明确双方权益与义务的协议.补充协议是对劳动合同中没有商定或商定不明的内容进行的补充规定.第十九条合同效力公司统一制定和治理劳动合同及相关协议,形成以劳动合同为主, 补充协议为辅的合同治理体系. 劳动合同与补充协议具有同等法律效力,当两者规定不一样时,以补充协议为准.第一节劳动合同其次十条合同分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同.其中：固定期限劳动合同,是指公司与劳动者商定合同终止时间的劳动合同.无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者商定无确走终止时问的劳动合同.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.其次十一条合同条款劳动合同应当具备以下条款：（一）公司的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人.（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码.（三）劳动合同期限.（四）工作内容和工作的点.（五）工作时间和休息休假.（六）劳动酬劳.（七）社会保险.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护.（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除土述规定的必备条款外,公司可以与员工商定试用期、培训、商业隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项.其次十二条合同签订主体是指产生劳动关系的当事人, 即用人单位与劳动者. 用人单位是指具备法律规定特性的组织.劳动者是指年满16 周岁且具备完全民事行为才能,在用人单位的治理和指挥下从事劳动,卿并从中猎取劳动酬劳的自然人.其次十三条合同签订形式劳动合同应采纳书面形式, 由公司与员工协商一样, 并经双方在劳动合同文本上签字盖章生效.其次十四条合同签订时间合同签订应准时, 新签合同的, 应在新员工报到时签订, 因特殊缘由不能签订,最迟应自员工报到之日起 1 个月内签订劳动合同. 续签合同的, 应在合同到期前 1 个月内办妥续签手续, 员工符合签定无固定期限合同条件的, 应准时签定无固定期限合同.其次十五条合同签收劳动合同一式两份, 一份交员工, 一份由合同治理人员保管.员工收到合同时,应在合同签收表上签字确认收到.其次十六条合同保管劳动合同包括各种补充协议等应由合同治理员特的治理,员工离司后, 公司依据相关规定对劳动合同解除或终止的相关材料储存肯定时间.其次节补充协议其次十七条补充协议分类补充协议包括综合福利保证协议、商业隐秘爱护协议、垫付考试费用协议、 服务期协议等. 补充协议的签订形式、 签订时间、 签收及保管等事项遵照本制度“劳动合同”部分的相关规定.其次十八条综合福利保证协议是指公司与员工商定公司作为投保人为员工购买商业保险,发生保险事故时,员工将托付公司作为代理人办理相关赔付手续,员工除通过 员工综合保证方案获得的赔付外, 公司不再向员工或其法定继承人支付法律法规规定以外的任何形式的款项的协议,适用于参与购买团体商业保险的员工.其次十九条商业隐秘爱护协议是指公司与员工商定员工负有爱护公司商业隐秘的义务的协议, 适用于全部与公司建立劳动关系的员工. 协议应明确保密的内容、 范畴、义务以及违约责任等事项.第三十条垫付考试费用协议是指公司与员工商定由公司垫付考试费用, 员工必需在公司服务肯定年限的协议,适用于依据公司制度规定报销考试费用的员工. 协议应明确报销考试费用人员的工作年期、垫付考试费免除条件等事项.第三十一条服务期协议是指公司为员工供应了专项培训时, 与员工商定的员工必需为公司服务肯定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -期限,当违反服务期商定时, 应当向公司支付违约金的协议, 适用于参与公司出资的专业技术培训的员工. 协议应明确员工服务的最低期限、 以及违约金额等事项.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第三十二条定义第三节 其他协议可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_其他协议是指公司在采纳特殊用工模式时, 与相关人员签订的, 规定双方各项权益义务内容的协议.包括非全日制用工劳动协议、劳务派遣协议、实习 /见习协议、返聘协议和业务外包协议等.