2022年企业安全生产标准化自评总结 .docx

精品_精品资料_企业安全生产标准化自评报告山西勘察设计检测有限公司可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一、自评开展情形：为建立连续改进的安全生产长效机制, 我公司特的成立安全生产标准化工作小组, 特的负责安全标准化工作, 安委会对该工作进行全程监督、治理.标准化相关人员仔细学习了国家关于安全生产的法律、法规和规章以及施工企业安全生产评判标准等文件汇编,深刻理 解和把握了标准化建设工作的内容和要求, 仔细扎实的对公司的安全生产基础治理工作、 设备设施的安全状况、 作业环境与职业健康等工作依据标准进行了全面具体的整治和自评,现将自评情形汇报如下： 二、自评主要内容：1、安全目标、指标情形：依据公司的要求, 公司于年初制定本公司的安全目标、 指标及治理方案,对年度安全工作方案进行了细化, 总公司与部门主管签定 “年度安全目标责任书” .公司将目标、指标进行细化到各部门并签订 “年度安全目标责任书”,并对实施过程进行推动、检查、考核.目标责任制的考核结果与个人绩效挂钩, 确保安全生产目标明确, 责任清楚.公司安全治理体系总体运行平稳、有效.2、安全领导机构设置、人员配备、安全治理职责情形：公司建立有完善的安全治理网络, 公司总经理为本系统内的安全第一责任者,对总公司安全生产负责.每班组设有安全员,具体对其 所在班组的安全生产负责. 公司设置专职安全治理人员 1 名.依据上级文件要求,结合实际情形,公司文件安全生产责任制中规定了 全员的安全生产职责内容, 明确并落实各级治理者的安全治理责任和可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_岗位人员安全责任.同时治理制度安全生产责任制治理制度中也进一步规范了责任制的制定、沟通、评审、修订及考核,使安全工作步入“常态化、标准化”机制.3、安全投入情形：公司坚持以实现本质化安全为核心, 在安全投入方面积极落实各项措施,通过修理、改善、技改等途径,排除现场安全隐患.公司每 年对安全投入做好方案, 从资金预备、项目实施等方面赐予充分保证.公司依据国家规定缴纳员工工伤保险,保证了员工的合法权益.4、安全治理制度建立、执行情形：在公司已有的制度基础上,依据标准化要求进行增加、修订,现有安全治理制度, 岗位安全操作规程如干. 对新出台的治理制度和操作规程,做好发放、培训工作.制度的执行也定期进行检查并分析汇 总,依据执行情形对制度和操作规程进行完善和修订.5、安全生产训练培训情形：依据国家相关要求,公司依据公司制度安全训练培训制度, 严格依据制度规定开展安全生产训练培训工作.主要包含安全规程、 治理制度、责任制、风险辨识技能、新员工（转岗）安全训练、应急 预案培训等方面内容, 对公司内部范畴发生的事故及同行业的事故进行对比性的学习和争论,并依据“制度规程、作业环境、人员训练” 三个方面进行对比梳理、举一反三,记录存档,做好培训成效评估和 不断改进工作, 不断提高员工的安全意识和标准化作业执行力度,以保证正确的安全导向.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6、设备设施治理情形：公司所管辖范畴内的设备均进行定期检查,如发觉需要修理的情形,报设备所在单位进行检修理治理. 并要求相关方对修理留有记录,以有据可查.以此来准时排除隐患,确保治理闭环,设备安全稳 定运行.7、作业安全治理：各部门制定有完善的岗位规程, 做到针对特别岗位和特别设备均有相对应的安全操作规程, 做到一岗一操作规程, 并依据岗位实际情形,针对每项作业具体规定作业步骤、技术要求、设备治理要求及安 全环保要求, 定期开展岗位规程的修订和评审. 现场在安全治理上落实了事故案例学习、隐患排查、现场悬挂安全警示标志等,以多种方 式不断强化标准化作业意识,推动标准化作业,提高作业安全度.对 危急性较高的暂时作业实行严格的审批手续, 做好危急因素辨识和提出合理可行的掌握措施.8、隐患排查、整改情形：公司各部门依据公司的 安全排查治理治理制度 定期对现场的隐患进行排查, 排查情形进行准时汇总及跟踪治理,对于现场整改的反馈做好跟踪,使安全治理达到闭环. 各部门同时仍依据特定的时间、季节的变换、事故的举一反三等发动全员的力气, 开展全员安全治理, 专项安全隐患排查工作, 并对员工排查情形进行汇总, 制订专项整改方案.在员工的担心全行为,也是按要求准时督促整改落实,并落实 考核,实行闭环治理,目前总体状态比较稳固.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_9、危急源掌握情形：依据公司相关规定的规定, 全面开展危急源辨识、 评判和掌握措施的完善工作, 并依据现场条件发生变化准时修订、补充和更新有关内容,实行动态治理.定期组织各区对危急源辨识做进一步梳理,重 点加强对掌握措施的修改与完善,每项危急源均有相对应的掌握措施.危急源辨识结果做到公开公布,并组织员工仔细学习.10、职业健康治理情形：公司仔细开展岗位职业危害因素辨识、布点、定期监测评判,目 前检测结果是无职业危害场所.