2022年企业工伤管理制度.docx
精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -工 伤 管 理 制 度目的：由于员工受伤事故常常发生,除部分是意外缘由外,其中有些缘由是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故,受伤事故的发生不但影响了工作,仍造成了公司和个人财物缺失.为使公司的工伤治理规范化,削减工伤事故的发生,特制定如下治理制度：一、工伤范畴规定：1、原就上, 下述情形之一发生受伤事故,可列为工伤：在抢救公司财产和爱护公司利益时受伤.在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任而意外受伤.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的.上班时间内在工作过程中依据正常操作规章发生的意外受伤.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.二、非工伤范畴规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因以下情形之一负伤、致残或死亡,不能算工伤,不得享受工伤待遇：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -因工负伤后,本人有意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗.由于本人违法行为或有意行为（如自杀、 自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆.经人民法院依法判决认定为犯罪行为.不听从公司领导支配和指挥,工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成损害.法律、行政法规规定不应当认定为工伤的其他情形.三、工伤事故上报处理程序：1、如发生工伤事故,应立刻报告部门主管,部门主管立刻通知公司相关领导,依据伤者情形处理：轻者,在公司内急救包扎.重者,快速支配车辆将受伤的人员送往医院急救.2、工伤事故发生后7日内,部门要写出事故具体经过 报人事部确认是否属工伤,人事部初审, 公司领导核准, 属工伤的,按工伤处理.3、如发生重大事故,应爱护事故现场,尽快报告公司领导.在24小时内由人事部会同相关部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过,分析事故缘由,制定整改措施.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和爱护公司利益受伤的,可报销全部医疗费.经医生证明需休息或住院期间,可享受有薪工伤假, 假期工资按原工资标准运算.同时依据奉献的大小,公司赐予嘉奖.2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外损害或其他突发缘由）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的,可报销全部医疗费,医生证明需休息或住院期间,可享受有薪工伤假,假期工资按原工资标准运算.3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事故当事人承担,医生证明需休息或住院期间,可享受有薪工伤假,假期工资按原工资标准的50 运算.五、如工伤事故的发生主要由以下个人缘由造成的,待工伤员工医疗终结后,公司会依据工伤事故对公司的缺失程度和影响情形进行相应的惩罚.惩罚包括：行政处分（口头警告、书面警告） 、降职、降薪、经济惩罚（依据因工伤事故发生对公司造成的经济缺失支付赔偿金）1、违章指挥、 违章作业或冒险作业,造成工伤事故的.2、违反操作规程、流程或作业指导书,造成工伤事故可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -的.3、不听从治理,违反劳动纪律,擅离职守或擅自开动机器设备,擅自更换、拆除、毁坏安全防护设备、设施,造成工伤事故的.4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具, 造成工伤事故的.六、如工伤事故的发生主要由以下公司缘由造成的,就主要责任后果由公司承担,并依据实际缘由追究工伤事故发生部门负责人的相关责任,进行相应惩罚.惩罚包括：行政处分（口头警告、 书面警告）、降级、 降薪、 绩效考核扣分.1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行,设备、 设施有缺陷, 无安全防护设施,造成工伤事故的.2、对危及安全生产的隐患问题,不负责任,玩忽职守, 不准时整改,造成工伤事故的.3、未按规定对职工进行安全训练培训、考核、或违规生产,而造成工伤事故的.4、劳动条件和作业环境担心全、不卫生,又未实行措施,造成工伤事故的.七、本制度自公布之日起执行并生效.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载