第三十三条非全日制用工协议公司与适用非全日制用工模式的人员签订非全日制用工协议,明确采纳的工时制、工作时间和期限、工作内容、劳动酬劳、劳动爱护和劳动条件等事项,但 不得商定试用期.第三十四条劳务派遣协议公司与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,明确派遣岗位、 人员数量、 派遣期限、劳动酬劳和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.第三十五条实习/见习协议公司与实习 /见习人员签订实习 /见习协议,明确双方法律关系、实习/见习期限、补贴及双方权益义务等事项.第三十六条返聘协议公司与退休返聘人员签订退休返聘协议,明确双方法律关系、 聘用期限、 工作内容、劳动酬劳、劳动爱护和劳动条件等事项.第三十七条业务外包协议公司与承包方就某项目签订业务外包协议,明确双方法律关系、 外包项目的价格、质量、期限、双方权益与义务、违约责任、纠纷解决方式等事项.第五章聘请治理第三十八条聘请治理内容聘请治理主要包括发布聘请广告、面试、录用等一系列流程, 各级人力资源部门应遵循公司的用工制度,规范聘请流程,落实聘请制度.第三十九条聘请广告聘请广告是要约邀请, 其内容应坚持反鄙视原就、 反欺诈原就、 岗位分析原就.公司在聘请广告中应照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作的点等情形.第四十条面试面试分为直线部门和人力资源部门两个面试环节,不同层级的人员由对应层级的面试官进行面试考察.第四十一条录用公司打算录用的应聘者, 经确认其身体健康后, 人力资源部门应以书面形式通知其录用,并知会用人部门.第六章入职治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第四十二条报到资料第一节入职报到可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_员工报到时须供应与工作岗位相关的证件与材料,经核实无误后, 办理报到手续.员工须交验以下资料：一与原单位的解除 /终止劳动关系证明：1.政府公务员须供应关系终止证明.2.应届毕业生须供应学校开出的报到证.3.无业人员须供应与最近一家单位的解除/终止劳动关系证明、 无业期间的失业证明（未办理失业证明的,也可供应无业声明书）.当的政府有特殊规定的,执行当的规定.（二）身份证.（三）学历、学位证书及验证证明.（四）录用通知书.（五）公司依法向员工提出的,需要员工提交的其它证件资料.第四十三条禁止事项公司不得扣押员工的居民身份证和其他证件,不得要求员工供应担保或者以其他名义向员工收取财物.第四十四条报到资料治理人力资源部门应准时整理员工的聘请卷宗、证件及相关证明材料, 形成员工的在职资料,并指定专人负责治理,确储存放安全,内容保密.其次节 试用期第四十五条试用期限公司与员工签定合同时,依法可以商定试用期,其中：一劳动合同期限 3 个月以上不满一年的,试用期不得超过1 个月.（二）劳动合同期限1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过2 个月.（三）3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月.（四）劳动合同期限不满3 个月、以完成一足工作任务为期限的劳动合同和非全日制用工劳动合同,不得商定试用期.无固以完成肯定非全日定期工作任务为制用工限劳期限的劳动劳动合动合合同同同不超过 6 个无无月具体如下表：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_合同类型及期限试用期固定期限劳动合同不满 33 个月以1 年以个月上不满 1年上不满3 年3 年以上无不超过不超过不超过1 个月2 个月6 个月学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第四十六条试用期工资员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在的的最低工资标准.第四十七条新员工培训新员工应由人力资源部门支配,通过网络、面授等培训方式参与新员工培训课程,并将培训结果作为转正等相关事项的参考依据.第四十八条试用期延长对在试用期间表现欠佳尚需观看的员工,公司可与其协商后, 延长试用期并书面确认,但不得超过法定期限.第四十九条试用期解除对试用期间被证明不符合录用条件的员工,公司可以随时解除劳动合同, 并不支付经济补偿金.员工在试用期间解除劳动合同的,需提前三天提交书面辞职申请.第三节社会保险和住房公积金第五十条定义及分类社会保险是国家通过法律法规强制公司为员工供应的保证,主要包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等五种.