2022年做最有用的员工笔记及知识点 .docx

精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师整理精华学问点做最有用的员工笔记及学问点一、做最有用的好员工笔记闻名哲学大师艾弥尔说：工作使人生有味；如何才能真正品味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来,做一个对企业有用的员工第一讲企业需要什么样的员工1、通过古代铁匠师傅选继承人的故事（师傅遗言告知徒弟：烧红的铁不要用手去摸）告知我们： 当你打算做一个有用的人才的时候,那就是你胜利最大的要领.老板需要什么样的员工？领导需要什么样的下属？MVP （最有价值的员工）2、古代德才矩阵：德大才大圣人 （马）：古代马比作是顶尖的人才,今日放在领导岗位上.德小才大小人（狗） ：狗能看家,有时不能掌握的时候也会咬人.德大才小君子（牛） ：默默耕耘德小才小愚人（猪） ：悄悄无闻、脚踏实的,有的时候能做一些事情在这四种人才中,你想做哪种类型的人才？3、企业用人原就在企业当中,要做一个有用的人才,肯定要做到骑马牵牛,赶猪打 狗.骑马：不管在任何一个部门,肯定要找到一个最有用的人才担重任.牵牛：带动牛,渐渐让其成长,成长到马的位置.赶猪：赶走德小才小的人,假如此类人比例增加,对公司就是一个拖累.打狗：狗小人那个特质会排挤优秀的人才,有时会陷害忠臣,增加了治理成本,影响公司的进展其次讲：你是哪种类型的员工1、企业用人的误区：狗占马位、牛占马位、马占狗位、马占牛位2、才的内涵是什么？是指在现阶段能帮忙企业,在某些方面,达成企业所需要的,有价值目标的一种才能系统.3、企业要求的德：和企业的价值观保持高度一样.和公司的理念和愿景,保持一样.爱岗敬业.热忱,在企业当中能呈现你人性的光线.4、Motorola 领导人概念）能够播撒期望.）要有迷人的个性.）无法阻挡的热忱和魅力5、企业不同时期需要什么样的人才企业导入期：开拓型人才（制造力强、勇于挑战、 不辞辛苦）企业成长期：战略型人才（有勇有谋、善于领导）企业成熟期：维系型人才（坐稳站定、严格依照规章制度办事）企业衰退期：矫正型人才 力挽狂澜、扭转乾坤）6、自我升级需要的5 要素1）谁是你的标杆（找到标杆,努力看齐,把什么样的人看做标杆,据最有可能成为什么样的人）2）谁是你的顾问（顾问是指点江山、纵横全局,看到你看不到的东西,对你的职业进行指导）3）谁是你的教练（教练是能看到你的优点,更是明白你的弱点.教练能让你发挥优点、防止缺点,不断改善不足,最终能成就你的将来）4）谁是你的支持者（想要有所成就,必需要依靠他人,通过与他人协作表达个人的价值）5）谁是你的批判者（批判是成长的动力,不支持你的人能让你看到自己真实的一面.假如你能团结拥护你的人,你就是一名主管. 假如你能够团结不拥护你的人,你就是一名经理）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师整理精华学问点第三讲：良好的心态-高效工作的基石1、开车不是技术,开车是态度,遵守的永久是规章.要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术,而在于你拥有什么样的态度.2、老板认为谁最有用、最有价值,众多胜利企业家5 个挑选前后排序：态度、人品、性格、敬业、专业.态度：态度：人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评判和行为倾向.人品： 人的品质品德.性格： 性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳固的、具有核心愿义的个性心理特点,主要表达在对自己、对别人、 对事物的态度和所实行的言行上. 