2022年劳动法练习名词解释.docx

精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载劳动法练习名词说明1、 国际劳工标准国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书.国际劳工公约和建议书是国际劳工组织的产法形式,因此, 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准.公约和建议书的主要区分为公约被会员国批准后即须负履行义务,而建议书不需批准,只作为制定法律的参考.2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律规范的总称.3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不行缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一体.4、劳动法调整的劳动关系：劳动法调整的劳动关系： 是指在运用劳动才能、 实现劳动过程中, 用人单位与劳动者之间治理与被治理性质的社会劳动关系.5、劳动法的基本原就：指的是包含在整个劳动法体系之中,集中表达劳动法的本质和基本精神,贯穿于劳动法的立法、执法、司法全过程的总的指 导思想和根本准就,它是劳动法的核心和灵魂.劳动法基本原就的内容包括：一、劳动权益义务相统一原就.二、爱护劳动者合法权益原就.三、劳动法主体利益平稳原就.6、经济性罢工：又称罢工,是劳动关系双方冲突猛烈化时由工会组织工人集体停止工作所实行的一种对抗行动.7、参与权,又称职工参与、劳动参与,指劳动者有权参与企业的治理活动并对自身的利益有关的信息有知情权.8、劳动就业权,是指具有劳动权益才能与劳动行为才能,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动酬劳或经营收入的劳动的权益.9、休息休假权,是指劳动者在肯定时间的劳动（工作）之后获得休息休假的权益.10、 劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上劳动权益义务关系.11、劳动法律关系的主体,是指依照劳动法享有权益与承担义务的劳动法律关系的参与者.一方是劳动者,另一方是用人单位.12、 劳动法律关系的产生是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同的商定双方之间的权益义务,形成劳动关系.13、劳动法律关系的变更,是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更原先劳动合同中确定的权益义务的内容.14、劳动法律事实,是指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的产生、变更和毁灭的客观情形.15、劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商,达成协议,从面确立劳动关系和明确相互权益义务的法律行为.16、 劳动合同的内容,是指劳动合同双方当事人经过协商过成的关于劳动权益和义务的具体规定,具体表现为合同条款.17、竞业避止（竞业限制）,是指雇主与雇员通过合同商定,在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的肯定期限内,雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作.18、集体协商,亦称集体谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的行为.19、集体合同,是指集体协商双方代表依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在公平协商一样的基础上签订的书面协议.20、就业保证,又称就业促进,是指国家为了保证公民实现劳动权所实行的制造就业条件,扩大就业机会的各种措施的总称.21、特殊群体 , 是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群,包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体.22、 劳动就业,是指具有劳动才能的公民在法定劳动年龄内自愿从事有肯定劳动酬劳或经营,收入的社会劳动.23、职业训练,即职业培训、职业技术培训或职业技能开发,它是依据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件,对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培育和提高其专业技术学问和职业技能的训练和训练活动.24、失业人员,是指在16 周岁以上,有劳动才能,在调查期间未从事有酬的劳动,当前有就业可能并以某种方式正在查找工作的人员.25、职业训练 , 即职业训练,亦称职业训练,职业技术培训或职业技能开发,它是要据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件,对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培育和提高其专业技术学问和职业技能的训练和训练活动.26、劳动就业服务企业,是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务,由国家和社会扶持,进行生产经营自救的集体全部制经济组织.27、就业训练中心,是指在各级劳动行政部门领导下,由劳动就业服务机构治理指导的就业训练实体.28、工资,又称 “薪金 ”薪“水 ” 、 ,是指基于劳动关系,用人单位依据劳动者供应的劳动数量和质量,依据法律规定或劳动合同的商定,以货币形式直接支付约劳动者的劳动酬劳.29、计计时工资,是指依据劳动者技术娴熟程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支村工资的一种形式.30、计件工资,是指依据合格产品的数量和预先规定的计件单位来运算工资的一种形式.31、奖金,是有效超额劳动酬劳,是职工工资的补充形式,是对在工作和生产建设中取得杰出成效的职工的一种嘉奖.32、津贴是对在特殊情形下工作的职工所付出的额外劳累功高动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动酬劳和物质勉励,是劳动酬劳的一种补充形式.33、最低工资,是指劳动者在法定工作时间供应了正常劳动的前提下,其所在用人单位必需按法定最低标准支付的劳动酬劳.34、特殊情形下的工资,是指依照法律、法规规定或劳动合同的商定,在特殊情形下支付给劳动者的工资.35、 工作时间是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完本职工作的时间.36、休息时间,是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作,而由自行支配的时间.37、探亲假,是指与父母或配偶分居两的的职工,在肯定期限内所享受的肯定期限的带薪假期.38、年休假,是指国家依据劳动者工作年限和劳动的繁重紧急程度,每年赐予的肯定期的带薪连续休假.39、职业安全法律保证, 是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保证劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范.40、职业安全卫生,即劳动安全卫生,我国过去称为“劳动爱护 ” ,它是指直接爱护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度.41、职业卫生法律保证,即劳动卫生规程,是指国家为了改善劳动条件,爱护劳动者在劳动过程中的健康,防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所实行的各种防护措施的法律规范的总称.42、特种作业,是指简洁发生人员伤亡事故,对操作者本人,他人及四周设施的安全可能造成重大危害的作业.43、女职工和未成年工特殊爱护,是指针对女职工和未成年工的身体结构,生理特点及其各自的特殊需要,在劳动方面对他们的特殊权益的法律保证.44、职业纪律,又称劳动纪律,指的是劳动者在劳动过程中所应应遵守的劳动规章和劳动秩序.45、经济惩罚,是指企业行政部门对违反劳动纪律的职工赐予经济方面的制裁,强制违反劳动纪律的职工承担肯定的经济责任.46、社会保险,我国过去称劳动保险,是指国家依法对遭受劳动风险的职业劳动者,供应肯定物质补偿和帮忙,以爱护其基本生活水平的社会保证法律制度.47、养老保险, 又称年金保险, 是指劳动者因年老或病残丢失劳动才能而退出劳动岗位后,从国家和社会获得物质补偿和帮忙的一种社会保险制度.48、失业保险,我国过去称待业保险,是指劳动者因失业而临时中断生活来源的情形下,在法定期间从国家和社会获得物质帮忙的一种社会保险制度.49、工伤保险,又称职业损害或职业损害赔偿保险,是指依法为在生产,工作中遭受事故损害和患职业性疾病的劳动者及其亲属供应医疗救治,生活保证、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮忙的一种社会保险制度.等物质帮忙的一种社会保险制度.50、职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病.51、疾病保险,又称 “病伤保险 ”健“康保险 ”是指劳动者及其供养的亲属由于患病或因工负伤后,在医疗和生活上获得物质帮忙的一种社会促险制度.52、职工福利,又称职业福利,或称集体福利、职工生活福利等,是指行业或单位为满意职工物质文化生活,保证职工及其亲属的肯定生活质量而供应的工资收入以外的津贴、设施和 服务的社会福利项目.53、职工集体福利,是指为满意职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置,供应的各种福利设施和福利性服务.54、职工民主治理,又称职工参与、劳动参与,指劳动者有权参与企业的治理活动并对和自身利益有关的治理信息有知情权.55、职工代表大会,是国有企业职工民主治理和民主参与的基本形式,是职工行使民主治理权力和机构.56、行政处分, 也称纪律处分, 是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规,情节稍微, 不够追究刑事责任而赐予的一种行政制裁.57、违反劳动法的责任,亦即违反劳动法的法律责任,是指劳累功高动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果.58、对劳动法执行情形监督检查,是指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情形进行监督和检验员查的制度.59、 