临时电工劳动聘用合同2021.docx

临时电工劳动聘用合同2021 在我们需要签订合同的时候自然要准备好相应的文件，感谢大家前来查找文章，以下是我为大家提供的“临时电工劳动聘用合同2021”，欢迎大家的阅读。 聘用单位（下称甲方）： 签约代表人：法定代表人： 受 聘 人（下称乙方）：性别： 居民身份证号码： 户口所在地：省（市）区（县）乡镇 村 毕业院校：专业： 学 制： 职称： 紧急情况家庭联络电话1、联系人： 2 联系人： 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 以完成一定的工作为期限：从 年月日起至工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况而定。 第二条、工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司、项目部、担任职务。完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关的其它工作。 （二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按照甲方的要求，按时完成。 （三）现场临时用电管理工作由乙方全权负责，每班的正值电工对当班的用电安全负责，做到分工明确，责任明晰。 （四）值班电工必须保证施工现场临时用电、供电系统有可靠的接零保护，每三个月进行检测一次，接地电阻必须符合设计要求。 （五）对施工现场临时用电设备要定期和随时相结合地进行检查、维修和保养，并做好记录。 （六）在对施工现场临时用电设备、机械进行维修、保养、接线时，必须停电，并挂好警示标志后方可进行操作，同时应有一人监护。监护人的电工操作等级及经验应比操作者高一级，并具备处理突发事件的能力，以确保操作者的人身安全。 （七）电工必须加强施工现场夜间的巡视，不施工时，除保证工地警卫照明外，要将全部设备停电，配电箱及护栏上锁。 （八）现场临时用电的电工，必须树立全心全意为施工服务的思想，做到坚守工作岗位，随叫随到，以确保工程施工的正常进行。 甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。 （九）工作地点根据实际情况进行相关调配。 第三条、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行月工作时间制度（具体工作时间安排项目部管理制度执行）。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行（项目部原则上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有适当的事假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接）。 （二）请休假 乙方的各种请休假，必须提前三天向项目部审报以便于全方面的工作安排与交接。 第四条、劳动报酬及行为 （一）甲方根据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，每位员工实行工资保密制，具体情况如下： 月薪工资。月薪工资为人民币元。伙食费、电话费每月补贴人民币元。月薪工资共分为三部分发放。具体规定如下： 每月发放的工资部分分为： 1、基本生活费：人民币元。 每月日日发放上月基本生活费，若发放日适逢周末或节假日，则顺延至假期结束。 2、伙食费、电话费补助人民币元。 3、年末基本工资余额、奖金一次性发放付清，具体发放时间根据实际情况另行通知。 4、项目部原则上不给于工资预支，但考虑到各个人和家庭因素及特殊情况的发生，需提前三天与执行经理沟通。 （二）、若乙方无任何违约行为，在规定期内能尽心工作，而非中途自行离场的甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。如因乙方自行中途离场的，工资将按照80%给于结算。 第五条、责任考评与工资浮动 为提高工作积极性，营造积极向上的工作氛围，将对工作责任心、积极态度、安全管理等进行责任考评。责任考评将于工资相挂钩，原定工资的%进行浮动，考评一月为一个阶段，年终前进行综合考评，考评分达到分后进行个人奖罚。 （一）责任心考评 准时上下班、值班和不定期加班，对其分管的工作能顺利按时完成。积极配合各管理人员的合理安排及班组的工作。确保工程施工当中的不断电或在最短时间内的修复。 （二）积极态度考评 1认真学习并严格执行国家颁发的规范、法规及操作规程，提高自身的工作能力和操作水平。 2施工现场的用电设备、机械的安全防护装置必须完好，操作人员的防护用品应穿戴齐全，符合安全操作规程的要求，否则，电工有权拒绝送电。 3现场临时用电的电工，必须树立全心全意为施工服务的思想，做到坚守工作岗位，随叫随到，以确保工程施工的正常进行。 4值班电工要积极维护临时用电的各种设施，确保各种标志的齐全、清楚、准确，如有变动必须经审批后方可更改。 （三）安全管理考评 现场要巡查勤，隐患处理勤，沟通勤，切实把安全问题落实到实处，隐患消除在萌芽期。 电工为助理安全员，密切配合安全员做好每一项工作，配合现场的安全管理和隐患问题的反馈。 第六条、劳动纪律 （一）甲方制定的各项规章制度，乙方应遵照执行。 （二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促。具体如下： 1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反员工手册或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取经济赔偿处理措施并可酌情决定是否开除。 2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，受贿，玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方自行负责法律和经济责任。 3、按时完成自身分内的工作任务。 4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。 5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。 3、其他部门在规定期限内未完成安排的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的。 4、有打架斗殴、偷窃等违法、违纪行为的； 5、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、公司考核连续两年为不合格人员的。 二、1甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。变更后的合同文本或合同条款经双方签字（盖章）后生效。 2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前以书面形式通知乙方： 1、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能继续胜任工作的； 2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4甲方因生产经营需要，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 5有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，但应当提前十日以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。甲方应办理解除合同手续，并支付乙方相应的劳动报酬： 1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月的； 3、甲方低于当地最低工资标准支付工资的。 6符合下列条件之一的，本合同即行终止： 1、合同期限届满，任何一方不同意延续劳动关系的； 2、合同约定的终止条件出现的； 3、法律、法规、规章规定的其他情形。 第八条、当事人约定的其他内容 。 第九条、劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向公司所在地(区、县)有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十条、其他 （一）甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。 （二）本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，按照有关规定执行，也可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方单位（公章）： 乙方个人（签字）： 签 约 人： 身份证号码： 合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了临时电工劳动聘用合同2021后你收获了些什么吗？如有需要请收藏我，为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！