敬业： 敬业是一个道德的范畴,是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态 度.专业：特的从事某种学业或职业,特的的学问.3、优秀员工应当具备的心态1）归零的心态：身怀谦卑之心,对胜利布满敬畏,对将来布满期望,怀有必胜的信心,然后客观的去看待这件事情,重新动身, 再一次制造你职业生涯的奇迹,才是一个员工应当具备的基本的态度. 当你要从一座山顶要到另外一座山,那就要从自己的山先下来然后再经过调整期, 再一点点的爬这座山,这样才能到达更高的山峰,而这个过程我们就叫做心态归零 2）积极的心态：A: 两个不必要的态度：a、法官的心态.他们会用法官的态度去注视老板说的话,假如用法官的态度去注视的时候不会有的东西,也会被剔除.b、旁观者的心态由于觉得可以在自己的山头孤芳自赏,当我们这样做的时候与我们今日所达成的目标相距甚远.B:在企业赚钱的时候,在企业进展顺当的时候,要积极. 在企业遇到困难挑战挫折的时候更要积极.C:而在心理学讨论当中也发觉,当你想负性的事情的时候,当你说负性的语言的时候,肯定会给你带来一个负向的行动,进而得到一个负性的结果.D: 看待员工的标准是什么：眼神、话术眼神是心灵的窗户,而且一个人精神不精神,我们看眼神就会知道.同样一句话看你怎么说.有的人说起来就是积极,有些人说起来就消极.E：我们知道市场正在发生变化,但是我们正在做精准的竞争对手分析,分析自身的优势和弱势,机会和威逼,如何发挥优势补偿劣势,防止威逼把握机会.3）感恩的心态：A: 我们只有怀着感恩的心态,才能化解彼此的误会、损害, 才能真正的懂得上下级之间的关 系,才能真正的把我们的产品和服务供应应挑剔的顾客,才能真正的做一名有价值、有用的员工.B:来到一个企业,无非是三点：第一,你期望有一个很好的待遇.其次,你期望有个成长的机会.第三,你期望受到别人的敬重.C:待遇来自于哪里了？来自与你对公司的奉献; 成长来自于哪里了？来自你成长的空间;尊严来自于哪里了？来自于你的实力.当你自我敬重、 自强不息的时候, 别人自然特别的敬重你.D:尺有所长、寸有所短,要学会观赏. 4）包涵的心态：只有相互包涵,才会形成一个价值链.当彼此包涵的时候,问题才会变得越来越小,当不起包涵的时候,问题就会变得越来越大.面对摩擦、误会,甚至是冲突,最需要的是我们拥有一种心态,叫做包涵.只有带着包涵之心,始终向前走的时候,才能把问题甩在后边.第四讲：完善的品德-和谐工作的先决条件1、人品在企业中的内涵：一是高度的忠诚度.二是承认错误的谦卑态度,人贵有自知之明,认错是员工的第一品质.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师整理精华学问点2、退伍军人与蓝色花瓶的故事1）老板让你做一件事情,他要的是过程仍是结果,他要的肯定是结果,你是过程存在的价值.2）员工性格分类:a、活泼型,（多言、乐观、积极） ,说完了再想,以说为主.b、完善性（严密规律思维,数字敏锐）常常想好了再说,具有严密的规律思维,对数据具有极其敏锐性,以想为主c、才能型（积极、行动派、力气形象）积极喜爱做,以做为主.d、平稳型（喜爱观看、善于和谐复杂的人际关系）喜爱看,喜爱观看,喜爱和谐不同的人际关系.3）如何成为一个有用的员工：a、良好的心态.b、完善的人品.c、适合的性格.d 敬业. e 专业.第五讲：敬业精神-优秀员工的职业基础1、要想做最有用的员工,肯定要每天给自己增值,每天给自己加分.一个最快的方法就是学习. 80:20 法就：百分之八十的业绩是由百分之二十的人来完成的,也就是说在公司当中,每个人对公司的奉献不是平均的,肯定是有正确少数为公司制造最大利润和价值.2、佛学大师说许多人之所以不胜利,是由于他们有所知障,其中的一层含义就是由于他们 过去所知道的东西已经成为他们今日的障碍.