一般性监督检查是指劳动监察机构并未发觉用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行例行检查、不定期检查.60、其他行政部门的监督检查,是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范畴内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情形进行监督.61、行政责任,主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为,引起行政上必需承担的法律后果.62、劳动争议,又称劳动纠纷,在国外也称劳资纠纷或劳资争议,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权益和劳动义务发的纠纷和争议.63、集体争议,又称多人争议,是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议.64、团体争议,又称集体合同争议,是指代表和爱护全体职工利益的工会与用人单位由于签订合同而发生的争议.65、劳动争议的和解,是指劳动争议双方当事人之间自行协商,就争议的解决过成一样看法的处理方式.66、劳动法律关系的毁灭,是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,终止其相互之间的权益义务关系.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载67、劳动法的调整对象,是指调整劳动关系及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系.简答题1、 劳动法的调整对象是什么？劳动法的调整对象,是指劳动关系及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系.2、 简述劳动法中劳动的特点.劳动法上的劳动, 1、一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动.2、劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区分于无偿的义务劳动. 3、劳动法上的劳动带有劳雇关系.3、 简述劳动关系的特点.一、劳动关系是社会劳动全过程中发生关系.二、劳动关系的主体,一方是劳动者,另一方是劳动使用者.劳动关系双方在爱护各自经济利益的过程中,三、 双方的位置是公平的.四、劳动关系主体双方存在治理和被治理关系,双方之间存在从属关系.4、 简述劳动关系的种类. 关于劳动关系,可以从不同的角度进行分类.一、从不同的全部制关系,可以分为全民 全部制劳动关系、集体全部制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业的劳动关系、股份制 企业劳动关系、 外商投资企业劳动关系. 从职业分类上可以分为企业的劳累功高动关系、二、 国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等.三、从资本的组织形式上可以分为国有控股 公司的劳累功高动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、 有限责任公司的劳动关系.四、从工人运动角度分类, 可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、 利 益和谐型劳动关系. 五、从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动关系.5、 试列举与劳动关系有亲密联系的社会关系有哪些？一、国家进行劳累功高动力治理中的关系.二、社会保险中的某些关系.三、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系.四、处理劳动争议过程中发生的一些关系.五、其他有关治理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系.6、 简述劳动法与民法的区分.一、调整对象不同.民法调整的是财产关系以及与财产关系有亲密联系的人身关系,劳动法虽然也有一部分涉及 财产关系,如工资酬劳和人身关系、如职业安全,但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的.两者的主体不同.二、 民事法律关系主体双方可以是公民、法人, 或一方为公民另一方为法人.劳动关系的一方必需是劳动者,另一方为用人单位.三、 两者调整的原就不完全相同.民法以双方业公平主体、等价有偿为原就劳动法除一般性双方公平原就外,对某些主体仍有特殊爱护原就,如女工与未成年工的特殊爱护.劳动关的某些关系也不行能是等价有偿的,如社会保险中的一些关系.7、 简述劳动法与经济法的区分.经济法调整的经济关系特别广泛,它是调整有国家和谐本国经济运行过程中发生的特定的经济关系. 这些关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营治理,明显与劳动法的调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的.8、 简述劳动法与行政法的区分.劳动法和行政法的调整对象明显是不同的,行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系,行政关系必有一方是行政机关,而劳动关系必需有一方是劳动者.9、 简述我国劳动法的渊源.宪法、法律、行政法规、部门规章、其他法律规范中有关劳动问题规定、的方性法规和经济特区法规、的方规章、国际法律文件、国际惯例.10、简述劳动者个的权益和集体的权益有哪些？一、劳动者个人权益.1、公平就业和挑选职业的权益.2、获得劳动酬劳的权益.3、 获得休息休假的权益. 