职业健康治理工作主要有：1）在有变更的前提下,准时对公司内的职业危害进行辨识.2）劳动防护用具做到定期更换、检测、保护、保养.3）组织员工每年进行健康体检.11、应急救援：在应急救援治理上, 公司实施动态治理, 假如发生人员变动或联系方式发生变化,就准时进行更新,并进行发布.公司组织全员学习 应急预案的相关内容.在预案的编制方面,保证了员工的生命安全、 生产设备安全, 立足降低各类风险, 最大限度的削减因突发大事或紧急状态造成的缺失和社会影响, 确保紧急情形下能准时启动相关处置方案,防止事故扩大. 为了使应急救援治理有效, 各部门对应急器材、储备应急物资等情形进行动态梳理和补充, 使现场的配置达到 “临警好用、应急有效” 的要求.对于应急预案同样也是按方案实施专项安全培训、组织演练及评估活动.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_12、事故治理：依据公司事故治理制度加强事故治理,做好对本公司事故或 同类行业事故的学习和培训,举一反三,吸取事故中的教训.对事故 进行定期的统计工作, 结合公司目标治理中的事故指标, 切实落实好“四不放过”原就,做好人员安全训练及落实整改措施.13、绩效评定和连续改进：公司在推动安全标准化工作中, 坚持闭环原就, 落实每次检查出的现场和资料问题,结合实际,实施科学有效的整改方案,并储存相 关会议、培训、检查、整改文档.依据公司安全生产标准化绩效评定治理规定,本着以“落实责任、强化治理、促进合作、连续改进”为导向,进行了安全标准化评定工作.公司的安全绩效评判主要来自于每次检查中发觉的安全治理不足、人员行为担心全、环境的担心全、设备的担心全,未落实有效治理整治.同时对在日常安全治理工作中具有独创性并行之有效的好的工作方法、措施予以嘉奖和夸奖.三、自评得分情形公司在自查自改的基础上,充分依据施工企业安全生产评判标准 的具体规章和分值规定,反复检查,反复整改,于2022 年 11 月 11 日形成自评得分结果：总得分 88.5 分.具体得分情形如下：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表 A-1 安全生产治理评分表序号评定项目评分标准评分方法应得分扣减分实得分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_安全生产1责任制度·企业未建立安全生产责任制度, 扣 20 分,各部门、各级（岗位）安全生产责任制度不健全,扣 10 15 分.·企业未建立安全生产责任制考核制度,扣 10 分, 各部门、各级对各自安全生产责任制未执行,每起扣 2 分.·企业未按考核制度组织检查并考核的,扣10 分, 考核不全面扣 5 10 分.·企业未建立、完善安全生产治理目标,扣10 分, 未对治理目标实施考核的,扣5 10 分.·企业未建立安全生产考核、奖惩制度扣10 分,未实施考核和奖惩的,扣5 10 分.·企业未建立安全生产、文时施工奖金保证制度扣查企业有关制度文 本.抽查企业各部 门、所属单位有关责任人对安全生产责任制的知晓情形, 查确认记录, 查企业考核记录.查企业文件, 查企业对下属单位各级管 理目标设置及考核 情形记录. 查企业安全生产奖惩制度文 本和考核、 奖惩记录20515可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_安全文明20 分.查企业制度文本、 财可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2资金保证制度安全训练3培训制度·制度无针对性和具体措施的,扣10 15 分.·未按规定对安全生产、文明施工措施费得落实情形进行考核,扣10 15 分·企业未按规定建立安全培训训练制度,扣15 分.·制度未明确企业主要负责人,项目经理,安全专职人员及其他治理人员,特种作业人员,待岗、转岗、换岗职工,新进单位从业人员安全培训训练要求的,扣 5 10 分.务资金预算及使用记录查企业制度文本、 企业培训方案文本和训练的实施记录、 企业年度培训训练记录和治理人员的相2051515015可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_·企业未编制年度安全培训训练方案,扣5 10 分,企业未按年度方案实施的,扣5 10 分·企业未建立安全检查及隐患排查制度,扣15 分, 制度不全面、不完善的,扣5 10 分.关证书可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_安全检查4及隐患排·未按规定组织检查的,扣15 分,检查不全面、不准时的扣 5 10 分.·对检查出的隐患未实行定人、定时、定措施进行查企业制度文本、 企业检查记录、 企业对隐患整改消项、 处置15510可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_查制度整改的,每起扣3 分,无整改复查记录的每起扣3情形记录、 隐患排查分.