2022年初级经济师考试人力资源试题及答案.docx

精品_精品资料_2022 初级经济师考试人力资源试题及答案试题一：一、经济师考试单项挑选题每题的备选项中,只有1 个最符合题意1 影响连续承诺的主要因素不包括.A. 所把握技术的应用范畴 B.在本的居住时间的长短C.所受训练类型D.福利因素 参考答案： C 参考解析C 影响连续承诺的因素主要有：所把握技术的应用范畴、 受训练程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本的居 住时间的长短、 找到别的工作的可能性等. 所受训练类型是影响规范承诺的关键因素.2 人们在有他人旁观的情形下, 工作表现要比自己单独进行时更好,这种现象称为 .A. 社会懈怠B.社会荣誉可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C.社会责任感D.社会促进 参考答案： D 参考解析D 社会促进是指人们在有他人旁观的情形下,工作表现要比自己单独进行时更好的现象.3 人格赖以生成的物质基础是由奠定的A. 遗传B.环境C.情境D.文化参考答案： A参考解析A 人格不是完全由先天遗传打算的, 也不是完全由后天环境塑造的,而是这两个方面共同作用的产物. 遗传并不是直接打算人的人格, 而是以间接的方式潜在的影响人格的形成,遗传奠定了人格赖以生成的物质基础.4 以下事项中,属于劳动合同必备条款的是可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A. 劳动纪律 B.补充保险C.劳动酬劳D.违反劳动合同责任参考答案： C参考解析C劳动合同法第17 条规定.劳动合同应当 “具备以下条款：用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期 限;工作内容和工作的点 ;工作时间和休息休假 ;劳动酬劳 ;社会保险 ;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.”劳动法规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容合同的必备条款.5 在评估培训与开发的成效时,评估受训人员工作是否有所转变,以及把所学的内容运用到工作上的程度,这是.A. 反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -参考答案： D参考解析D 工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的转变,以及受训人员把所学的内容运用到工作上的程度.6 主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是.A. 再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训参考答案： A 参考解析A 就业服务主要通过人力资源市场供应,而失业治理就通过失业预警和失业登记来实现.7 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过年. A.5B.10 C.12可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 28 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_D.15参考答案： C参考解析C 劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资,高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本的区上年度职工月平均工资 3 倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3 倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12 年.8 企业在聘请员工时对具有某种特点或身份的员工发生的鄙视称为A. 个人鄙视B.雇主鄙视 C.员工鄙视 D.统计性鄙视参考答案： C 参考解析B 雇主鄙视是指雇主很可能由于某些特定的缘由对某些特定类型的员工产生的鄙视.9 系统的绩效考核方法不包括可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A. 关键绩效指标法B.平稳计分卡法C.排序法D.目标治理法参考答案： C 参考解析C 系统的考核方法包括关键绩效指标法、平稳计分卡法、 目标治理法和标杆超越法.10 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源治理模式中,产业模式的主要特点是 .A. 