阻碍他们的心态, 心智的进展. 不能接受新知,不能得到转变.3、努力概念说明：用肩抗、用头顶,托起超过负荷的东西.4、敬业精神：A 敬业应当是这样一种精神,那就是喜爱你的工作,当你喜爱你的工作的时候,才能发挥潜能、才能发挥你的价值.B 敬业应当是这样一种精神,那就是当别人不情愿做、不愿做、懒得做的时候,你能把一般的一件事情做的最好.C 敬业应当是这样一种精神,不用别人监督你如何去做,也不用老板盯着你去做,而是你主动去制造价值,完成这份工作.D 敬业应当是这样一种精神,把企业把工作当做自己的生命,为人处事要给别人留后路.但是在做事业的时候,在一家公司服务的时候,确定不能给自己留后路.当你决一死战的时候,你才能珍爱.当你珍爱的时候才能敬业,当你敬业的时候你才能实现你的价值.5、猎狗与受伤兔子的例子： A: 那个猎狗是为了完成猎人的任务,他是在尽力而为,而我是在逃命,我是在全力以赴.所以今日为什么许多人不胜利,由于他们当中大多数人仅仅是在尽力而为,而从来没有全力以赴过.B:为什么今日许多人胜利,是由于他们每天都在做他们感爱好的事情,没有做有意义的事情.许多人之所以不胜利,是由于他们每天都在做他们能够做的事情,而没有做他们应当做的事情.6、敬业员工应当怎么做：1 、制造问题不推卸. （ 2）、发觉问题不埋怨. （ 3）、解决问题不居功. （ 4）、防备问题不声张. 7、你的价值是由于公司的平台,你的价值是由于客户对你服务和产品的认可,你的价值是同事的努力,你的价值是相对价值.所以,哪怕做的很好,也不要居功自傲A 敬业应当是这样一种精神,那就是喜爱你的工作,当你喜爱你的工,当你决一死战的时可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师整理精华学问点候,你才能珍爱.当你珍爱的时候才能敬业,当你敬业的时候你才能实现你的价值.8、每一个企业都会有潜在的问题,企业的五个陷阱之一,就是忽视致命的小问题,由于这些问题会长大, 这些真正有价值的员工,有用的员工,他们会想出一些方法,防备一些问题的发生.9、有的时候甚至防备一些重大的问题跟失误的发生.但是当你做到这一点的时候,请不要声张, 各位请记住胜利的捷径就是不动生色的提拔自己,奉自己的意志为最高主宰,而留给他人却是甘陪末座的谦卑景象.10、所以我们肯定要在对待问题当中证明自己.只有在问题当中证明你自己的时候,你才能成为一个有用的员工.第六节：专业技能-实现价值的硬实力挑选职业的影响因素：、行业.专业.职场胜利心路历程：有一个理想.有一个明确的目标.有一个最有效的方案.连续的行动.坚决的信念.理想分三个阶段：理想是什么（你得到的不仅仅是工资,仍包括荣耀,仍包括别人对你的敬重,仍包括你价值的提升,仍包括你的体会,仍包括 你在这个事业当中证明白你自己这种成就感和尊严）？你要做什么？怎么做才能达到这一点？坚持就是在你依旧看不到目标,依旧得不到你想要的东西的时候,你依旧连续的努力,这才叫坚持.第七讲：做好定位爱上自己的岗位1、老板和员工不一样的心智模式：员工心智模式按薪付劳老板心智模式按劳付薪2、要共享生活当中的每一天,也要珍爱生活当中的每一天.胜利没有彩排的机每一天你都要以正式上场的姿势扮好它.3、珍爱工作,由于这个时间不属于我自己,是属于我的家人,由于他们给我,我没有理由,没有权益,去铺张这生命的每一天.4、故事案例 -三个年轻人找金矿：在你的一生当中,在你的职业生涯里面每个人都想找到属于你的金矿, 每个人都想使自己升职,每个人都想做一个有用的人,但是在长途跋涉的旅途过程中,你到底要预备些什么,要带些什么.5、老板就是那个赶车的人,他看到了愿景,感受到了使命,觉得要做一个有价值的事情, 透过一个产品跟服务,满意市场,于是他想向前走.