全勤奖管理规定(4页).doc

-全勤奖管理规定-第 - 1 - 页广西XX商业运营管理有限公司员工全勤奖管理规定第一条 目的为激励员工忠于职守，勤于职务，提高工作效率，公司制定全勤奖奖励制度。全勤奖金的发放条件、核实、发放、限发均依据本制度执行。第二条 范围本制度适用于列入本公司考勤制度范围内的所有员工。第三条 职权规定一、公司人事行政部负责考勤管理、审核等。二、公司人事行政部负责建立、完善本制度，并负责本制度的解释说明。第四条 管理内容一、考勤管理员工考勤依据为考勤记录卡，以公司规定的上班时间为准。二、发放条件凡领取全勤奖者均应符合以下五项条件，其中任何一项无法满足时均不予发放：1.员工考核当月除国家规定法定节日及公休日外，未出现请假（含事假、病假、婚假、产假、慰唁假）、旷工行为；2.考勤没有出现迟到、早退情况者；3.一个月内除开会、出差、停电情况下，其他补签次数不超过2次；4.员工考核当月能够按时、保质、保量完成工作任务；5.员工考核当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。三、全勤奖核实公司人事行政部对员工考勤及发放条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励：1.漏打、忘打卡者；2.打卡记录做假者；3.打卡上班后，擅自长时间离开工作场所者；4.工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工及工作疏忽者导致严重后果者。四、全勤奖发放全勤奖每人每月100元，于每月10日同员工工资一并发放。五、全勤奖限发1.试用期员工不计发全勤奖，试用期届满次月开始计发；2.员工提交离职申请书当月不计发全勤奖；3.员工年休假当月不计发全勤奖，年休假届满次月开始计发；4.员工停薪留职当月不计发全勤奖，停薪留职届满次月开始计发；第五条考勤统计一、每月1日由人事行政部打印员工上月考勤记录。二、每月12日各部门主管制作考勤表，提交员工当月请假单、加班单、补签单、补休单、实际值班表等考勤凭证报公司人事行政部。三、每月34日公司人事行政部将考勤记录与部门核实签字确认，如有异议由部门主管持有关考勤凭证与人事行政部核实后签字确认。四、每月28日各部门向人事行政部报送下个月的排班表，营运、收银、防损、保洁等部门和岗位每周排班一次，每周五之前将下周排班表报人事行政部。第六条 附则一、本制度如需修订，须由公司总经理审批报董事长同意。二、本制度自发布之日起实施。 广西XX商业运营管理有限公司 二0一三年三月一日