将人力资源治理外包,采纳多样的酬劳以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权, 注意工作丰富化、 培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的和谐为主, 关注建立工作规章和以资格为基础的酬劳体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺参考答案： A参考解析可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C 工业或产业模式以劳动关系的和谐为主, 关注的问题主要包括工作规章的建立, 职业晋升阶梯和职业生涯设计, 以资格为基础的酬劳体系,雇佣美系和绩效评估等.11 以下关于 “大七 ”人格理论的描述,正确选项.A. “大七 ”人格理论认为人格维度具有跨文化的一样性B. “大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相像的项目描述的是较高的一极, 而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七 ”人格理论和 “大五”人格理论完全不同参考答案： C参考解析C“大五”和“大七 ”人格理论是特质理论的最新进展,其中前者认为人格维度具有跨文化的一样性, 而后者就把人格看成是具有文化特异性的东西. “大五”炎格理论中的每一个维度都是两极的 与维度名称意义相像的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极. “大七”人格理论和 “大五 ”人格理论既有共同的的方, 也有不同的的方.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_12 劳动法的表现形式是指劳动法律规范的详细形式,也称为劳动法的 .A. 渊源B.适用范畴C.适用条件D.适用要求 参考答案： A 参考解析A 劳动法的表现形式是指劳动法律规范的详细形式,也称为劳动法的渊源.13 以下特别群体实行就业安置等特别爱护措施的是.A. 少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人 参考答案： D 参考解析可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_D 依据中华人民共和国兵役法等法律、法规规定,国家对退役军人实行就业安置等特别保证措施.14 国家职业标准由四部分构成,其中为国家职业标准的主体内容.A. 职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表参考答案： C参考解析C 国家职业标准由职业概况、 基本要求、 工作要求和比重表四部分构成,其中工作要求为国家职业标准的主体内容.15 依据中国国家统计局于20XX 年正式启动的城乡劳动力调查制度,在失业的统计标准中不包括.A. 劳动者必需年满18 周岁B.劳动者必需在 3 个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1 个小时D.未能找到工作的劳动者必需有劳动才能可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_参考答案： C参考解析C 就业前培训是指为帮忙初次求职人员或者其他劳动者提高就业才能而进行的职业学问、 职业技能的培育和训练活动,主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施.16 依据企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过 的 14%的部分,准予扣除.A. 工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额参考答案： C参考解析B 依据企业所得税实施条例第40 条规定：企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.17 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式,在团体压力下,团体成员经常表现出的行为是A. 从众、服从与听从可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B.忍耐、服从与听从C.忍耐、从众与听从D.接受、从众与服从参考答案： A参考解析A 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式,而在这种压力之下团体成员经常表现出从众、服从与听从行为.18 依据我国现行的失业统计标准,以下描述正确选项.A. 刚刚毕业的高校生假如没有找到工作,也算失业 B.没有工作,也没有求职意愿的人,就算失业者C.只要在接受调查时,劳动者没有在工作岗位上,就算失业D.60 周岁以上,有劳动才能,并正在查找工作的人员参考答案： A参考解析A 在调查中,失业人口被界定为在肯定年龄以上,有劳动才能,在调查期间无工作,当前有就业的可能并以某种方式查找工作的人员.同时有年龄上限, 即 1660 周岁的男性以及1655 周岁的女性.超出这个年龄的失业者就不会被纳入统计范畴.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_19 由于劳动的详细内容和详细形式不同,因此,不同的劳动力 之间不能相互替代, 或者不能完全相互替代, 这就造成了劳动力市场的.A. 多样性B.不确定性C.特别性D.交易条件的复杂性参考答案： A参考解析A 劳动力市场的多样性是由于劳动的详细内容和详细形式不同, 所以不同的劳动力之间不能相互替代,或者不能完全相互替代, 因此,便形成了不同专业门类的劳动力市场.20 以下关于人力资源的时效性的说法,错误选项.A. 处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源假如长期不使用,一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退, 不再适合劳动时, 该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能假如得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_参考答案： B参考解析B 人力资源以人为载体, 表现为人的脑力和体力, 因此与人的生命周期紧密相连, 生命周期和人力资源的这种关系打算了人力资源的时效性.