他要预备两个轮子,左边的轮子是他的有形资产,他的厂房,他的设备,他的产品仍有他的生产力,仍有一点资金.光有这一个轮子仍不能走,仍需要预备另外一个轮子,右边的轮子是无形资产,企业的品牌,知名度,美誉度和形象6、老板需要的五匹马：第一匹马：领导马、其次匹马：执行马、第三匹马：治理马、第四匹马：技术马、第五匹马：顾问马7、各个阶段的员工价值：第一个五年：追随.其次个五年：协作.第三个五年：创新第八讲：经营职业生涯稳步进展的源动力1、 胜利的隐秘只有四个字,滴水穿石.2、在你的人生当中虽然只有几十年,但足可以把焦点放在一个的方,用滴水穿石的方法好好的经营你这个幌,只有你这个幌明确了,经营了,在企业当中才有位置,在企业当中才能成为最有用的人才.3、经营这个幌了,我们有最重要的三个原就,如何才能提升自己的价值：一是挑选信任,二是学会坚持,三是系统.4、在我们众多的障碍中有四个障碍时最常见的,第一个就是人们不信任这件事.其次个障碍就是人们不信任别人.第三个障碍是人们不信任自己.第四个障碍是人们宁可信任他自己摸索的方法,而不信任系统的方法.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师整理精华学问点5、所以信任就是这样一种力气,而阻碍我们最大的障碍就是人们不信任一件事情,当你不信任一件事情的时候,这个事情不会来到你的身边.6、在一个企业当中,你最应当信任的就是老板,就是领导.7、在生活当中许多人胜利是由于他们用摸索的方法,这里面请记住摸索是全部胜利方法当中最笨的一种,而最好的方法就是学习.第九讲：坚持做好每一件事1、舍弃黄金, 背起繁重的棉花的故事：这个故事给我的启示是你此时此刻在职场生涯里面,背的是什么却不像黄金和棉花那样简洁鉴别.2、尽管在做事,但是没有把事做成,尽管在完成了某个任务,但是没有给自己增值,所以今日要想成为有用的员工,放下你此时此刻背的自以为重要的东西.那些东西可能是你的假设,可能是你的心智模式,可能是你思维的瓶颈. 3、信任是一种力气,什么是信,信使未见之事之确凿,所望之事之实底.未见之事,没有观察的事情已经显现了确凿的证据.所望之事, 所希望的事情, 已经浮出了水面, 这才叫信.4、所以企业当中需要这样的员工,他们能够看到公司的愿景,并且完全的信任,他们对企业的愿景和价值观有庞大的奉献.在一个企业当中,有价值的员工是这样一群人,他们能够看到顾客的需求,并且能够透过自身的产品跟服务满意这些人的需求,在企业当中, 有价值的员工是这样一群人,他们能够爱岗敬业,他们能够无私奉献,他们随时都能从内心激发一 种工作的热忱,然后把本职工作做好,进而不断的成长,这样才能真正成为有价值的员工,是由于有价值的人他们挑选信任.5、信是做生意最大的机会.6、当你挑选信任再去求证它,比挑选那些不信任而不去求证它你胜利的机会要多十几倍.7、“天线的理论” .所以今日你想要什么,你就会得到什么.换句话说,你把焦点放在哪里, 你就会走到哪里.所以这里请记住,各位永久把焦点放在你想要的事物上,不要把焦点放在你不想要的事情上.8、系统,简洁来讲就是流程加上工具,再加上人,这个人是经过系统训练的人.9、我们需要在这个企业当中,建立一个诚信的系统,我们需要做什么了,我们需要在这个企业建立一个互助的系统, 我们需要建立什么了, 我们需要在这企业当中, 建立一个价值链的系统.第十讲：如何提升你的价值1、 系统提升的方法：第一点做好自己.其次点：协作他人.第三是制造环境.2、文化系统,先来改造这个团队,先把公司老板企业当中所认同的文化导入进去,由于文化是一种强大的力气,导入文化之后,就会制造一个环境.3、对公司的奉献表现在：a、对营业额的奉献.b、对企业文化的奉献.4、胜利的技巧：a、学会突破.b、学会借力. c、行动.5、突破,突破你固有的思维,突破你的假设,突破你的学问局限,突破你的背景,最重要的是突破你的心智模式,而你突破改善的时候,你就会发觉你现在的业务瓶颈,你现在所遭受到的困难都是可以转变的.