4、获得劳动卫生爱护的权益.5、接受职业培训的权益.6、享受社 会保险和福利的权益.7、提请劳动争议处理的权益.二、劳动者的集体 权益. 1、结社权.2、集体谈判权. 3、罢工权. 4、参与权.11、简述劳动者的基本义务有哪些？1、完成劳动任务. 2、提高职业技能. 3、执行劳动安全卫生规程.4 遵守劳动纪律和职业道德.12、简述劳动合同的法律特点.1、劳动合同主体具有特定性.2、劳动合同内容具有劳动权益义务的统一性和对应性.3、劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性. 4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系.13、简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区分所谓劳动合同的成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一样,签订了 协议.劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间.劳动合同成产和劳动合同生效既有联系又有区分,劳动合同成立是劳动合同生效的前提,但劳动合同成产并不意味着劳动合同肯定生效,只有依法成产的劳动合同才具有法律约束力.14、简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？1、劳动合同的期限. 2、工作内容. 3、劳动爱护和劳动条件4、劳动酬劳. 5、劳动纪 律.6、合同终止的条件. 7、违反劳动合同的责任.15、简述集体合同的法律特点.1、 集体合同的主体具有特定性.集体合同一方为工会（职工代表）另一方为用人单位., 2、集体合同的内容侧重于爱护职工的权益.3、集体合同订立有严格的程序和形式要求.4、 集体合同是特殊的双务合同.5、集体合同具有劳动基准法的效能.16、简述签订集体合同的程序有哪些？1、集体协商,拟定集体合同草案.2、争论并通过集体合同草案.3、签署集体合同与审查备案.17、简述劳动就业的法律特点.劳动就业作为一项法律制度,有以下法律特点：1、劳动就业的主体具有特定性.劳动就业的主体必需具有劳动权益才能和劳动行为才能的公民.2、劳动就业必需出自公民的自愿,即公民主观上必需具有求职的愿望.3、劳动就业必需是一种能够为社会制造财宝或有 益于社会的劳动. 4、劳动就业必需使劳动者能够获得肯定的劳动酬劳或者经劳收入.18、简述特殊群体包括哪些人？包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体.19、简述我国资保证法律制度的基本内容.1、保证劳动者工资水平的立法.2、保证工资按规定支付的立法.3、严禁非法扣除职工工资的立法.20、在我国实行缩短工时制应当遵循哪些规章？在特殊条件下从事劳动和有特殊情形,需要在每周40 小时的基础上再缩短工作时间的,由企业依据实际情形打算.缩短工时制的适用范畴,只限于在特殊条件下从事劳动或有特殊情形的职工.21、劳动者休息权具体包括哪些内容？1、 劳动者依法享有肯定期间内休息时间总量的权益.劳动者在特定时间休息的权益,2、 即劳动者有权在法定节日,单位确定的公休日,用人单位不得任意调换.3、劳动者享有连续性休息的权益. 4、劳动者享有其他休息或休假的权益.22、简述劳动者休息时间的种类.一、工作日内的间歇休息时间.二、工作日之间的休息时间.三、公休假日.三、法定节日休假时间.四、探亲假.六、年休假.23、国家关于职工探亲假都有哪些具体规定？一、享受探亲假的条件.二、探亲假假期.三、探亲假期间待遇.24、简述职业安全卫生 （又称劳动安全卫生） 制度的特点. 一、职业安全卫生制度的实施具有强制性.二、职业安全卫生制度以劳动过程为其爱护范畴.三、职业安全卫生制度必需以“安全第一、预防为主 ”为其基本方针.25、简述职业安全法律保证的特点.一、职业安全法律保证以爱护劳动者人身安全为目的.二、职业安全法律保证是对各种劳动条件和生产设备的安全规范.三、职业安全法律保证有突出的技术性特点.26、简述女职工和未成年工特殊爱护法律制度的特点.第一, 女职工和未成年工特殊爱护制度,是国家为实现社会目标的一种宏观调控性质的法律制度.其次,女职工和未成年工特殊爱护制度,具有高度的法律强制性.27、简述我国职业纪律的基本特点.一、职业纪律是为劳动者自身利益服务的.二、职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律.三、职业纪律是劳动者自愿执行的纪律.28、简述我国职业道德与职业纪律的关系.一、区分.1、性质不同. 职业纪律属于法律关系的范畴,是一种义务. 而职业道德属于思想意识范畴,是一种信条. 2、直接目的不同.职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现,保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作.而职业道德的直接目的是为了企业的实现正确的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益.3、实现的手段不同.为了保证职业纪律的实现,法律、法规制定奖惩制度,以勉励和惩戒相结合的方式,以促使人们遵守职业纪律.而职业道德的实现,就主要依靠人们的自觉遵守,依靠社会舆论、社会习俗以及人们内心信念.二、联系. 1、主体相同, 它们有共同赐予同一主体劳动者.2、调 整对象相同,职业纪律和职业道德调整的都是劳动者的职业劳累功高动,是在劳动者的劳动过程中发挥作用的,调整的是同一行为- 劳动行为. 3、最终目的相同.