住房公积金是由员工个人及公司各按员工工资总额的规定比例缴存的住房长期储金,属于员工个人全部.具体比例按当的政策规定.第五十一条社保缴纳公司自与员工签定劳动合同之日起,应准时为员工缴纳社保. 社保缴交的险种、险种缴费比例、基数构成、基数上下限等,应严格依据国家、当的政府和公 司的相关规定执行.第五十二条公积金缴纳公司依据当的政府和公司的相关规定为员工缴纳住房公积金.第七章在职治理第一节劳动合同续签和变更第五十三条续签流程人力资源部门要定期统计员工劳动合同的到期情形,员工劳动合同即将期满的,应提前征询直线主管看法, 在合同期满前 1 个月打算是否续签. 打算续签的, 准时向员工发出续签劳动合同意向书,依据员工的书面反馈看法作出相应处理：（一）同意续签的,于合同期满前1 个月续签.（二）不同意续签的,合同到期终止,公司不支付补偿金.（三）未按规定时间和要求书面反馈,或未按规定时间和要求办理续签手续的,合同到期终止,公司不支付经济补偿金.第五十四条无固定期限劳动合同签订员工符合以下法定条件的,续签劳动合同时应签订无固定期限劳动合同：（一）员工在平安系统内连续工作满10 年的.（其中,连续工作满10 年但合同尚未到期, 员工在期间提出签订无固定期限劳动合同的,公司依法签订无固定期限劳动合同.）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（二）员工在本单位已连续签订两次固定期限劳动合同的.第五十五条合同变更在合同履行中, 如公司与员工协商一样, 对合同内容包括合同期限、 试用期、工作内容、 工作的点等事项进行变更的,需要签订书面变更协议, 并经双方签字盖章生效.其次节 档案及职称评定第五十六条员工档案员工档案分为人事档案和在职资料两类.人事档案是记述和反映个人成长经受和德才表现,以个人为单位组合起来, 以备考察的文件材料, 包括履历资料、 自传及属于自传性质材料、学历及专业技术职务材料、政审材料等.在职资料是员工在司工作期间,从聘请、培训、任职、考核、奖惩等工作过 程中形成的员工个人经受、 工作表现以及岗位调动等情形的文件材料,包括聘请卷宗、报到材料、劳动合同及附属协议、员工劳动手册签收页等.第五十七条档案转递档案转递要依据国家及公司相关规章操作.其中,人事档案转递须遵循送取渠道严格、加盖印章合规、装订档案完整、转递记录具体的要求.在职资料转递 须遵循异动信息完整、储存年限适当的要求.第五十八条档案保管档案保管应依据国家和的方有关档案的规定执行.依据保密、 安全、易于查找的原就,设置专人专岗,对档案进行科学保管.其中,人事档案保管须遵循, 安全措施齐备, 整理编制规范, 材料补充准时的要求. 在职资料保管须遵循整理储存有序,信息更新准时的要求.第五十九条档案查（借）阅因工作需要,相关部门和人员,可查（借）阅相关员工的档案.其中,人事档案查（借）阅须遵循申请流程严格、本人查借禁止、查借过程合规、档案信息保密的要求.在职资料原就上不答应员工本人查（借）阅,如个人有特殊需求, 可视情形供应相关复印件.第六十条职称评定公司依据国家及的方对职称评定的相关政策,组织员工开展职称申报工作,收集、审核员工提交的申报资料,按法定流程向相关部门申请职称评审或认定.第三节考勤第六十一条考勤时间及方式公司对员工每天上下班进行考勤治理,考勤统计时问以一个自然月份为一个周期.各单位依据实际情形采纳系统或打卡机进行考勤,储存好电子或书面形式的考勤记录以备查.第六十二条考勤种类考勤种类分为迟到、早退、旷工、非正常考勤、特殊考勤等类别.第六十三条考勤审批员工应通过系统或书面提出请假申请,如因特殊缘由无法准时通过上述方式可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -请假的,应先向直线主管口头请假,事后再补办相关手续.对考勤审批,原就上以一级、两级审批为主.特殊考勤应从严治理,经多级审批同意后,方可执行.第六十四条考勤惩罚对员工迟到、早退及旷工的,依据不怜悯形进行相应惩罚：每月累计迟到和早退时间10 分钟,且不超过3 次的,不扣当月工资. 10 分钟<每月累计迟到和早退时间30 分钟的,扣当月工资的1%.30 分钟<每月累计迟到和早退时间60 分钟的,扣当月工资的2%. 每月累计迟到和早退时间60 分钟的,扣当月工资的3%.员工每旷工 1 次,扣当月工资的8%.第六十五条考勤扣款基数考勤扣款基数原就上为员工当月薪酬的基本工资和绩效工资两部分.第六十六条考勤违纪行为种类及处理考勤违纪行为包括但不限于：一一个月内累计旷工3 次（含）以上.（二）代打考勤.（三）供应及帮助供应虚假考勤证明等.