第十一讲：职场胜利十要素（上）1、补短扬长, “长”的两个含义：一个是长度,仍有一个是优势.所以我们今日在战略上要补短扬长,而在战术上要扬长避短.2、胜利重要的法就要想成为最有用的员工,1）有胜利意识.2）要设定目标（包括可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师整理精华学问点你的职位的目标,你的成长的目标）. 3）鼓励因素. 4）竞争动因. 5）善于学习6）专心去做. 7）心理素养.8）团队协作.9）幻想胜利.10）坚持到底.3、目标要想实现,肯定要有三个变量.第一个变量目标肯定要有数字的概念,一个可以实现的目标,它第一个变量就是数字.其次个是要为你的目标确立最终的期限.第三个就是承诺 （承诺的等级第一种是试试看.其次种承诺我们叫做尽力而为.第三种承诺我们叫做全力以赴） .4、你先来到这个公司,但是假如你不策划,不规划的话, 后来的员工肯定会超越你.5、第一你要选对战场,仍要选对对手（你真正的竞争对手是你个人的潜质）,仍要选对你的方法,仍要选对项目.6、麻省理工学院彼得.圣吉告知我们,将来是不行知的,我们战胜竞争对手唯独的方法就是比对方学得更快,学得更好.7、当冠军我懂得了一个事情,那就是当你的目标足够剧烈,并且有人帮你,你又情愿坚持付出的时候,你会成为冠军.8、你的职业生涯当中你应当向谁学习,第一是冠军型的高手,你跟冠军型的高手学什么了, 学习他的精神,学习他的奉献,学习他的敬业.但同时你必需要查找一个教练型的高手教给你.仍有一个人最值得你学,那就是你们公司的老板,你们公司的领导.第十二讲：职场胜利十要素（下）1、胜利就是确立并实现对成长有建设意义,同时获得社会认可和他人敬重的目标全部过程.2、那就是你要确立并且实现对公司目标有规律关系的建设意义的这样的一个目标,这样的一个目标你才具有价值,但任何一个目标都要有两个变量,第一, 我们肯定要获得社会认可,仍有一个是要获得他人的敬重.3、心理素养是永久不舍弃,即或遇到困难跟挫折的时候,永久不要舍弃,永久坚守道德的力气,永久告知你自己,在这个世界上没有失败只有舍弃.4、你要想胜利,你必需要协作,必需要协作,团队协作才是最大胜利的要领,由于在这个世界上,没有完善的个人,只有完善的团队.5、吸引力法就：你喜爱的那个东西,它会快速的来到你的身边.只有你想象到你未来的样子,你才真正成为那个样子,这正如美国总统亚伯拉罕.林肯所说,对于一个男人,应当有责任感.6、你可以制造你职业生涯的高峰,只需要一点,拥有剧烈的理想,明确的目标,可行的方案,连续的行动,最终就是坚持到底.二、做最有用的员工学问点 第一讲企业需要什么样的员工1、当你打算做一个有用的人才的时候,那就是你胜利最大的要领.2、说明在企业人力资源过程中应当怎么做？在企业的人力资源过程当中,任何一个胜利的企业,在完善的人力资源制度里边,都有这么四点,那就是选、用、育、留.就是要挑选好的人才.而且要用有用之人、适合之人,仍要培养一些人才使他担当更重要的岗位,承担更重要的责任,最终这个人才就是企业最想留下来的.3、今日假如你真的是一块好料,你今日不愁去的的方.但你也必需找到胜利的舞台.由于人才有舞台才有价值.其次讲你是哪种类型的员工4、德大才大的员工是企业最需要的,这个才和才的内涵是什么？为什么在企业当中,有用的员工应当是德大才大的员工.那这个才是什么了？这个才并不是最高的学历,也并不可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师整理精华学问点是这个行业当中最顶尖的技能.