人力资源假如长期不用,就会荒废和退化.人的学问技能如 果得不到使用和发挥,就可能会过时,或者导致人的积极性消退,造 成心理压力.试题二：经济师考试多项挑选题共 20 题,每题的备选项中,有2 个或 2个以上符合题意,至少有1 个错项. 1 资本密集型产业支付的工资水平相对较高的缘由包括.A. 资本密集型产业中的企业都是垄断企业B.资本密集型产业对资本投资要求较高,新企业进入相对困难C.在资本密集型产业中, 劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高E.资本密集型产业的劳动力供应较为充分参考答案： B,C参考解析可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_BC 一般情形下, 规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门, 人均工资水平也较高. 这是由于越是资本密集的产业,对资本投资的要求就越高, 而这会对新企业的进入造成一种限制,从而易于形成卖方垄断的结构.同时,资本对劳动为的比例较高意味着,劳动酬劳在 企业总成本支出中所占的比例相对较小,资本的利润较高, 从而有才能支付较高的工资.2 可以说明独立的个人为什么会组织在一起,形成团体的缘由有A. 团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.人们的基本生存需要C.加入团体可以满意人们的人际需要D.人们的文化生活需求E.个人对于自己的归类参考答案： A,C,E参考解析ACE 对于独立的个人为什么会组织在一起形成团体这个问题, 心理学家主要从以下几个方面进行说明：第一,团体活动和团体目标对于我们具有吸引力 ;其次,加入团体可以满意我们的人际需要;最终,个人对于自己的归类也会影响团体的形成.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3 一般而言,团体的进展经受的阶段有.A. 形成期B.规范期C.复原期D.产出期E.冲突期参考答案： A,B,D,E参考解析ABDE 团体的进展可以分为五个阶段： 形成期、冲突期、规范期、产出期、终止期.4 应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括.A. 已享受基本养老保险待遇的B.已参与职业培训的C.完全丢失劳动才能的D.拒绝接受公共就业服务的E.连续 6 个月未与公共就业服务机构联系的参考答案： A,C,D,E可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_参考解析ACDE 登记失业人员显现以下情形之一的,油公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的;从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的 ;已从事有稳固收入的劳动,并且月收入不低于当的最低工资标准的 ;已享受基本养老保险待遇的;完全丢失劳动才能 ;入学、服兵移居境外的;被判刑收监执行或被劳动教养的;终止就业要 求或拒绝接受公共就业服务的;连续 6 个月为与公共就业服务机构连 系的;已进行就业登记的其他人员或各的规定的其他情形.5 标杆超越法的优缺点表现在.A. 有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.简单使企业陷入仿照标杆企业的旋涡C.可以促进企业经营者鼓励机制的完善D.促进企业形成自身的特色E.有导致自身经营决策失误的风险参考答案： A,B,C,E参考解析ABCE 标杆超越法的优势在于：第一,有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能,提高企业的绩效 ;其次,可以促进企业经营者鼓励机制的完善, 例如,董事会可以把标杆超越作为经营者经营业可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_绩的标准, 一此激发经营者的工作热忱和工作动力.标杆超越法的劣势在于, 简单使企业陷入仿照标杆企业的漩涡中,导致企业失去自身的特色.而且一旦标杆的选取显现偏差,也可能导致自身经营决策的失误.6 劳动法第 64 条规定,不得支配未成年工从事.A. 矿山井下B.高处、低温、冷水作业C.有毒有害D.第四级体力劳动强度的劳动E.消遣场所参考答案： A,C,D,E参考解析ACDE 依据劳动法第64 调规定,不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 中华人民共和国消遣场所治理条例规定,消遣场所不得招用未成年人.7 以下关于工资水平的描述,正确选项.A. 货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资B.在现实中,货币工资水平总是低于实际工资水平可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C.物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大D.劳动者的劳动供应决策是依据实际工资的变动做出的E.货币工资水平上升不肯定能带来劳动力供应增加参考答案： A,C,D,E参考解析ACDE 实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量.