虽然二者的直接目的不同,但是它们的最终目的是一样的, 都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行,促进劳动生产率的提高,完善科学治理,仍可以促进社会主义精神文明建设的进展.29、简述失业保险的基本特点.1、适用对象的特定性. 2 享受保险待遇有肯定的期限.3 待遇水平较低. 4、保险功能的特殊性.30、简述工伤保险制度的特点.1、工伤保险对象范畴是在生产劳动过程中的劳动者.2、工伤保险的责任具有赔偿性.3、工伤保险实行无过错现任原就. 4 工伤保险劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担. 5、工伤保险的待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有差别.31、简述职工福利的特点.1、职业关联性. 2、普遍性. 3、功利性. 4、集体性. 5、效益性.32、简述职工福利与公共福利的相同点与不同点.职工福利与公共福利共同构成社会福利体系,二者都是满意社会成员的物质和精神生活需要、 爱护和提高社会成员的生活质量为基本任务,以实现社会公正为主要价值目标的物质帮忙形式.但二者也存在区分,主要有：1、经费来源不同.职工福利的经费由行业或单位负担.公共福利的经费由国家或社会负担或筹集.2、享受主体不同.职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属.而公共 福利的享受主体就是全体社会成员.33、简述工会的权益和义务有哪些？工会的权益：一、参与治理国家事务,经济文化事业和社会事务的权益.二、保证职工依法行使民主治理的权益.三、帮忙、指导签订劳动合同和签订集体合同的权益.四、提出看法和建议的权益.五、交涉和协商的权益.六、监督和调查的权益.七、参与劳动争议解决的权益.工会的义务：一、为职工供应法律服务.二、帮助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社 会保险工作.三、会同企业、事业单位训练职工以国家主人翁态度对待劳动,爱惜国家和企业的财产,组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动,进行业余文化技术学习和职工培训,组织职工开展文娱、体育活动.四、依据政府托付,与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作者）的评比、表彰、培育和治理工作.34、简述职工民主治理的基本特点和作用.特点：一、职工民主参与是劳动者参与企业治理的权益,而不是指职工有权代替企业的治理者进行管可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习好资料欢迎下载理.二、职工民主治理是职工参与企业的治理,是劳动者以职工身份参与企业的治理,而不以股东或其他身份行使治理权.三、职工民主治理是指劳动 者对企业内部事务的治理,涉及企业治理的各个方面.作用：一、职工与企业形成了利益与共、休戚相关的共同体,职工的积极性、主动性的发挥有了保证.二、职工对企业的长期进展赐予了更多的关注,而不是盲目追求企业的短期效益或利润,企业资产配置更优化、合理.三、职工参与管理,有利于建立和谐稳固的劳动关系,使劳资双方彼此互通信息,是一种信息沟通机制,有利于排除劳资隔阂,防止发生不必要的纠纷.35、简述劳动法中行政惩罚的几种形式.警告.罚款.没收违法所得.责令停产停业.吊销许可证、执照.36、简述劳动法中对民事责任的规定的特殊性. 劳动关系与一般的民事关系不同, 除了具有公平性外, 在用人单位和劳动者之间仍具有 肯定的人身隶属性,劳动者处于相对弱者的位置. 考虑到劳动关系的这一特性, 从爱护劳动 者合法权益的角度动身,劳动法中对于民事责任的规定表达出 “法定责任优先 ” 原就,即 违法行为人应当承担的民事责任主要由有关的劳动法律法规直接规定 具体形式和标准,当 事人之间关于民事责任的商定要与法定的形式和标准相符,一些国家仍禁止止使用违约金、保证金等责任形式.这一原就有别于一般民事法律关系当事人意思自治,商定优先的原就,也表达了劳动法的社会法性质.此外,在承担民事责任的时候,劳动者普遍适用过错责任原就, 而法律明确规定用人单位在某些情形下适用无过错责任原就, 这也表达了对劳动者的倾斜性的爱护.37、简述劳动监察的基本属性.法定性.行政性.特的性.惟一性.38、简述群众监督的形式和主要特点.一、直接以口头或书面形式进行监督.二、报刊等传媒监督.三、其他群众的监督,如妇联、共青团等组织的监督.特点： 1、监督主体具有分散性和广泛性.2、监督方式具有特定性和任意性.39、简述我国劳动争议的范畴.一、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议.二、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动爱护的规定发生的争议.三、因履行劳动合同发生的争议.四、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他争议.40、简述劳动争议调解委员会的调解范畴.一、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议.二、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动爱护的规定发生的争议.三、因履行劳动合同发生的争议.