这个才的内涵是什么？是指在现阶段能帮忙企业,在某些方面达成企业所需要的,有价值目标的一种才能系统.换句话说你再有才,你今日没有帮忙这个企业在目前的阶段达成有价值的目标,这个才也没有用.什么叫德？在企业中需要什么 样的德？这个德行跟我们平常的德也是不一样的,在企业当中我们所要求的德,第一是你要和这个企业的价值观保持高度一样.所以许多人有自己的一个想法,他有自己的一个价值观,假如今日你不遵从企业价值观的话,那么在德行方面可能就不肯定符合公司的要求.这个德仍有一个内涵, 那就是你要和公司的理念和愿景保持一样.每一家公司都有特殊的愿景,每一家公司都有特殊的理念,每一个公司都有特殊的价值观.这个德仍意味着你能够爱岗敬业. 这个德仍意味着你特别的热忱,在企业当中能呈现你人性的光线.5、摩托罗拉给领导人下了一个什么定义？摩托罗拉给领导人下了一个定义什么是领导？第一要能够播撒期望,其次要有迷人的个性,第三要热忱魅力无法挡.6、一个人有了才为什么修炼的方向是德？假如你有这份才的话,你的修炼的方向就是德. 当你修炼了这个德,符合企业需要的时候,肯定会得到重用,你也会成为一个最有用的员工.7、企业到底需要什么类型的人才并说明？每一个企业进展,都分成不同的阶段：比如说这个企业进展有导入期、有成长期、有成熟期、仍有衰退期,不同的阶段需要不同类型的人才.企业在导入期需要开拓型的人才,这样的人不怕辛苦、不恐惧困难.企业在成长期的时候,就需要其次类的人才,我们叫做战略型的人才.除了敢拼敢打,仍要有勇有谋,仍要有一些策略.企业到了成熟期处于一个相对稳固的状态,需要维系型人才.能够做稳的、做得住的, 能够根据制度规章流程来办事的.第四个阶段当企业遇到衰退期,预备调整,螺 旋式上升的时候, 企业需要矫正型的人才.在企业处于危机当中,在这个事业体衰退的时候,你能不才能挽狂澜,你能不能忍辱负重,你能不能布满了扭转乾坤的士气和聪慧.而这个时候最能考查你一个人的忠诚度.由于企业在衰退阶段,最能考查一个员工的士气聪慧和职业 的道德.8、企业会把最大的资源安排给那些为这个企业做最大奉献的人.假如你今日真的把自己打造成最有用的人、最有价值的人,你就可以在企业当中实现你全部的职业的理想.9、每一个职位都会对公司有奉献,这样才能形成公司的价值链.而你的作用就是不管在哪个岗位上都要成为价值链当中最重要的一环.10、有价值的、优秀的员工都要秉持什么理念？任何一个有价值的员工、优秀的员工都要秉持着这样的理念：就是公司胜利了是我的光荣与自豪,公司衰退失败了是我的耻辱.11、要想成为一个有用的人才肯定要做什么并说明？今日在一个企业当中,你要想成为一个有用的人才,肯定要做到要骑马牵牛,赶猪打狗.什么意思？你不管在哪个部门,你要找到一个最有用的人才来担当重任,这叫骑马.为什么要牵牛？由于牛踏实、厚道忠诚,技能是可以提高的, 所以你要带动他渐渐让他成长,成长到马的位置.为什么要赶猪？假如在一个 企业当中, 在你的部门里面它的价值不仅仅取决于你自己,仍取决于全部员工对这个部门和 公司奉献的总和. 那这个时候仍要赶走那些德小才小的人.假如这种人在你的公司当中比例 增加, 对公司就是一个拖累,成本就会增加.为什么要打狗？由于狗的小人特质,会排挤优秀的人才,甚至会陷害忠诚.那就是增加了治理成本,影响了公司的进展.12、要想胜利要想进展必需具备哪五个要素？你要想胜利要想进展.每一个人都有五个要素：第一个谁是你的标杆.其次个谁是你的顾问.第三个谁是你的教练.第四个要素就 是谁是你的支持者.第五个要素就是谁是你的批判者.第三讲良好的心态高效工作的基石13、你想要成为一个最有用的人,要想成为最有价值的人,不在于你把握了多少技术, 而在于你拥有什么样的态度.