统计表·对多发或重大隐患未排查或未实行有效治理措施的,扣 3 15 分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_续表 A-1序号评定项目评分标准评分方法应得分扣减分实得分·企业未建立生产安全事故报告处理制度,扣 15 分.生产安全事故报告处理制度·未按规定准时上报事故的,每起扣15 分.5·未建立事故档案扣5 分.·未按规定实施对事故的处理及落实“四不放过”原就的,扣 10 15 分查企业制度文本.企业事故上报及结案情形记录查15015·未制定事故应急救援预案制度的,扣15 分,事故6安全生产应急救援制度应急救援预案无针对性的,扣5 10 分.·未按规定制定演练制度并实施的,扣5 分.查企业应急预案的编制、 应急队伍建立情形以及相关演练 记录、 物资配备情形15015·未按预案建立应急救援组织或落实救援人员和救援物资的扣 5 分分项评分1001585评分员：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表 A-2 安全技术治理评分表序号评定项目评分标准评分方法应得分扣减分实得分·企业未配备与生产经营内容相适应的现行有关安全生产方面的法律、法规、标准、规范和规程的,查企业现有1法规、标准和操作规 程配置扣 10 分,配备不齐全,扣3 10 分.·企业未配备各工种安全技术操作规程,扣10 分,配备不齐全的,缺一个工种扣1 分的法律、法规、标准、操作规程的文本及贯彻1028·企业未组织学习和贯彻实施安全生产方面的法律、实施记录可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_施工组织2设计法规、标准、规范和规程的,扣3 5 分·企业无施工组织设计编制、审核、批准制度的, 扣 15 分·施工组织设计中未明确安全技术措施的扣10 分.·未按程序进行审核、批准的,每起扣3 分查企业技术治理制度, 抽查企业备份的施工组织设计15312可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_专项施工3方案（措施）·未建立对危急性较大的分部、分项工程编写、审核、批准专项施工方案制度的,扣25 分.·未实施或按程序审核、批准的,每起扣3 分.·未按规定明确本单位需进行专家论证的危急性较大的分部、分项工程名录（清单）的,每起扣3 分查企业相关规定、实施记录专项施工方案 备份资料25322可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_安全技术4交底·企业未制定安全技术交底规定的,扣25 分.·未有效落实各级安全技术交底,扣5 10 分.·交底无书面记录,未履行签字手续,每起扣1 3分查企业相关规定、企业实施记录25619可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_·企业未建立危急源监管制度,扣25 分.·制度不齐全、不完善的,扣5 10 分.·未依据生产经营特点明确危急源的,扣5 10 分.危急源控查企业规定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5制·未针对识别评判出的重大危急源制定治理方案或相应措施,扣 5 10 分.·企业未建立危急源公示、告知制度的,扣8 10分25550及相关记录可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_分项评分1001981评分员：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表 A-3 设备和设施治理评分表序号评定项目评分标准评分方法应得分扣减分实得分·未制定设备（包括应急救援器材）选购、租赁、安 装（拆除）、验收、检测、使用、检查、保养、修理、改造和报废制度,扣30 分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_设备安全1治理·制度不齐全、不完善的扣10 15 分.·设备的相关证书不齐全或未建立台账的,扣35分.·未按规定建立技术档案或档案资料不齐全的,每起扣 2 分.·未配备设备治理的专（兼）职人员的,扣10 分查企业设备安全治理制度,查企业设备清单和治理档案30723可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_·未制定安全物资供应单位及施工人员个人安全防护用品治理制度的,扣30 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_设施和防2护用品·未按制度执行的,每起扣2 分.·未建立施工现场暂时设施（包括暂时建、构筑物、 活动板房）的选购、租赁、搭设与拆除、验收、检查、使用的相关治理规定的,扣30 分.