对以上考勤违纪行为, 一经发觉并核实, 公司将视违纪行为的严峻程度,对违纪员工相应予以“记大过” 、“降职”、“撤职”或“辞退”惩罚.第四节加班第六十七条加班治理原就公司要求员工在正常工作时间内完成本职工作,不勉励员工加班. 依据工作要求,确有需要延长工作时间才可完成的工作,应遵循和执行公司相关加班制度进行加班申请.第六十八条加班审批加班应遵循“先方案后实施,两级审批双重审核”原就,全部加班都须事先方案,并经部门一把手、分管领导,人力资源部门审批后,方可支配.为保证加班方案、申请、实施的严谨, 各部门需支配一名联络人负责加班全部流程的报批汇总工作.第六十九条调休及加班工资公司支配员工加班的, 依照法律及公司相关制度支配员工调休或支付员工加班工资.员工在休息日加班的,经审批后可调休,调休申请最小单位为“半日”, 调休期间工资及其它福利待遇不变.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第七十条定义第五节特殊员工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_特殊员工是指公司依据国家法律法规的相关规定,在休假和工资待遇等方面赐予特殊照料的员工,包括医疗期员工和三期员工等.第七十一条医疗期员工医疗期员工是指因疾病或非因工负伤,需要停止工作医疗的员工.（一）医疗假期可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -医疗期员工可以依据本人“累计工作时间”和在“本单位工作时间”,赐予三个月到二十四个月的医疗期：1.“累计工作时间”十年以下的, “本单位工作时间”五年以下的为三个月. “本单位工作时间”五年以上的为六个月.2.“累计工作时间”十年以上的, “本单位工作时间”五年以下的,为六个月.“本单位工作时间”五年以上十年以下的为九个月.“本单位工作时间”十年以上十五年以下的为十二个月. “本单位工作时间”十五年以上二十年一下的为十八个月.“本单位工作时间”二十年以上的为二十四个月.具体如下表：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_假期类型累计工作时间（ L ）本单位工作时间（M ）医疗期可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_L 10M 53 个月M 56 个月病M 56 个月5M 109 个月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_L 10假10M 1512 个月15M 2018 个月M 2024 个月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（二）工资待遇医疗期内的工资待遇遵照本制度 “工资”部分的相关规定（详见第八十八条） .第七十二条三期员工三期员工是指处于孕期、产期和哺乳期的女员工.（一）三期假期三期员工可以依据国家及公司相关规定,享受产前检查假、产假及哺乳假：1.产前检查假：女员工在工作时间内做产前检查,供应孕检证明到所在单位人事部门,请假期间可视为工作时间.女员工在怀孕期间,公司赐予每天 30 分钟的外出漫步时间.2.产假：女员工产假为连续90 天,其中产前休假i5 天.难产的,增加30天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加 15 天.晚育的女员工（年满 24 周岁生育第一个孩子） ,增加嘉奖假 15 天.女员工生育后领取 独生子女优待证者,按当的政府规定的天数增加产假.女员工生育前怀孕流产的, 妊娠不足 4 个月者, 产假为 15 天至 30 天.妊娠4 个月以上者,产假为 42 天.已生育女员工意外怀孕流产的,可享受产假为 15天至 30 天.进行节育手术的员工,休假天数依据国家和当的政府的规定执行.3.哺乳假：凡生育的女员工,在婴儿一周岁之内,每天享有不超过一小时 的哺乳时间. 一日内可以分开使用, 也可以合并适用, 具体休假时间和所在部门领导协商确定.对违反国家有关方案生育规定的女员工,不适用以上规定.（二）工资待遇三期员工的工资待遇遵照本制度 “工资”部分的相关规定（详见第八十七条） .