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师整理精华学问点14、企业用人的标准是怎样排序的？企业当中用人的标准,是这样排序的：第一就是你的态度,其次才是人品,第三才是性格,第四才是敬业,第五才是专业.15、优秀员工应当具备什么心态？一、归零的心态,一个谦卑的心态.二、积极的心态.三、感恩的心态.16、有成就的员工心态的误区：第一是法官的心态.其次种心态是旁观者的心态.17、什么样的员工具备谦卑的心态？谦卑应当成为一个员工最基本的一个心态,哪怕你今日身居高位,也应当身怀谦卑之心,不断的心态归零来检讨自己,重新动身, 才能达到胜利的彼岸.18、什么是积极的心态？为什么？积极的心态就是不管对任何事情都要积极,在企业赚钱的时候、 在企业进展顺当的时候要积极,在企业遇到困难、挑战、挫折的时候更要积极.由于消极不能转变你的困境,消极不能转变你的现状,消极不能转变你亏损的状况.19、每个人的心态都哪两面性并说明？每个人的心态都有两面性：一个就是你人生的光明面, 遇到任何事情,你都会想到积极的因素,都会做积极的判定.而另外一面是你的消极面, 每个人都有这样的消极的因素.而真正胜利的人是遇到任何事情,他都用积极那面的生命的巨人压倒消极那面的生命的魔鬼,会变成一个积极向上的人,最终得到一个他想要的结果.20、要想成为一个企业有价值的人应当怎么做？要想成为一个企业有价值的人,从今天开头就要积极起来,乐观起来,面对任何事情都有积极的思维.每一天都布满了期望,每一天都拥有信心,每一天都能够像这初升的太阳,拥有无限的光明,积极乐观、大步向前,最终实现人生有价值的目标.21、怀着感恩的心态能给我们带来哪些好处？在这个世界上感恩应当成为每个人的心态.在职场当中它更加的重要,我们来到一个工作的场所不简洁,我们只有怀着感恩的心态,才能化解彼此的误会,我们只有怀着感恩的心态才能化解彼此的损害,我们只有怀有感恩的心态才能真正的懂得上下级之间的关系,我们只有带着感恩的心态才能真正的把我们的产品 跟服务供应应挑剔的顾客,我们只有带着感恩的心态才能真正的做一名有价值有用的员工.22、到底我们在企业要得到什么？其实今日你来到一个企业无非是期望得到三点： 第一个你期望有一个很好的待遇, 其次个你期望有个成长的机会, 第三你期望受到别人的敬重. 但是待遇来自于哪里？待遇来自于你对公司的奉献.成长来自于哪里？成长来自于你成长的空间.敬重来自于哪里？尊严来自于你的实力.23、在公司和家庭生活的小事中如何看待对与错并说明？在公司平常的小事当中,甚至在家庭生活里边许多事情上没有对与错,没有好与坏, 只有适合不适合.由于我们假如每一天谈论对与错的时候会引起是非,谈论好与坏的时候会引发冲突.当我们带着感恩观赏的态度去谈适合不适合的时候,我们彼此会多一份懂得.即或你离开这个企业,也肯定要带着感恩的心情去离开,肯定要笑着离开这个企业,不要埋怨你的老板,不要埋怨你的主管,不要埋怨这个行业, 不要埋怨这个企业. 唯独你要说的就是带着感恩的心情,跟老板说对不起,感谢你给我珍贵的工作的机会,我在公司学到了太多.24、我们仍需要拥有一种包涵的心态.在一个组织当中我们要相互的包涵,有了包涵之心,你才能感到高兴欢乐,才能不会影响你的工作,问题就会变得越来越小.第四讲完善的品德和谐工作的先决条件25、在企业中人品主要表达在哪？人品在为企业服务过程当中特别的重要,在企业当中,人品有它特殊的内涵.忠诚是企业当中特别特别好的一个人品的特点.但认错也是人品当中最闪光的一点,由于这叫自知之明.所以认错是员工的第一品质.第五讲敬业精神优秀员工的职业基准26、在一个企业里, 要想做最有用的员工,肯定要每天给自己增值,每天给自己加分,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师整理精华学问点当你不断的去增值的时候,你才能成为一个有效的员工.27、今日如何给自己增值了？