在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平.物价水平变化越大,货 币工资和实际工资之间的差别越大.劳动者的劳动供应决策是依据实际工资的变动做出的. 货币工资水平上升不肯定能带来劳动力供应增加.8 影响一个国家的劳动力供应总量的因素包括.A. 人口规模B.人口构成C.人口性别比例D.每位劳动者的劳动力供应意愿E.工作周和节假日的长短参考答案： A,B,D,E参考解析可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_ABDE 一个经济社会所能利用的劳动力数量或可以得到的劳动力供应量主要取决于以下因素：人口的规模与人口构成;每位劳动者的劳动力供应意愿强弱;工作周的长度与节假日的长度.9 关于团体凝结力的说法,正确选项.A. 相处的时间和团体的凝结力没有关系B.加入一个团体的难度越大,这个团体的凝结力就越小C.团体的规模越大,凝结力往往可能会越小D.团体遇到的外在威逼越大,凝结力往往越小E.团体的同质性越高,凝结力往往会越大参考答案： C,E参考解析CE 团体规模越大,能聚力往往可能会越小.由于成员之间的互动变得更为困难, 更不简单爱护团体的目标. 而且大的团体中简单产生各种小的利益团体, 消弱团体的凝结力. 人们通常更简单同于自已相像的人沟通,而且对于自已相像的人的评判更为积极.因此,团体 的同质性越高,凝结力往往越高.10 工作中意度的特点包括 A. 整体性,即工作中意度可被看作是一种整体的态度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B.稳固性, 即中意度一般是经过很长一段时间才形成的,具有肯定的稳固性C.工作中意度是不断变化的,它的下降甚至比它的形成仍要快D.多维性,即工作中意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的中意程度E.生活中意度是工作中意度的一个组成部分参考答案： A,B,C,D参考解析ABCD 工作中意度的特点包括： 整体性和多维性, 即工作中意度既可被看作是一种整体的态度, 即员工对工作总体上来说是中意仍是不中意, 也可被看作是员工对工作的各个重要方面的中意程度,包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等; 稳固性, 即中意度一般是经过很长一段时间才形成的,具有肯定的稳固性,但工作中意度也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成仍要快;环境的影响,即工作中意度是生活中意度的一个组成部分.11 在其他条件不变的情形下,会导致失业率上升的劳动力市场流淌方向有 .A. 就业者成为失业者B.失业者成为就业者可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C.非劳动力成为就业者D.就业者成为非劳动力E.失业者成为非劳动力参考答案： A,D参考解析AD 依据失业率 =失业人数 /劳动力人数 ×100%=失业人数 /失业人数+就业人数 ×100%,就业者成为失业者时,分子变大,分母不变, 失业率上升 ;失业者成为就业者时,情形正好相反,失业率下降;非劳 动力成为就业者时,分母变大,失业率下降;就业者成为非劳动力时,分母变小,分子不变,失业率上升;失业者成为非劳动力时,分子和 分母同时变小,但分母变小的比例较分子变小的比例小,失业率下降.12 员工救济方案 EAP 的内容包括 .A. 员工健康体检与健康增进方案B.员工压力治理C.企业文化建设D.员工自身不良心情治理的辅导E.绩效考核改进方案参考答案： A,B,D可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_参考解析ABD 员工救济方案的主要内容由三部分构成：处理造成问题的外部压力源,即削减或排除不适当的治理和环境因素;处理压力所造成的反应,即心情、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;改 变个体自身的弱点,即转变不合理的信念、行为模式和生活方式等. 此外,员工救济方案仍包括压力评测、组织改善、训练培训、压力咨 询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等 项目.13 克服沟通障碍的途径包括.A. 杜绝小道消息B.利用反馈C.主动倾听D.精简语言E.心情掌握参考答案： B,C,D,E参考解析BCDE 沟通障碍无益于团体的和谐与进展,克服沟通障碍的四种途径包括：利用反馈、精简语言、主动倾听、心情掌握.14 人格特质理论的两个重要假设是.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A. 人格特质会在长期内发生变化B.人格特质在时间上相对稳固C.人格特质在不怜悯形中随条件转变而实行不同的态度与行为反应方式D.人格特质在空间上相对稳固E.人格特质受到文化环境的重要影响参考答案： B,D参考解析BD 特质理论有两个重要假设：第一,人格特质在时间上相对稳固;其次,人格特质在空间上相对稳固.15 当劳动者违反培训服务期商定时,技术违约金所涉及的培训费用包括 .A. 用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付飞有凭证的培训费用B.用人单位为了对劳动者进行治理制度培训而支付的有凭证的培训费用C.培训期间的差旅费用D.