四、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他争议.41、比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同.相同点： 1、都是解决争议的一种方式.2、都是第三者从中调和. 3、都依法进行. 4、都着重说服训练.不同点：1、主持者不同.基层调解是在用人单位调解委员会的主持下进行的仲裁和诉讼中调解分别在仲裁庭和人民法院主持下进行.2、遵循的程序不同.基层调解遵循调解委员会调解劳动争议的特定程序,仲裁和诉讼中调解遵循各自的仲裁程序和诉讼程序. 3、调解书的效力不同.经过基层调解达成的调解协议不具有法律强制力,而仲裁和诉讼中形成的调解书经送达当事人即具有法律效力,可以申请人民法院强制执行.42、简述劳动争议的仲裁程序有哪些？劳动争议的仲裁,实行一案一庭及合议制,具体的仲裁程序包括：1、管辖.的方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范畴由省、自治区、直辖市人民政府依据企业劳动争议处理条例确定.2、仲裁参与人.企业与职工为劳动争议的当事人,企业法人由 其法定代表人参与仲裁活动,依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参与仲裁活动.3、申请与受理.仲裁委员会仲裁劳动争议第一必需要有当事人的申请,否就无权仲裁.劳动法提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁.4、仲裁预备.仲裁委员会打算受理的劳动争议案件,应独立案之日起7 日内按劳动争议仲裁委员会组织规章组成仲裁庭.5、案件审理.案件审理一般包括：通知、调解、开庭裁决、结案等程序.论述题1、试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区分.劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区分.劳动关系的参与者依照法律规范的要求缔结劳动关系,所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式, 而法律关系就以劳动关系为实际内容.劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础, 而后者是前者在法律上的表现形式,二者相互联系,相辅相成.国家总是依据客观存在的劳动关系,制定劳动法律规范,从而形成劳动法律关系.劳动关系进展变化了,要求劳动 法律关系作相应调整,于是劳动法律关系也会随之变化.实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和爱护.它们之间的区分表达在： 1两者所属的范畴不同.劳动关系是一种社会物质关系,属于经济基础的范畴,由于肯定的劳动关系最直接的联系着肯定的生产关系,是生产关系的组 成部分,而劳动法律关系就是一种思想关系,属于上层建筑的范畴,它依据国家制定的劳动法律而形成,表达了国家的意志.2两者产生的前提不同.劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系的存在.劳动法律关系就是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必需以劳动法律规范的存在为前提.每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系,正是由于有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在.假如没有相应的劳动法律规范,就不行能形成劳动法律关系.3两者的内容不同. 劳动关系是以劳动为内容的,当国家没有制定相应的劳动法律规范时,这种关系因不具有法律上的权益义务关系,也就不具有国家强制力.这时,双方当事人的利益缺少有效的爱护与保证.劳动法律关系是以法定的权 利和义务为内容的,任何一个 劳动法律关系的参与者,都是作为权益的享有者和义务的承担者显现的,同时受到国家法律爱护.2 试述劳动法的适用范畴.劳动法的适用范畴即劳动法的效力范畴.一般意义上的劳动法的效力范畴,是指劳动法在空间、时间对人的效力范 围. （ 1）劳动法的空间适用范畴空间范畴即劳动法的的域适用范围,劳动法的的域范畴,直接与不同立法权限制定颁布的法律相关.（ 2）劳动法的 时间适用 范畴劳动法的时间适用范畴即时间上的效力.劳动法在时间上的生效和失效时间,即劳动法 的时间效力, 中华人民共和国劳动法1994 年 7 月 5 日公布, 1995 年 1 月 1 日起施行. （3） 劳动法对人的适用范畴对人的适用范畴,即法规对哪些人发生效力.中华人民共和国劳动法明确规定了对人的适用范畴, 该法第 2 条第 1 款明确规定, “在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法 ” .第 2 款又进一步规定：“国 家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行” .3、为什么说劳动法是独立的法律部门？劳动法成为一个独立的法律部门,是自19 世纪初大工业生产以后,由于国家对雇用关系的干预,从传统民法中独立出来,成为一个独立的法律部门.其缘由：1有特定的调整对象.劳动法主要调整的劳动关系,是其他法律部门无法包涵的.2劳动法有特定的主体, 劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点,双方均有特定的主体资格. 