一个最快的方法就是学习,通过学习我们就会明白我们增值的方向.28、为什么许多人失败了？许多人之所以不胜利,是由于他们过去所知道的东西,已经成为了他们今日的障碍,阻碍了他们的心态、心智的进展, 不能接受新知, 不能得到转变.29、什么叫努力. 就是用肩扛,用头顶,用生命的力气托起超过负荷的东西.30、不管你今日做任何事情,只要你敬业都能有所作为.31、敬业应当是一种什么精神并说明？敬业精神：敬业应当是这样一种精神：那就是喜爱你的工作. 那就是当别人不情愿做不愿做、懒得做的时候, 你能把一般的一件事情做得 最好. 不用别人监督你如何去做,也不用老板看着你去做,而是你主动的去制造价值,完成这份工作.把企业把工作当成自己的生命,为人处事要给别人留后路.但是做事业的时候,在一家公司服务的时候,确定不能给自己留后路.当你决一死战的时候,你才能珍爱,当你珍爱的时候才能敬业,当你敬业的时候,你才能塑造你的价值.32、今日为什么许多人不胜利？由于在生活当中,大多数人仅仅是在尽力而为,而从来没有全力以赴过.是由于许多人每天都在做他们感爱好的事情,没有做有意义的事情.是由于每天在做他能够做的事情,没有做他应当做的事情.33、在这个世界上,每个人都会遇到问题,都会遇到挑战,但人类全部的财宝都躲在问题的后边.34、敬业和不敬业的区分在什么的方并说明？一个敬业的员工和一个不敬业的员工,他们对待问题态度是不一样的.不敬业的员工, 他们制造问题的时候在推卸责任,他们发觉问题的人在那里埋怨,他们解决问题的时候在那居功自傲,而他们防备问题的时候在那处处 声张. 一个真正敬业的员工,对待问题态度却有所不同.他们制造问题不推卸,发觉问题不 埋怨,解决问题不居功,防备问题不声张.所以,对待问题的态度不一样,就能够区分你是有价值的员工仍是没有价值的员工.35、如何看待自已做的工作不被领导发觉？每一个企业都会有潜在的问题,企业的五个陷阱之一就是忽视致命的小问题,由于这些问题会长大.而真正有价值的员工、有用的员工,他们会想出一些方法,然后防备一些问题的发生,有的时候甚至防一些重大的失误跟问 题的发生. 但是当你做到这一点的时候,不要声张, 各位请记住胜利的捷径就是不动声色的 提拔自己, 奉自己的意志为最高主宰,而留给他人的却是甘陪末座的谦让景象.所以今日假如你解决了一个问题,不用声张.各位请记住老板的眼睛是最亮的,他能够看到的.他现在不奖赏你、不愿定你,不是他没有看到,可能正在考查你,可能正在折腾你,由于天将降大 任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨饿其体肤.所以今日老板也是一样的,在这过程当中要看到你的心态,看到你的人品, 看到你的性格,看到你有没有敬业精神,第六讲专业技能实现价值的硬实力36、如何来学习成长了？你今日听什么样的碟、看什么样的书、接触什么样的人,将打算五年之后你成为什么样的人.37、如何达成做企业最有用的人才这个目标？要达成这个目标,就要不断的去提升自己.我们曾经经受过风雨, 但是我们也常常看到在风雨当中有人跌倒, 有人从今再也没有站起来过.假如就此沉沦, 你的生命注定无能. 假如在泥泞当中重新的站起, 你的生命注定辉煌.38、为什么说有工作不是最终的目的？有的人说我今日工作了就是工作,工作是为了获得工资、 得到薪水,然后来养家糊口,假如你仅仅为了工作而工作的话,你只是赚钱的机器.换句话说,一辈子的工作只能换一个长期饭票.39、职场的五个心路历程是什么？第一要拥有一个剧烈的理想.其次要有一个目标.可编辑资料 - 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