橱柜薪酬体系—设计师(4页).doc

-橱柜薪酬体系设计师-第 4 页 LYOP【2016】洛阳欧派橱柜薪酬体系设计师2016版1、目的：为了有效激励各岗位人员积极努力完成各项经营管理目标，结合公司公平、光明的指导原则，特制定本办法。2、适用范围：适用于洛阳欧派橱柜设计师。3、主要内容：3.1、设计师月收入=岗位工资+级别岗位津贴+销售提成+工龄工资+季度奖金+年终奖（1）、设计师实行浮动岗位工资，与当月测尺户数挂钩如下表：当月测尺户数（户） <1010152025岗位工资（元）13001500180022002500（2） 、设计师级别岗位津贴：首席设计师主笔设计师设计师助理设计师见习设计师1500元1000元500元200元无 设计师分级每季度评比一次，按照设计师分级管理评分表进行判定。（3） 、设计师提成为： 设计师提成 = 设计提成 + 安装提成A、设计提成为签合同时销售提成。设计提成 =当月合同业绩 × K1K1为提成率，设计师实行浮动设计提成，与当月合同金额挂钩，橱柜浮动设计提成率K1值见下表：欧派设计师月合同金额（万元）<2020253040欧派浮动提成率1%1.2%1.3%1.4%1.6%欧铂丽设计师月合同金额（万元）<55101520欧铂丽浮动提成率1%1.2%1.3%1.4%1.6%B、安装提成为送装时的销售提成，此项提成需考核客户满意度系数K2。安装提成 = 个人当月送装合同业绩 × 0.4% × K2K2非常满意满意一般满意不满意1.210.80 C、设计师提成和店面回款任务完成率挂钩：店面当月回款完成低于80%，设计师当月提成总额按90%计算。D、设计师在完成个人工作外可兼职店面日常营销工作，产生业绩经店面店长核实后可享受销售顾问业绩提成。3.2、设计师年终奖：完成2016年店面回款确保目标，设计师发放年终奖金3000元。完成2016年店面回款冲刺目标(即店面回款确保目标的120%)，设计师发放年终奖金6000元。 3.3、设计师季度奖：当季度店面销售完成店面确保目标，发放季度奖500元。当季度店面销售超过确保目标20%，再追加季度奖500元，合计1000元。3.4、测未定奖励设计师测未定以后促成客户定单的，在计提该合同单提成时（含设计提成、安装提成），按1.2倍计算。3.5、设计师试用期工资：（1）、基本工资： 前三个月2000元，之后按正式员工计。（2）、新进设计师试用期三个月，每一试用设计师指定辅导师一名，由店长安排，前三单合同的提成归辅导师。（3）、提成：新设计师第一个月提成40%，第二个月提成60%，第三个月提成80%，辅导师第一个月拿学员60%提成，第二个月拿40%，第三个月拿20%。三个月后该员工独立工作，按正常员工提成。（4）、当试用期间，新设计师设计产品出现设计问题，该遗留问题责任由该设计师和其辅导师共同承担，承担比例与提成比例相同。4、本制度自2016年4月1日生效，由洛阳欧派橱柜总经办负责解释，原公司设计师工资待遇制度同时废止。洛阳欧派橱柜总经办2016年3月30日存档规定存于：制度汇编文件夹第 页，由部门主管统一保管。保存时间：2年签收人签收时间签收人签收时间签收人签收时间