·未按治理规定实施或实施有缺陷的,每项扣2 分查企业相关规定及实施记录30426可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3安全标志·未制定施工现场安全警示、警告标识、标志使用管理规定的,扣 20 分.查企业相关规定及实施记录20020可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_·未定期检查实施情形的,每项扣5 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_安全检查4测试工具·企业未制定施工场所安全检查、检验仪器、工具配备制度的,扣 20 分.·企业未建立安全检查、检验仪器、 工具配备清单的, 扣 5 15 分查企业相关记录20515可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_分项评分1001684评分员：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表 A-4 企业市场行为评分表序号评定项目评分标准评分方法应得分扣减分实得分·企业未取得安全生产许可证而承接施工任务的, 扣 20 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_安全生产1许可证·企业在安全生产许可证暂扣期间连续承接施工任务的,扣 20 分.·企业资质与承发包生产经营行为不相符,扣 20 分.·企业主要负责人、项目负责人、专职安全治理人员持有的安全生产合格证不符合规定要求的,每起扣 10 分查企业安全生产许可证及各类人员相关证书20020可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_·企业资质受到降级惩罚,扣30 分.·企业受到暂扣安全生产许可证的惩罚,每起扣 5 30 分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_安全生产2文明施工·企业受当的建设行政主管部门通报处分,每起扣 5分.·企业受当的建设行政主管部门通报惩罚,每起扣5 10 分.·企业受到省级及以上通报批判每次扣10 分,受到的市级通报批判每次扣5 分查各级行政主管部 门治理信息资料,各类有效证明材料30030可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_安全质量3标准化达·安全质量标准化达标优良率低于规定的,每5%扣10 分.查企业相应治理资20020可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_标·安全质量标准化年度达标合格率低于规定要求的料扣 20 分·企业未建立安全生产治理组织体系（包括机构和人员等）、人员资格治理制度的,扣30 分.查企业制度文本和可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资质、机构4与人员治理·企业未按规定设置专职安全治理机构的,扣 30未按规定配足安全生产专管人员的,扣30 分.·实行总、分包的企业未制定对分包单位资质和人机构、 人员配备证明分,文件, 查人员资格管理记录及相关证件, 查总, 分包单位的管30030可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_员资格治理制度的,扣30 分,未按制度执行的,扣30 分理资料可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_分项评分1000100评分员：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_施工企业安全生产评判汇总表企业名称 :山西勘察设计检测有限公司经济类型 :资质等级 :三级上年度施工产值 :在册人数 :评 价 结 果可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_评 价 内 容零分项 个应得分数 分实得分数 分权重加权系数分数可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表 A-1安全生产治理0100850.325.5表 A-2安全技术治理0100810.216.2无施表 A-3设备和设施治理0100840.216.8工项目表 A-4企业市场行为01001000.330汇总分数 = 表 A-1表 A-4 加权值088.50.6有施表 A-5施工现场安全治理工项目汇总分数 =汇总分数× 0.6+ 表 A-5×0.4评判看法 :评判负责人 签名评判人员 签名可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_企业负责人 签名企业签章可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_备注：施工企业安全生产评判表和汇总表由企业依据自评成果填写.可编辑资料 - - - 欢迎下载