因培训产生的用于该劳动者的直接费用可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_E.因培训产生的用于该劳动者的直接及问接费用参考答案： A,C,D参考解析ACD 劳动者违反服务期商定的,应当依据商定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用.用人单位要求劳动眷支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 培训费用, 包括用人单位为了劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用, 培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.16 与劳动关系亲密联系的其他社会关系主要包括.A. 因实施社会保险制度而发生的社会关系B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C.因工会组织职工参与民主治理、爱护职工合法权益而发生的社会关系D.因职工损害企业利益而发生的社会关系E.因劳动安全卫生治理和服务而发生的社会关系参考答案： A,B,C,E参考解析可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_ABCE 与劳动关系亲密联系的其他社会关系主要包括：因对劳动力市场监督治理而发生的社会关系;因实施社会保险制度而发生 的社会关系 ;因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保证而发生的社会关系 ;因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系;因监督检查劳动法律法规执行情形而发生的社会关系;因工会组织职工 参与民主治理、爱护职工合法权益而发生的社会关系;因劳动安全 卫生治理和服务而发生的社会关系.17 以下关于价值观的描述,正确选项.A. 价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和挑选的一种标准B.从主体角度考虑, 价值观既是一种个表达象,也是一种社会现象,仍是一种文化现象C.从表现形式来看,价值观既是外显的也是内隐的D.价值观要比态度更详细、更形象E.多数讨论者认为价值观对行为具有说明、猜测和导向的作用参考答案： A,B,C,E参考解析ABCE 价值观是人们关于食物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性, 对客体进行价值评判和挑选的一种标准.从价值观的主可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_体角度来考虑,题既是一种个表达象,也是一种社会现象,仍是一种文化现象 ;从价值观的表现形式来看,它既是外县的也是内隐的 ;从价值观的功能来看, 多数讨论者认为价值观对行为具有说明、 猜测和导向的作用 ;价值观要比态度更抽象、更概括.18 学习理论认为,态度是后天习得的,学习的机制包括.A. 认知B.体验C.联结D.强化E.仿照参考答案： C,D,E参考解析CDE 学习理论认为,人的态度和其他行为习惯一样,都是通过联结、强化、仿照等机制后天习得的.19 以下关于内、外部培训与开发的描述.正确选项 A. 组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同B.组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位D.外部培训与开发对于治理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用E.外部培训与开发有时受训员工较难快速的把握所要求的基本技能参考答案： A,B,D参考解析ABD 组织内在岗培训与开发,其特点是受训员工不离开工作岗位,其优点是其具有现实性和即时性,缺点是有时受训员工较难快速第把握所要求的基本技能. 组织内的岗位培训与开发一般是在配备了特的装备和工作人员的特的培训与开发区或中心进行,其有助于增加受训者对公司整体的认同. 外部培训与开发对于治理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用.20 以下关于绩效治理的描述,正确选项.A. 绩效治理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系B.绩效治理侧重于信息的沟通和绩效的提高 C.绩效治理只是绩效考核中的一个环节 D.绩效治理的主要目的之一就是明白员工在工作中的优势与不足,进而帮忙他们提高和改进绩效可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_E.绩效治理的第一个环节是绩效方案,最终环节是绩效考核参考答案： A,B,D参考解析ABD 绩效治理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系, 实现企业与个人绩效的紧密融合. 精选治理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核就侧重于绩效的识别、判定和评判.绩效治理是一 个完整的治理过程, 而绩效考核只是绩效治理中的一个环节.绩效治理的主要目的之一就是明白员工在工作中的优势与不足,进而帮忙他们提高和改进绩效.绩效治理的流程为：绩效方案;绩效监控与 辅导;绩效考核 ;绩效反馈面谈 ;绩效改进 ;绩效结果的应用.可编辑资料 - - - 欢迎下载