2022年公司员工薪资福利制度.docx

精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -公司员工薪资制度第一章总就第一条为使本公司员工的薪金治理规范化、国际化,特制定本制度.其次条本公司有关职薪、薪金运算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理.第三条本公司员工的职薪,依其学历、工作体会、 技能、 内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发.第四条本公司顾问及特约人员、暂时人员薪金, 依据其实际情形另行规定或参考本制度核发.其次章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1 本薪（基本月薪） .2 加给：主管加给、职务加给、技术加给、特殊加给.3 津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴.4 奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金.第六条从业员工薪金分项说明如下：1 本薪：本薪乃基本月薪,其金额依据“职薪等级表”的规定核发.2 主管加给：凡主管人员依据其职责轻重,按月支付加给.3 职务加给：凡担任特殊职务人员依据其职务轻重,按月支付加给.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4 技术加给（特殊加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特殊表现的人员,酌情支付技术加给（特殊加给） .5 伙食津贴：凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴.6 机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴.7 加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情形酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴.如于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴.8 其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付.9 全勤奖金：每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应赐予全勤奖金.10 绩效奖金：凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权益,其方法另行规定.11 年终奖金：凡本公司员工,年终奖金由总经理依据公司利润情形及员工年度考绩等级核给.12 其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊奉献的奖金,均由总经理考核.第三章员工薪金治理第七条从业人员的薪金运算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额.如是下旬15 日以后报到的新进人员,为了便于薪金作业,合并于下月份发给薪金.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第八条从业人员在工作中,如遇职称调动、提升,从变更之日起,适用新职等级薪金.第九条兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给特殊加给.第十条较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本薪支给,但支领代理职称的职务加给.第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤治理制中有关条款运算.第四章员工薪金发放第十二条从业人员的薪金订为每月15 日发给上月份的薪金,除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项.第十三条从业人员领薪时必需本人亲自签章领取,如有特殊缘由, 不能亲自领取时,由部门主管代领.第十四条领薪时, 须将钱数点清, 如有疑问或错误,应尽快呈报主管求证,以免日后发生纠纷.第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给,如遇有特殊情形,经批准后在退职日当天核发.第十六条员工应对本身的薪金保密,不得公开谈论, 否就降级处分. 第五章员工晋升治理第十七条从业人员晋升规定如下：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1 效率晋升：凡平日表现优秀、情形特殊者由主管办理暂时考绩,赐予效率晋升,效率晋升主要表现为晋升.2 定期晋升：每年1 月 1 日起为上年度考绩办理期,每年3 月 1 日为晋级生效日,晋级依考绩等次分别加级.3 本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等.4 从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者,次年内不得晋升职等.第六章附就第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴,可依据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整.第十九条本制度经核准后实施,修正时亦同.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -职薪等级表部门职位职等月薪总经理主管2500可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_总经理助理副主管2022可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_行政部市场部行政部经理员工市场部经理内部治理员行政部专员高级业务员选购部财务部员工选购部经理员工财务部经理会计初级业务员高级业务员初级业务员财务总管财会技术员18001500180015001800150018001500可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -员 工 薪 资 表月 份：年月单位：年月日许子周小林丽钱文来倩愉辉丽彬倩总经行政行政市场市场理助部专部专部业部业杨德徐 泽张楷姓名周平郑琪志州炘可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_总经职位理理员员务员务员选购采 购财 务财务员员会计会计可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工作天数应基本薪资2500202215001500150015001500150015001500领主管加給薪 交 通 津 貼资 外 调 津 貼金 全 勤 奖 金额 绩 效 奖 金劳保费健保费福利金退储金借支應所得稅扣金額实领金額伙食津貼误餐、 值班费统计可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -盖章核准：主管：製表：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -公司员工福利制度第一章总就第 1 条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才, 勉励员工长期为企业服务并增强企业的凝结力,以促进企业的进展,特制定本制度.第 2 条适用范畴企业全部员工. 第 3 条权责单位（1 ）人力资源部负责本制度的制定、修改、说明和废止等工作.（2 ）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等.其次章福利的种类及标准第 4 条社会保险企业依据劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险.第 5 条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业依据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种帮助性的养老保险.它居于多层次的养老保险体系中的其次层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行.其资金由企业和员工共同承担.（1 ）企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用.公益金.福利金或嘉奖基金.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（2 ）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参与补充养老保险员工工资总额的5% ,员工每月缴费为其月工资总额的 5% .第 6 条各种补助或补贴（1 ）工作餐补助发放标准为每人每日10 元,随每月工资一同发放.（2 ）节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节,企业为员工发放节假日补助,正式员工每人300 元.（3 ）其他补助生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的诞生日期为准）,企业为员工发放生日贺礼 100 元,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡.结婚补助：企业正式员工满一年及以上者,给付结婚贺礼200元,正式聘用未满半年者贺礼减半.第 7 条训练培训为不断提升员工的工作技能和员工自身进展,企业为员工定期或不定期的供应相关培训,其实行的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等.第 8 条设施福利旨在丰富员工的业余生活,培育员工积极向上的道德情操,包括组织旅行、文体活动等.第 9 条劳动爱护（1 ）因工作缘由需要劳动爱护的岗位,企业必需发放在岗人员劳动爱护用品.（2 ）员工在岗时, 必需穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用.员工辞职或退休离开企业时,须到人力资源部交仍劳保用品.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第 10 条各种休假（1 ）国家法定假日包括元旦 （ 1 天）、劳动节（ 1 天）、国庆节（ 3 天）、春节（ 7 天）、清明节 （ 1 天）、 端午节（ 1 天）、中秋节（ 1 天）.（2 ）带薪年假员工为企业服务每满1 年可享受5 天的带薪休假.每增1 年相应增1 天,但最多为10 天.（3 ）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准如下所示：婚嫁： 符合婚姻法规定的员工结婚时,享受3 天婚假.如是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7 天 全额发放员工的基本工资产假 ：女职工的产假有90 天,产前假15 天,产后假75 天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15 天 按相关法律规定和公司政策执行事假 ：必需员工本人亲自处理时,方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假 ： 1 员工请病假,需填写请假单2 规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的30% 确定第三章员工福利治理第 11 条人力资源部于每年年底必需将福利资金支出情形编制成相关报表,交付相关部门审核.第 12 条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理,支出金额超过5000元以上者需提交总经理审核.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载