3劳动法有独立的内容体系,劳动法内 容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保证、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容,劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包涵的.4、谈谈劳动法律关系的特点.答： 劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权益和劳动义务关系.特点：1、劳动法律关系主体双方具有公平性和隶属性.劳动法律关系一方主体是劳动者,另一方是用人单位.在劳动法律关系建立之前,即在劳动力市场中,劳动 者和用人单位是公平的主体, 双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按 照公平自愿、 协商一样的原就依法确定. 2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、 当事人 意志为主体的特点. 劳动法律关系是依据劳动法律规范规定和劳动合同的商定形成的, 既体 现了国家意志, 又表达了双方的当事人的共同的意志. 3、劳动法律关系是在社会劳动中形 成和实现的.劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系.5、谈谈公民的劳动权益才能和劳动行为才能的特点一、 劳动者的劳动权益才能和劳动行为才能开头于16 周岁. 只有年满16 周岁的公民才有劳动权益才能和劳动行为才能,才能行使自己的劳动权益并承担劳动义务.而我国民法规定,公民的民事权益才能,始于诞生,最终死亡.而公民年满 18 周岁才能依据法律的规定享有完全的民事行为才能.因此, 劳动者的劳动权益才能和劳动行为才能不同于公民的民事权益才能和民事行为才能.二、劳动者的权益才能和劳动行为才能是统一的、不行分割的.只有同时具有劳动权益才能和劳动行为才能的年满16 周岁的公民,才能成为劳动法律关系 的主体,成为某一用人单位的职工,二者是统一的.而公民的完全民事权益才能和民事行为才能是可以分割的.劳动者的劳动权益才能和劳动行为才能只能由劳动者本人亲自实现.三、 法律不答应他人代理劳动者行使劳动权益才能和劳动行为才能,假如他人代理劳动者行使劳动权益才能和劳 动行为才能,这种行为不仅是无效的,也是非法的.而在民事法律关系中,年满 10 周岁未满 18 周岁的未成年人是有部分行为才能的人,10 周岁以下为完全无民事行为才能人, 但是他们仍旧享有民事权益才能,可以由他们的法定代理人或帮助其参与民事法律关系.即使是年满18 周岁的公民,也可以托付他人代理行使民事权益才能和民事行为能力, 参与民事法律关系. 四、某些劳动者的劳动权益才能和劳动行为才能受到肯定的限制.依据劳动法的规定,有些职业或工种,对劳动者的劳动权益才能和劳动行为才能有肯定的限制.如：未成年人和妇女,不得从事矿山井下工作,不得从事繁重的体力劳动.某些特种行业需要劳动者经过特种职业培训并取得职业资格后才可以从事工作等.而公民的民事权益能力和民事行为才能,在法律规定的范畴内就不受任何限制.6、试述履行劳动合同应当坚持的基本原就.劳动合同的履行,是指劳动合同的双方当事人依据合同商定完成各自义务的行为.只有 双方当事人依据合同商定全面的、实际的履行了自己的义务,劳动过程才能顺当实现.具体来说,当事人在履行劳动合同过程中必需坚持以下三项原就：1、实际履行原就.劳动合同实际履行原就包括两层含义：一是双方当事人都必需亲自履行合同义务,而不能由第三人代替履行. 二是要求劳动者按合同规定 的工作岗位和工作任务完成劳动过程,从而使劳动力与生产资料的结合成为正确状态.2、全面履行原就.劳动合同全面履行原就,是指劳动合同的当事人依据合同规定和要求全面履行合同义务.3、合作履行原就.劳动合同合作履行原就,要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互协作、友好合作,并在遇到困难时相互懂得和帮忙.集体劳动客观上要求劳动者遵守劳动纪律、听从治理和指挥.同时,用人单位的领导者、治理者也必需关怀职工,考 虑职工切身利益方面的要求.在用人单位或职工遇到特殊困难时, 对方应予体谅并在法律答应的范畴内尽力赐予帮忙.当双方当事人之间产生纠纷,发生争议时,应当通过协商、调解或按法律规定的其他程序予以解决,防止冲突激化或实行任何过激的行为.只有这样,才能爱护和进展稳固和谐的劳动关系,以促进经济进展和社会进步.7 试述集体合同与劳动合同的确区分.集体合同和劳动合同的区分集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度,两者有着亲密的联系,在订立目的、内容等方面也有共同之处,但集体合同和劳动合同又有着明显的区分,两者不能等同,也不能相互代替.两者的主要区分是： 第一, 集体合同与劳动合同的当事人不同.集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业 .劳动合同当事人一方是劳动者个人,一方是企事业单位或雇主等.这 就是说, 劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议,而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同.其次,集体合同与劳动合同的内容不同.集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动酬劳、保险福利等为基本内容,但在具体订立协议时是有区分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 -