具体如下表：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -假期休假条件休假天数工资待遇备注类型可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_产前检查假怀孕女员工在工作时间内做产前检查 怀孕女员工每天 30 分钟散步时间待产女员工90 天晚育加 15 天难产加 30 天供应孕检证明可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_领取独生子女优待证依据当的政府规定增加产假参照公司已育女员工进行节育手可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_产假多胞胎每多生一个婴儿,增加 15 天相关制度术的,休假天数依据国家和当的政府的规定享受可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_妊娠不足 4 个月15 天 30 天假期.流产妊娠 4 个月以上流产42 天哺乳婴儿一周岁内的每天一小时一日内可以分开使用, 也时间女员工可以合并适用.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第七十三条休假原就第六节休假可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_公司依据“合理规划,提前申请”的原就治理员工休假事宜.员工的假期包括周休息日、法定节假日、婚嫁、丧假、三期假、看护假、民族假、病假、年休假、义务献血假和事假等.第七十四条周休息日公司实行每周五天工作制,一般情形下周六、周日属周休息日.第七十五条法定节假日依据国家现行规定,新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节等属法定节假日.第七十六条婚假员工达到法定结婚年龄,并在入司后登记结婚的（含再婚） ,可持结婚证申请 3 天婚假,晚婚的（指男年满 25 周岁、女年满 23 周岁的初婚按当的政府法律规定增加嘉奖假.婚假期间工资待遇不变.第七十七条丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡,可赐予3 天丧假.员工配偶的父母死亡,可赐予3 天以内的丧假.丧假期间工资待遇不变.第七十八条三期假员工处于孕期、 产期和哺乳期的, 可以依据国家及公司相关规定,享受产前检查假、产假及哺乳假.三期假期及工资待遇遵照本制度“特殊员工”部分的相 关规定（详见第七十二条） .第七十九条看护假可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -男员工的配偶符合方案生育条件生育者,按当的政府规定天数可享受看护假.看护假期间工资待遇不变.第八十条民族假少数民族员工可按规定享受国家民委确定的法定民族假日,民族假期间工资待遇不变.第八十一条病假员工因疾病或非因工负伤需要医疗的,享有病假.医疗期及工资待遇遵照本制度“特殊员工”部分的相关规定（详见第七十一条）.第八十二条年休假员工连续工作一年以上的,享受带薪年休假.公司依据员工“累计工作时间”赐予员工 5 至 15 天的年休假,其中：员工累计工作已满1 年不满 5 年的,年休假 5 天.已满 5 年（含 5 年）不满 10 年的,年休假 8 天. 已满 10 年（含 10 年）不满 20 年的,年休假 10 天. 已满 20 年（含 20 年）的,年休假15 天.新员工（含外招干部） 入司当年度应休年休假天数, 依据上述第一款规定的天数,依据入司之日起至当年度 12 月 31 日的日历天数折算确定, 其中在试用期内可申请的年休假天数, 依据入司之日起至申请当日的日历天数折算确定. 折算后超过半天不足 1 成天的部分按半天运算,不足半天的部分不享受年休假.第八十三条义务献血假义务献血的员工, 献血当天可享受半日义务献血假.休假期间工资以及其它福利待遇不变.第八十四条事假员工因私事必需由本人处理,可申请事假. 原就上, 员工当年度事假累计天数不得超过 20 个工作日.事假期间,员工不享有工资及其它福利待遇.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第八十五条工资计发时间第七节工资可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_员工工资应当从公司与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日.第八十六条工资发放形式员工工资应当以货币形式准时、足额按月支付, 不得克扣或者无故拖欠员工工资.第八十七条假期工资员工在法定节假日、婚假、丧假、产前检查假、产假、看护假、哺乳时间和民族假期间的,工资待遇参照公司相关制度.第八十八条医疗期工资员工因患病或因工负伤期间的工资待遇如下：连续医疗期间在六个月以内者,本单位工作时间不满二年者,为员工工资的60%.已满二年不满四年者, 为员工工资的70%.已满四年不满六年者,为员工工资的80%.已满六年不满八年者,为员工工资的90%.已满八年及八年以上者,